Cum de a găsi angajați și nu-l în bară: punctul de vedere al solicitantului
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
Nu cu mult timp în urmă, am fost în căutarea unui specialist pentru un proiect legat de dezvoltarea de aplicații web, și în căutarea se trezi gândindu-se că nu este Doar candidații din greșelile lor CV-uri si miscari tactice greșite, care reduc în mod automat valoarea lor în ochii angajator. De asemenea, angajatorii dau astfel de pietre prețioase din care este obtinerea ridicol (în cazul în care acesta este un birou mic) sau trist (dacă este o companie mare). Revizuirea zeci de CV-uri și câteva zeci de oferte de la angajatori din regiune pentru vacantare în pe care am luat bărbatul a dat seama că, în ochii solicitantului 90% din toate propunerile par ciudat, dacă nu, atunci cel puțin incompletă. Urmatoarea - o listă a celor mai angajatori greseli comune, care ar trebui să țină seama de faptul că trebuie abordată nu numai start-up-uri, dar, de asemenea, un structuri mari de birouri.
Articula cererile lor
Locuri de muncă cu formulare cum ar fi „Toate detaliile lucrării - în interviu,“ care amintesc de scheme piramidale, secte de marketing și alte astfel de lucruri. Aștepți ceva în ceea ce privește abilitățile, experiența, cunoștințele și responsabilitățile unui angajat viitor? Cu toate acestea, cu excepția instituțiilor bancare și companii IT, ceilalți angajatori dau foarte greu lista foarte mic de informații despre ceea ce viitorul va face cu angajatul, în cazul în care să lucreze și ce Condiții. Menționarea Codului muncii sau natura relației contractuale între solicitant și angajator pentru un motiv oarecare, de asemenea, de multe ori absente.
Indicați cel salariul aproximativă
Cu excepția salariu pe oră și munca de proiect, în cazul în care salariile pot fi determinate în funcție de experiența și abilitățile, candidatul, în general, bine de știut, dacă nu suma exactă, „plug“ salariul pentru un anumit poziție. Știu din propria mea experiență că, chiar și a obține un interviu de la un recruiter sau HR-manager al cuantumului compensației monetare nu știe (mai ales în timpul serii de interviuri). Poate că mâna lor este - o mișcare tactică pentru a menține interesul solicitantului, dar în practică se dovedește contrariul.
Nu cere angajaților să împărtășesc valorile
Nespălată toate stres fraza eychary, prietenia și capacitatea de a împărtăși valorile corporative da melancolia verde. De la primul său loc de muncă în back office în 2007, și în ziua de azi sunt absolut sigur că poznele corporative si sari pe activitati de team building nu au nimic de-a face cu capacitatea omului de a lucra pentru rezultat. Capacitatea de a distribui barfe de birou ștergând în mod eficient colțuri lângă automatul de cafea pe podeaua departamentului de personal sau Managerii de proiect și aviz conform cu seful pentru o perioadă scurtă de timp, astfel de întâlniri vor face un nou angajat valoros și importantă. Dar, fără rezultate și competențe concrete el deja de șase luni va fi de nici un folos pentru oricine, și un cuplu de ani - maxim - concediat.
Împărtășiți opiniile politice, valorile religioase, orientarea sexuală și preferințele în jocuri pe calculator și codul vestimentar pentru 80% din companii (Cu excepția agențiilor guvernamentale, agențiile de aplicare a legii și instituțiile financiare) nu are sens și nu are nici o influență reală asupra rezultatului rezultat. Rezultatul real este generat în formă de vânzări, profit, bază de clienți și creșterea veniturilor nete, mai degrabă decât ca un număr mare de vizite la revels corporative în pădure, unde toate organizat băutură fericit de funcționare HR-departament.
Valoarea relativă a comunicabilitate
Atunci când scrie despre abilitățile de comunicare - este ca și cum? Fata de birou care nu pentru un moment tăcut, iar telefonul nu se închide gura, dar din care este dificil de a obține răspunsuri clare la o anumită întrebare - dacă este sociabil? Administratorul de sistem, care a avut puține contacte cu restul personalului și cuvintele suplimentare pe care nu poate să scape de el, dar Acest Intranet funcționează ca un ceas, și probleme de securitate, iar accesul la internet nu este - dacă sociabil el? Nisa pentru a decide dacă este sau nu zâmbești și gata să vorbească cu privire la orice subiect sau obtuz persoane profesioniști care fac treaba excelent, chiar daca talentul lui Cicero, natura lor nu este înzestrată.
Toți angajații trebuie să știe limba engleză, cel puțin la nivel elementar
Ai văzut cel puțin o dată, ca un manager de birou nu poate citi primirea de la un partener companii străine litere și, prin urmare, duce la departamentul de marketing, acolo pentru a citi, și este necesar să se raporteze directorului, și ceea ce - nu este clar? Și am văzut :) Și nu a fost îndepărtat unele 90 Tide, dar este un an 2009. În 2013, lipsa de limba engleză, cel puțin în valoarea clasele superioare de școli sau instituții din primele trei cursuri este inacceptabilă pentru manageri, programatori, marketing, reprezentant de vânzări, secretar și manager de birou. Nu știi până acum? Înscrie la cursuri, angajate în meditații, încercați servicii on-line, învățarea limbilor străine, în cele din urmă. Scuza ca „în școala noastră doar a avut un german“ - un prost și nu-i amuzant. Și pentru personalul dumneavoastră și pentru tine, ca un angajator.
Numărul lor obișnuit de ore - este foarte important pentru toți angajatorii?
Bănci, spitale, agenții guvernamentale, poliție, pompieri și de urgență, metalurgie, industria chimică, industria alimentară și de servicii - de aici, poate, și toate domeniile de activitate în care prezența unei persoane la locul de muncă pentru o perioadă strict prestabilită (8 până la 12 ore pe zi) este necesar pentru locuri de muncă. Pentru restul, lipsa unui program flexibil și necesitatea de a veni și pleca într-o oră și clar definite, fără posibilitatea de a lucra la domiciliu sau în afara biroului - este doar o cursă de fund de fier. Cu cât stai pe locul 1 - pentru ca tu esti cel mai bun angajat.
traducători de birou, marketing, dezvoltatorii nu sunt flexibile - chiar unele prostii în 2013. Dar ei sunt încă acolo. Angajatorii sunt încă 80% din lipsă de ea: cei care incubates scaunul 8 ore, și nu execută sarcini pentru 4:00 și merge despre afacerea lui.
Cu cât descrierea poziției - cu atât mai puțin probabil aproape de
picturi imense de text, liste și liste de responsabilități și cerințe - la cealaltă extremă a angajatorilor, opusul a ceea ce a fost menționat în primul paragraf. Ei nu au terminat de citit. Cu cat mai multe cerințe și condiții - cu atât mai mare șansă concurentul sperie care nu vrea să se îngropa în această numărul de labirintul (oameni nu au tendința de a se îngropa imediat într-o cantitate mare de date: au nevoie pentru a identifica principal).
Persoane de contact contact
Da, de cele mai multe site-uri de locuri de muncă buton caracteristică de căutare pentru a trimite CV-ul la postul vacant. Da, există o formă de feedback. Și încă mai plăcut și mai sigur CV-ul de trimitere cu datele personale ale unei anumite persoane pe un anumit e-mail, apel și specificați întrebările dvs. pe un anumit număr telefon.