Ce greșeli nu ar trebui să facă atunci când construirea unei cariere
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
ConfuciusOricine dorește să gestioneze, trebuie să învețe ascultare.
Cum să nu facă: greșeli evidente
tardivitate
Da, banal tardivitate ocuparea forței de muncă, în special din motive frivole sau din cauza lipsei lor de organizare. Acest lucru se aplică mai mult la locul de muncă în baza unui contract de muncă, care a pictat în mod clar de sosire și de plecare a personalului. În prezent, există multe oportunități de a vă construi programul de lucru, fără a aduce atingere rezultatului global. Dar încearcă să fie la timp pentru întâlniri și „RAM“.
Ei bine, prea târziu, dar apoi începe distracția - încercările de a justifica de gestionare și de mine, „magistrala întârziat „“ nu a auzit ceasul cu alarmă „“ Am fost rugat să ajute cu dimineața „“ oboseala nu a putut ajunge la timp «» în blocat un blocaj de trafic. " Nu numai ca sunt oameni care recunosc faptul de întârziere și vina și spune: „De acum acest lucru nu se va întâmpla din nou.“
La valoarea de oameni responsabili, și primul în cazul în care totul începe - vin la munca la timp, indiferent de circumstanțe. Și chiar dacă aceste circumstanțe au avut loc, apoi încercați să le depășească și să fie sigur de a apela conducerea cât mai curând posibil. Și încercați să nu fie târziu, mai ales atunci când vă așteptați în viitor.
stima de sine
angajații supraestimează adesea abilitățile lor și să contribuie la cauza comună, exprimându-și dorințele sale la conducerea creșterea salarială sau o nouă poziție prematur.
Această greșeală gravă face de obicei tinerii angajați și persoanele cu stima de sine, nu înțeleg principiile de construire a unei cariere și relația cu managementul. De obicei, acești oameni pentru o lungă perioadă de timp, la un loc de muncă nu rămân și nu au o creștere personală, ca interesele lor sunt limitate la o pierdere de numerar echivalent de ore de lucru.
Profesioniștii știu exact ce sunt, atunci când este demn de menționat (și dacă este în valoare) și înțelege când este cel mai bine de a părăsi companiaÎn cazul în care nu le place ceva. De asemenea, vede și management - care cât de mult și de ce - amintiți-vă acest lucru, nu luați altor oameni dim la minte.
limbuție
vorbe goale - aceasta este una dintre principalele probleme ale companiilor autohtone, în special în sectorul public și corporative (noi trebuie să admitem). discuții interminabile de probleme, dificultăți de muncă, salarii, vreme, recreere și mass-media de știri din trecut.
La locul de muncă, există, de asemenea, acest lucru: printre multe „rassuzhdateley“ există câțiva oameni (sau chiar unul) fac ceva cu adevărat, efectuarea sarcinilor la timp fara a pierde timp în zadar. De fapt, modelul nostru comun de „stand șapte, o face.“
Singura excepție este pentru o discuție „RAM“ de mult, din moment ce discută esența de sarcini, dar, de asemenea, trebuie să existe un coordonator, întrerupe conversația nu este cazul.
Pentru a vă relaxa și relaxați-vă, este posibil să se organizeze pauzele de cafea și a discuta ceva cu adevărat important și interesant, desigur, nu a dus de val.
bârfă
Unul dintre obiceiurile proaste ale personalului la locul de muncă - discutarea fiecărui angajat. Cum el trăiește, cum funcționează, cât de multe au primit, și cât de puțin nu.
Remarcabil, există anumite persoane într-o echipă sau un grup de oameni care iubesc să facă, încercând să se afirme în acest fel. Dacă sunteți o persoană rezonabilă, încercați din greu pentru a preveni o astfel de discuție, sau cel puțin să nu participe la ele, declarând lor bârfe eșec poziție. Apoi, în viitor, nu va trebui niciodată să participe la aceste conversații, și apoi fard de obraz. Fa-ti treaba ta, nu conștiința, și dacă ceilalți au timp de bârfă, atunci ai nu ar trebui să fie.
Cu toate acestea există o versiune de bârfă - colegi Particularizare împotriva superiorul său direct. În mod constant plângându-l și decizia lui și a discuta despre averea lui. Crede-mă, mai devreme sau mai târziu, vom ști cine este cel mai „place“ atmosfera nesănătoasă la echipă, iar acest om nu are nimic, dar o reputație proastă și conversații neplăcute.
schimbarea responsabilității
Cei mai mulți copii greșeală la locul de muncă.
- De ce ar trebui să fac?
- John Doe mai bine face față cu această problemă.
- Să mâine sau poimâine, voi avea grijă de această sarcină (în speranța că alții vor da).
- Asta nu e munca mea, nu pe salariu.
- Și de ce într-un alt departament nu, și ar trebui să facem?
Aceste fraze sună atât de prost că ar trebui să vedem de impresia produsă pe managerul și colegii. Și oamenii cred că este în ordine - să-și asume mai puțină responsabilitate atunci când dat instrucțiuni, și mai mult, în plus față de voce pretențiile lor în acest moment.
Și totul trebuie să fie simplu: există problema, există condiții care au date. Fa un efort pentru ao rezolva, vin sfatul unui coleg sau supraveghetor. Nu căuta un motiv să nu pentru a muta sarcina la locul, mai ales atunci când nu este pe placul lor, sau noi - este necesar să se caute modalități de a le rezolva. Când lucrarea este dincolo de sfera de aplicare a funcțiilor, veți înțelege, iar capul vă va avertiza despre acest lucru.
Cum să nu facă: erori ascunse
„Nu știu, nu știu cum, nu doresc să“
Managerul sau coleg vă cere să faceți ceva de lucru, un pic mai mare decât responsabilitățile dumneavoastră, sau ajutor în o cauză comună, iar tu spui că nu știi cum să o facă, nu știu cum, sau nu vor, pentru că este mic vă interesati. Da, această problemă nu este inclusă în dosarul dumneavoastră, sau depășește nivelul profesional, dar trebuie să se bucure de astfel de sarcini.
De ce? Este simplu: dacă încă nu știu cum ceva este o modalitate foarte bună de a dobândi noi cunoștințe, deprinderi, să se exprime și să se arate ca un om care poate fi invocată.
Cel mai adesea cap astfel încât să verificați subordonații: care este timpul de cheltuieli în valoare și atenție, luând în considerare creșterea economică viitoare, și cu care doar locul de muncă. Niciodată să nu spui „Nu știu, nu știu cum, nu doresc să“ apuce calm pentru ceva nou și spune: „Voi încerca să rezolve, da-mi timp să fac.“ Iar dacă sunt încrezători în abilitățile lor, apoi proclamă cu îndrăzneală, „Voi face cu această problemă!“
Fii cel căruia vă puteți baza, configura ei înșiși o bună reputație. Foarte des, lucrătorii, obișnuiți cu zona de confort la locul de muncă, nu doresc să plece ei (așa cum se întâmplă de obicei cu vârsta), și a pierdut în propria lor „mlaștină“. Nivelul de dezvoltare profesională nu este niciodată maximă - este un proces fără sfârșit.
Lecția de afaceri personale în timpul orelor de lucru
Foarte popular eroare ascunse în întreprinderile noastre, în special în companiile mari, în cazul în care „cog“, puteți pierde în sistem.
Nu contează ce amploarea afacerilor private: corespondența în rețelele sociale, plata facturilor, citirea cărților, probleme cu clienții lor personale. Dacă credeți că un manager sau alt personal nu observa sau nu înțeleg, ești atât de vanitos cred.
Aceasta, desigur, vinul este de multe ori capul, care nu împiedică o astfel de acțiune, dar trebuie să existe un angajat responsabil în cazul în care nimeni nu este în căutarea pentru ea - este etică corporatistă.
O simpla bucata de sfat: niciodată implicat în activități cu caracter personal în timpul orelor de lucru, astfel încât nu va atinge nici un înălțimi profesionale, mult mai puțin îmbunătăți. Amintiți-vă cele mai multe, ceea ce esti la locul de muncă și necesitatea de a face cu ea.
extinderea modurilor
Amploarea - este de a dezvolta o furtuna de activitate, să fie peste tot, de a participa, pentru a împinge ideile lor, face o mulțime de sarcini minore. Dar eficiența acestei lucrări - pe puterea de 30%. Totul merge nicăieri.
Astfel de lucrători un pic, dar ele sunt (de multe ori ele sunt încă vampiri de energie). De obicei, aceste persoane doresc să arate importanța lor din cauza agitației din domeniul de activitate. De multe ori, la un nivel profesional, ei au o cunoaștere superficială.
Este necesar să se lucreze nu extensiv, și intensNu uita despre petrecere a timpului liber productiv. Vino - locul de muncă, obosit - odihnă, m-am dus acasă - uita despre munca.
nepăsare
Una dintre erorile cel mai grav ascunse. Tu preia comanda si executa-l la timp sau de a reduce cantitatea de muncă tine, știind că ai ceva pentru ea nu va fi. Și este bine dacă se face rar, dar oamenii sunt profitând de acest lucru și începe să abuzeze de ea. Aceasta, desigur, nu se aplică în cazul întreprinderilor mici - există un astfel de truc nu va funcționa.
Să știe cum să răspundă în primul rând la noi înșine, și dacă ceva să vină de la, ea devine treaba în intervalul de timp specificat. Dacă nu puteți să vă păstrați în timpul alocat, tu, te-ai spune mai bine supervizor în avans și să ceară o amânare. Crede-mă, această taxă va fi socotit la tine la locul de muncă și în viață.
execuție de activitate „neîngrijit“
Este foarte dificil de eroare perceptibil. Vi se oferă o sarcină, și o faci numai pe baza propriilor lor interese de a face cât mai curând posibil și să aștepte pentru următoarea sarcină, sau se pot relaxa, fără a vedea toate perspectivele muncii depuse.
Sarcina, în opinia dumneavoastră, se face, dar în realitate - nu până la sfârșitul anului, puteți totuși să completeze, pentru a adăuga, pentru a optimiza. Vedeți problema ca pur și simplu un punct în plan, nu ca un proces care rulează de la început până la sfârșit, cu implicarea oamenilor și a resurselor.
Ei bine, aceasta poate fi înțeleasă de exemplu analiștii. Ei sunt capabili să pas înapoi de problema și consideră că de pe margine în calitate de observatori, văzând astfel componentele sale reale, nu doar latura subiectivă.
O parte a lucrării „la viteză“ se manifestă în acei lucrători care doresc să completeze cât mai multe sarcini și să vă dovedească autorităților. A se obține la ieșire este de multe ori nu calitatea produsului nu este așa, nu cu acești parametri. Și avem câteva zile sau săptămâni pentru a aduce totul la sfârșitul anului, în timp ce reticente, deoarece comentariile pe care le dau voce la celălalt: capul, personalul și partenerii.
Se arunca cu capul în procesul sarcinii, ia în considerare toate aspectele: Care sunt cerințele, ce termeni, pentru care lucrează ca orice comentarii pe care le puteți îmbunătăți s-ar fi adăugat pentru a face munca mai bine.
în concluzie
Atunci când se efectuează orice lucrare trebuie să depună eforturi pentru perfecțiune, și, deși aceasta nu ajunge. În plus față de tine, sprijinindu-se pe spate în scaun și strângea mâinile în spatele capului său, au fost pe deplin mulțumiți de munca lor.
Amintiți-vă că abordarea de înaltă calitate pentru orice afacere la locul de muncă aduce satisfacție interioară și SIDA în cariera de creștere. Lucrările la greșelile noastre, devin mai bine, și este sigur de a aduce rod - atât în termeni monetari și în termeni de creștere personală.