Dacă muncesc din greu, nu înseamnă că ești fericit
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
Oamenii de stiinta de la Universitatea Duke au arătat că majoritatea angajaților productivi ne aduce beneficii maxime, dar nu se bucure de ea. Iată de ce.
În fiecare companie există un om care, dacă va fi ceva ieșit din comun, va greblă peste toate prostiile. Desigur, mai mare compania, mai astfel de oameni. Ele se pot baza întotdeauna pe. Și tu nu ești îngrijorat, știind că ar putea întâmpla ceva greșit, pentru că acest om se va rezolva totul.
El este cel mai competent, nu dă greș niciodată și de a rezolva în mod miraculos problemele pe care le crezi că nu poți rezolva nici o alta. Tu bine. Dar este rău.
Un grup de oameni de știință de la Universitatea Duke, Georgia și Colorado a avut loc studiuÎncerc să aflu ce impact situația extremă în persoanele cele mai competente și modul în care se simt la momentul critic, când totul depinde de ele.
Mai multe grupuri de respondenți a dat o declarație pentru a citi despre Sam. Sam - un angajat fictiv și aprobare, datele fiecărui grup au diferit doar de modul în care Sam a fost competentă în activitatea lor.
Membrii grupului, care Sam a fost prezentat ca cei mai mulți angajați competenți-l așteaptă o productivitate mai mare mult decât cei cărora le-a fost introdus nu prea competent.
A doua parte a studiului efectuat de studenți al doilea an. Ei au oferit să delege corectura eseuri scrise de ei pentru colegii lor, care au fost, de asemenea, niveluri diferite de competență. Acei studenți care au studiat mai bine decât ceilalți, au primit cea mai mare cantitate de muncă.
Este logic că, având în vedere posibilitatea de a alege între mai mult și mai puțin competente angajat, poate doriți să ia ajutorul celui care înțelege mai mult și de a face mai bine. Dar apare o întrebare rezonabilă:
De ce sunt mai multe persoane competente trebuie să lucreze mai mult, în timp ce colegii lor mai puțin competente să lucreze mai puțin, dar pentru același cost?
Acest studiu a implicat 400 de angajați din diferite companii. Oamenii de știință au descoperit că personalul înalt a primit mai mult de lucru, si colegii lor nu înțeleg cât de greu a fost să se ocupe de ea. Nivelul de fericire dependent de muncă a fost invers proporțională cu valoarea sarcinilor atribuite.
Unul dintre liderii studiului Kristy Kowal spune:
Este logic să se bazeze pe competența, dar nu uitați că forța o persoană sub stres, punând în fața lui în ce mai multe sarcini.
manageri si directori de top, oamenii de știință recomandă următoarele:
- Dă cea mai mare oportunitate de angajați cele mai valoroase.
- De asemenea, ele oferă nu numai cele mai importante, dar, de asemenea, interesant munca.
- Dacă cineva lucrează dincolo de norma, trebuie să compenseze acest lucru.
- Mai puțin eficiente angajați ar trebui să aibă un loc de muncă, care necesită o mulțime de timp faci.