Cum pentru a determina dacă o persoană este potrivită pentru lucrul la distanță
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
Alex Sexton
Șeful Layfhakera gestionează o echipă distribuită începând cu anul 2010.
- În ce format este cel mai bine sobesedovat potențial angajat la distanță?
- Cea mai bună opțiune este întotdeauna cea care oferă cele mai multe informații despre solicitant. Acesta este modul în care procesul de angajare. Cei mai mulți angajatori și solicitanții de locuri de muncă să învețe unii despre alții, cu atât mai ușor va fi de a lua o decizie cu privire la posibilitatea de a lucra împreună.
Text și audio nu transmit toate nuanțele. Video, în general, de asemenea, dar de orice format de interviu la distanță disponibile, acest lucru este cel mai bun.
Desigur, este chiar mai bine să se întâlnească în persoană. În cazul în care o astfel de posibilitate a, este necesar să-l folosească. Daca nu, repeta, video - cea mai bună alegere posibilă.
- Ce informații suplimentare pot fi obținute de la interviu în format video? Ceva subconștient? Unele criterii de evaluare vizuale?
- Video oferă o imagine mai completă a experienței emoționale. Există o oportunitate de a se raporta ceea ce o persoană spune, în ordine, după cum spune el.
O mulțime de informații face ca situația în care candidatul. Văd cum a pregătit. Dacă o persoană stă în fața ta într-o vestă-alcoolic și pantaloni scurți, probabil, este o ocazie să se gândească la nivelul responsabilității sale.
- Am o întâlnire personală cu un potențial angajat înainte de a decide pentru un loc de muncă?
- Layfhakera Experiența arată că în stat există mulți oameni cu care nu am mai întâlnit, și în același timp, au fost cooperat cu succes timp de mai mulți ani, fără nici o problemă.
- Ce trebuie să știți despre principalele diferențe între un interviu cu un potențial angajat la distanță de la interviuri cu potențial angajat obișnuit, care ar merge la birou?
- Special nici o diferenta. Cele mai mari surprize în continuare au loc după angajare. Interviul poate reduce riscurile, dar distracția începe atunci când o persoană se duce la locul de muncă.
Sfat pentru managerii începători: ar trebui să depună toate eforturile pentru așa-numitele onbordinga, și anume implicarea unui nou angajat în procesele din cadrul companiei. Maxim explică în detaliu, ce rezultate vă așteptați de la munca sa, precum și ceea ce funcționează. În astfel de cazuri, de ajutor pentru instrucțiuni.
În Layfhakere fiecare nou autor volumetrica a emis o instrucțiune care spune tot ce se poate face cu site-ul, cum să scrie, astfel încât toate se potrivesc în redpolitiku, descrierea de bază a procesului editorial, și mai mult mai mult. Nu neapărat pentru a preda această afirmație prin inimă, dar în caz de întrebări standard de la un începător salvează o mulțime de personal om-ore.
În angajatul de la distanță este mult mai puțin posibilitatea de a învăța dispozitivul intern al companiei. Acesta este limitat pentru a comunica cu colegii, nu se poate observa fizic ceea ce se întâmplă „în jurul“ procese. Încercați întotdeauna pentru a compensa acest lucru. Și nu uita de feedback-ul.
- Există întrebări obligatorii care trebuie puse la un interviu de angajare cu un potențial angajat al telecomenzii?
- Am o întrebare pe care am cere în interviu tuturor și întotdeauna. Nu am venit cu ea, dar eu le folosesc în mod activ. Întrebarea este: „Cum vă considerați responsabil și ceea ce se înțelege prin responsabilitate?“.
De multe ori este necesar să se clarifice și să ceară persoanei pentru a da exemple de comportament în anumite situații critice. Orice altceva este standard pentru orice interviu: întrebări despre experiența, despre lucrurile pe care le-a făcut și realizările.
În multe feluri, similar cu data interviului. Pe de o dată, puteți inventa în sine, dar mai devreme sau mai târziu va dezvălui atunci când are loc căsătoria.
- Ce fel de lucruri sunt cele mai puternice „da“ și „nu“ într-un interviu cu un potențial angajat al telecomenzii?
- Da:
- realizările Steep în domeniu, în poziția în care se aplică.
- Capacitatea de a explica în mod clar ce beneficii poate aduce, este capabil să facă în cadrul postului pentru care a venit sobesedovatsya.
- Încrederea în sine - aceasta este, de asemenea, un plus foarte mare.
nr:
- Lipsa de profesionalism - cel mai mare minus. Au fost ocazii vesele atunci când oamenii au răspuns la locul de muncă, dar știa absolut nimic despre angajator și postate în stil: „Ei bine, sper să-mi spui să fac totul.“ Obținerea unui loc de muncă în Layfhaker, el nu a deschis nici site-ul nostru. În 99% din cazuri de astfel de solicitanți de interviu sunt nereușite. Omul nu sa deranjat să-și petreacă timp de cercetare un potential angajator cu privire la ceea ce profesionalismul este vorba?
- Pe baza a ceea ce este cel mai bine pentru a lua o decizie cu privire la capacitățile de traducere ale personalului existent în modul de la distanță? Unii angajați nu pot fi traduse în udalonku?
- Este evident că pentru munca la distanță nu se potrivește poziția, ceea ce implică necesitatea prezenței și a efectua unele sarcini în birou. De exemplu, un secretar care lucrează cu documente și corespondență.
În alte cazuri, preferăm să acționăm treptat. Fiecare nou angajat care locuiește în același oraș cu noi, trece perioada de probă cu prezența obligatorie în birou. În acest timp, el învață să își îndeplinească sarcinile sale, familiarizat cu echipa și așa mai departe.
După încheierea perioadei de probă salariatul se dă posibilitatea de a lucra în afara biroului. În acest caz, pentru a evalua eficacitatea activității sale în acest format.
De obicei, trecerea la funcționarea de la distanță este nici o problema. Experiența arată noastre că, dacă o persoană este suficient pentru a motiva, și îi place slujba, el va fi la fel de eficiente în birou, acasă, pe mare și plajă, în craterul vulcanului.
Adesea, angajații înșiși decid dacă ele se potrivesc de lucru la distanță. Munca la domiciliu nu este întotdeauna confortabil. Există de distragere care pot scăpa de, doar prin schimbarea mediului.
Nu este nici un secret faptul că munca mult mai greu de la domiciliu. De la persoană necesită mai multă concentrare și responsabilitate. Despre aceasta pentru o lungă perioadă de timp și de a scrie o mulțime (inclusiv noi), dar aceste probleme nu dispar.
Abilitatea de a lucra de acasa - este arta. Puțini le posedă.
În cazul în care compania dvs. are cel puțin un anumit sistem KPI pentru a urmări performanța și controlul calității muncii, pentru a lua o decizie cu privire la posibilitatea salariatului de a lucra de la distanță mult mai ușor.
Într-o situație în care oamenii doresc să lucreze în afara biroului, dar eficacitatea sa este redusă în același timp, trebuie doar să stai jos și să vorbesc cu el despre asta. În cazul în care un angajat este foarte important să fie capabil să lucreze de la distanță, ca el ar trebui să facă un efort pentru a îmbunătăți propria lor eficiență.
- Ultima întrebare, de data aceasta pentru solicitanții de locuri de muncă de ajutor. Ce se poate sfătui persoanele care doresc să lucreze de la distanță, dar nu poate convinge angajatorii de abilitățile lor de a lucra în mod eficient departe de birou?
- Dacă vorbim despre candidați fără experiența necesară, principala modalitate de a arăta cele mai bune partea lor - un bun sarcini de testare.
Dacă în procesul de comunicare cu un potențial angajator nu este atins înainte de testele, atunci s-ar putea solicita această sarcină. Executați-l, desigur, necesitatea de a eficient și rapid. Această abordare produce un aspect bun.
Dorința puternică și capacitatea de a dovedi competenta candidatului sunt adesea factori cheie în luarea deciziei de către angajator.
Se întâmplă adesea că, în timpul interviului omul nu este încrezător, nervos, dar atunci când lucrează la probleme reale se arată o persoană competentă.
În practica mea atât de des cazul, că reclamantul fără experiență nu a avut posibilitatea să se laude cu realizările profesionale, dar rezultatele sarcinii de testare a arătat o înțelegere profundă a subiectului, o dorință conștientă și capacitatea de a crește în acest nou zona.
Univoc „nu“ HR - este un fenomen foarte rar, mai ales atunci când între solicitant și angajator medii nu negative. Asertivitatea. O persoană care dorește să lucreze, de altfel, în acest loc și în această companie - că amenda lui. Orice manager va aprecia.
Privind pentru angajați de la distanță? Pentru a stabili un contact cu ei și să păstreze activitatea sub supravegherea de comunicare va ajuta la telefonia nor "Telphin». Între timp, suntem în continuare proiect special pe o distanță de lucru, ceas de presă!