De unde știi ce se va întâmpla cu cariera ta în viitor

Și ce a viitorului? Vom continua să funcționeze ca de obicei

Nu este atât de simplu. Noi nu spunem că toate clasele de oameni vor lua roboți, deși aceste previziuni sunt mai de ieșire din primul „Terminator“. Dar există absolut tendințe reale care schimba specialitatea aici și acum.

De exemplu, profesia de bibliotecar a prezis mult timp dispariția, dar încă mai există. Dar, în trecut, de la o organizație de specialitate necesară și capacitatea de a opri palavrageala doar un singur ochi. Acum - pentru a lucra cu arhive electronice, catalogarea diverse formate digitale, să mențină baze de date. Se pare că profesia rămâne, dar conținutul său sa schimbat.

Aceste schimbări au loc în toate domeniile - noi dispozitive și programe, cantități crescătoare de informații, există modalități diferite de comunicare. Pentru a nu se angaja în activități care ar putea fi irelevante, este necesar să se înțeleagă aceste tendințe.

Cum se face că există oameni cu ocupații care nu sunt necesare?

Este folosit pentru a fi clar - atunci când luminile de gaz au dispărut, au dispărut, iar profesia de Lamplighter pentru a le alimenta. În piața locurilor de muncă de astăzi mai mult și mai dificil, și există mai multe motive.

• Lumea remodelează de transformare digitală. Toate procesele de afaceri și de analiză merge on-line, internetul obiectelor se dezvoltă. De exemplu, fără un instructor de fitness pentru a gestiona mai ușor atunci când există ceasuri sport, care se bazează pe informațiile organismului va face un antrenament perfect pentru tine, și apoi a da un raport cu privire la aceasta.
• Mergând de automatizare de afaceri. acțiune de rutină și mecanice sunt înlocuite de algoritmi și dispozitive. De exemplu, multe supermarket-uri au trecut deja la auto-checkout, în cazul în care în loc de șapte persoane au nevoie de doar una, dacă este necesar, clienții de ajutor. În viitor, va înlocui terminale pentru aplicații de telefonie.
• Educația nu ține pasul cu tehnologia. Universitățile nu sunt adaptate la cererea de pe piață și a ofertei de experți, fără competențele necesare. De exemplu, în toate profesiile crește importanța comunicării și a competențelor digitale, dar puține programe universitare învață pe elevi abilități pe deplin moale și digitale.

Chiar și atunci când comerțul nu dispare complet, ele se schimbă sub influența progresului. instructor de fitness ar trebui să fie în măsură să ofere consultanță tracker digital pentru diverse scopuri și pentru a ajuta la interpretarea rezultatelor, iar casierul - să crească într-un manager comercial multi-tasking.

Bine. Și cum să înțeleagă ce vor fi irelevante?

Același tip de măsuri plictisitoare pentru a efectua în cazul în care vă puteți scrie un algoritm sau de proiectare a unui mecanism. Această definiție se potrivește o mulțime de profesii: operatorii de depozite, magazine, vanzatori de transport drivere, pentru profesioniștii de management al documentelor. Și nu numai.

Compania de consultanță McKinsey studiat Tehnologie, locuri de muncă și viitorul muncii 2000 specializări în 46 de țări și a constatat că în 60% din profesii terțe funcții pot fi automatizate. Lista include nu numai operatorii de așteptat linia de asamblare, dar, de asemenea, designeri de peisaj, dentiști, designeri, si chiar top manageri.

Poate părea că introducerea unor tehnologii costisitoare, astfel încât nu toate companiile pot permite. Dar, pe de altă parte, se poate reduce costurile forței de muncă și de a elimina riscul de eroare din cauza factorului uman. Chiar și cu ritmul actual de automatizare progresul va afecta Tehnologie, locuri de muncă și viitorul muncii 50% din economia mondială.

Optimizarea proceselor nu afectează numai de afaceri, ci și serviciile publice. În Rusia, în curs de dezvoltare în mod activ schimbul de informații digitale între agenții și servicii electronice. Acum, de exemplu, prin portalul de servicii de stat, puteți obține rapid un pașaport, înregistrarea copilului la grădiniță sau la școală, să plătească o amendă.

Lucru din trecut, atunci când a fost necesar pentru a trece peste documentul pe cealaltă parte a orașului sau de a sta la coadă la clinică. Noi lucrăm cu servicii de stat portal pentru 9 ani și a ajuns la concluzia că acum 90 de milioane de ruși ar putea rezolva multe dintre întrebările vieții Online: înregistra un vehicul, face un medic pentru a comanda un certificat, se aplică registratorul și la plata cheltuielilor de judecată ale reducere.

Anna Baksheeva, director al departamentului de operare de produse și soluții, „RT Labs“

Și ce ar fi mai popular?

Profesie, care apare ca urmare a noilor tehnologii.

O treime din specialități moderne au apărut în ultimii 25 de ani. Aceasta include dezvoltarea IT, producție Hardy, crearea de aplicații mobile și de gestionare a sistemelor informatice.

Spune-ne de ce aceste profesii vor fi relevante.

În primul rând, transformarea digitală nu vine de la sine. forța ei de conducere - programatori. Ponderea IT posturi vacante în creșterile de pe piața muncii Piața forței de muncă în sectorul IT în fiecare an: în 2014, a reprezentat 10,2% din totalul locurilor de muncă, iar în 2,018-12.1%. potrivit Piața forței de muncă în sectorul IT HeadHunter, 38% dintre propunerile legate de programele de programare și dezvoltare.

În al doilea rând, pentru buna funcționare a acestor procese au nevoie de hardware-ul puternic - și, astfel, va crește cererea pentru tehnicieni. Serviciul Federal al Muncii și ocuparea forței de muncă numit Rusia Rostrud numit profesia cele mai solicitate în Rusia profesia de inginer unul dintre cele mai populare până în prezent. Acești experți sunt necesare nu numai în sectorul de petrol și gaze și de construcție, dar, de asemenea, în orice companie care are nevoie coordonat activitatea a sute de calculatoare, servere și alte dispozitive.

În al treilea rând, matricea de informații acumulate de omenire sunt enorme și sunt în creștere în fiecare zi. Companiile colectează date despre utilizatorii de tendințele de pe piață, pe cont propriu de performanță. Pentru colectarea și înțelegerea datelor mari în orice sector al nevoii de piață de web și de business intelligence.

Cererea de specialiști IT rămâne ridicată, chiar și cele mai recente tehnologii se îmbunătățește în mod constant. Evoluții în domeniul inteligenței artificiale și elementele biometrice integrate dincolo de laboratoare și sunt tot mai folosite în viața de zi cu zi.

Disponibilitatea pașapoartelor biometrice cu un cip sau de a debloca telefonul cu degetul nu este o surpriză. Cu toate acestea, elementele biometrice integrate obiective moderne pentru a crea tehnologii care vor contribui la asigurarea fiabilă autentificarea utilizatorilor în canale de interacțiune la distanță. Este probabil că foarte curând, fără a părăsi casa ta puteți obține credite, de a vota în alegeri sau discuție în propriul apartament. Când am participat la dezvoltarea sistemelor biometrice unice, se estimează că în viitor.

Evgeny Soloviov, director al expertizei proiectului "RT Labs"

Ce ar trebui să fac cu aceste informații?

Dacă alegeți doar o profesie, paria pe favorite. Practica arată că tehnologia digitală vă vor depăși în orice industrie, precum și perspectivele cele mai promițătoare - în domeniul IT industriilor de date și de automatizare mari.

Dacă aveți deja un lucru favorit, la vot, modul de a dezvolta acest domeniu în ultimii cinci ani. Înțelegerea modului în care modificările ar putea afecta ceea ce faci. Și când îți dai seama - să se îngropa în noi tehnologii, să dezvolte metode digitale și să depună eforturi pentru sarcini creative care, în orice caz, să fie o parte esențială a fluxului de lucru.

În mod constant du-te la conferințe, citiți literatura de specialitate, urmați tendințe - se va cere de specialitate. La alegerea unui loc de muncă, da preferință companiilor care sunt interesate în dezvoltarea angajaților și la instrumentele de oferta de formare.

Am implementat un model de formare la locul de muncă pentru a ajuta angajații să dezvolte, fara a pierde timp. Baza de cunoștințe online este disponibil 24/7, cursuri de formare de grup și de dezvoltare de management, schimbul de experiență între colegi. Noi oferim angajaților posibilitatea de a participa la conferințe din industrie și pentru a primi educație suplimentară în afara companiei. Astfel, oferim instrumentele necesare pentru a face un proces de creștere în cunoștință de cauză.

Elizabeth Razov, șeful de direcțiile de evaluare și de dezvoltare a personalului „RT Labs“

Vezi post