10 competențe, fără de care nu se poate construi o cariera

Care sunt abilitățile moi?

Soft skills - abilități necesare nadprofessionalnye să se alăture echipei și de a face treaba în mod eficient. De exemplu, pentru a putea rezolva conflicte, de a se poziționa și să facă programul de personal.

Soft skills nu sunt necesare pentru a face treaba, dar trebuie să treci cu succes orice interviu de angajare, să se alăture echipei și a obține o mărire de salariu. Apropo, de cercetare sugereaza ca majoritatea angajatorilor astfel de aptitudini sunt mai importante decât calitatea profesională.

1. Încrederea în sine

Dacă cu încredere și o înțelegere clară de a promova ideile lor, pentru tine va fi tras colegi. Un liderii alocat în mod favorabil, printre altele: o probabilitate mai mare de a da naștere la o creștere și salariu.

Această abilitate este importantă și pentru că muncitorul care cunoaște propria sa valoare, un impact pozitiv asupra imaginii de ansamblu a companiei.

Cum de a învăța

start cu imitație: portretiza o persoană încrezătoare, atâta timp cât acestea nu devin. De exemplu, pentru a primi un jurnal și scrie în ea toată norocul și de a câștiga a doua zi.

O altă modalitate eficientă de a câștiga încrederea - de a lua patronaj peste intern: în timp ce ajuta pe copil nou să se alăture echipei și pentru a înțelege problemele, strângeți abilități de management.

2. caracter comunicabil

Competentă și simplu este necesar și în conversație și corespondență. Aceasta ajută colegii și clienții să facă o impresie bună despre tine.

Comunicarea este importantă și atitudinea: dacă prietenos și zâmbitoare, și locul bun pentru a glumă - relații cu colegii stabilit rapid. Iar înțelegerea biroului - cheia pentru o lucrare de succes și productivă.

Cum de a învăța

Ascultați cu atenție la interlocutori și exprime gândurile în mod clar. păstra pentru expresii faciale, gesturi si limbajul corpului. Si cel mai important, nu fi agresiv, nu provoca conflicte și nu scandaluri răspândire.

3. Lucrul în echipă

Uneori munca îndeplinesc altcuiva este mai ușor decât pentru o lungă perioadă de timp pentru a explica unui coleg, ceea ce doriti sa obtineti de la ea. Dar acest lucru nu este necesar. Ofițerii de personal caută angajați care sunt capabili să delege responsabilități și munca în echipă.

Cum de a învăța

Este important să se înțeleagă ce competențe și punctele forte ai și ceea ce puteți face în mod eficient, și care ar avea nevoie de ajutor din exterior.

Laudati colegii de mare de locuri de muncă lor, iar dacă observați unele rugozitate, sau nu poate, fără a vorbi despre ele sosiri și revendicări. Dacă vedeți că partenerul nu suturate, oferă ajutor. Și dacă te înec într-un termen, nu vă fie teamă să delege sarcini.

4. Abilitățile publice vorbind

frica public vorbindDe ce ne e frică de Public Speaking? Aproximativ 25% din oameni. Dar această abilitate moale este foarte importantă: în funcție deWarren Buffett a fost „ingrozit“ de a vorbi public și a luat 3 pași pentru a cuceri frica lui unul dintre cei mai bogati oameni din lume, Warren Buffett, care lucrătorii pot vorbi cu un public, cu 50% mai valoros decât altele.

Stăpânește această abilitate este importantă, chiar dacă profesia dumneavoastră nu este destinat să meargă în documentele de scenă și de conferințe. Această abilitate moale va organiza reuniuni în mod eficient și pentru a citi rapoartele reuniunilor, astfel încât ați ascultat.

Cum de a învăța

Începeți cu un antrenament în fața unei oglinzi: Vorbind înainte de reflecția lui. Apoi întrebați familia sau prietenii pentru a juca rolul colegilor.

5. Abilitatea de a rezolva probleme

Glafuri și trim - elementele esențiale ale oricărui lucru, și nu te pun într-o fundătură. Dimpotrivă, să se arate ca un angajat excelent, trebuie să adune, să utilizeze toate cunoștințele lor și de a găsi cea mai bună cale de ieșire.

Cum de a învăța

Pentru a rezolva orice problemă, puteți aplica un algoritm simplu. Formulați problema, brainstorming și scrie în jos toate soluțiile posibile, analizează lista rezultată, selectați cel mai bun și du-te pentru ea!

6. Capacitatea de a percepe contextul

Oferind o idee nouă sau o soluție, trebuie să înțelegeți cum este acceptabil pentru compania dumneavoastră și pentru circumstanțele în care vă aflați.

Capacitatea de a percepe contextul va face mai productiv. De exemplu, dacă sunt de vânzare în producția de hârtie și știu cine este clientul si de ce avea nevoie de hârtie, se va lucra mai eficient. La urma urmei, nu trebuie să pierdeți timp pe oameni care nu cumpara exact hârtia.

Cum de a învăța

Explorați zona în care lucrați, și principiile companiei. Păstrați aceste abilități în minte în mod constant și să le amintesc când aveți nevoie pentru a lua decizii.

7. flexibilitate

Lucrurile nu merg întotdeauna așa cum planificat. Și în timpul forță majoră, nu trebuie să îngroape capul în nisip sau stai pe spate. Dimpotrivă, un ofițer bun poate veni cu un mod de a rezolva problemele, să facă efortul și ieși din un câștigător situație dificilă.

Flexibilitatea este necesară și, în cazul în care compania decide să învețe o nouă parte a afacerii sau de a extinde orizonturile. Trebuie să fii dispus să iasă din zona de confort și de a efectua sarcini neobișnuite.

Cum de a învăța

Învață un nou mod, pentru a urmări dezvoltarea sferei profesionale și să nu fie frică de schimbare.

8. creativitate

cele mai doritCele 10 abilități mai în cerere din 2019, potrivit LinkedIn de calificare moale, conform studiilor recente LinkedIn. Daca esti creativ, atunci, vei țâșnească mai departe idei și să fie capabil să aducă ceva nou la companie. Acest lucru este foarte important pentru angajator.

Cum de a învăța

Participa la toate brainstorming. Simțiți-vă liber să sugereze ideile lor, chiar și atunci când acestea par prostie pentru tine, sau nu este suficient de interesant. Începe toate propozițiile cu cuvintele „Ce se întâmplă dacă ...“: chiar dacă echipa de creatie nu va place, vă arată dorința de a participa la procesul - și acest lucru îndrăzneț plus.

9. Abilitatea de a întâlni termene

Managementul timpului - acest lucru nu este vorba despre abilitatea de a fi la timp la birou, ci despre sarcinile la timp. Capacitatea de a nu perturba termenele, munca în vigoare și să nu fie lideri distracted foarte bună valoare pentru nimic.

Tu ar trebui să poată distribui sarcinile în ordinea importanței, este mai puțin distrasă de conversații cu colegii și ucigaș timp și raportul sef la timp, dacă nu aveți timp suficient pentru o bună performanță sarcină.

Nu uita pauzele: lucru fără odihnă poate duce la epuizare. Se împarte ziua în intervale de timp - de exemplu, sa concentrat pe munca de 25 de minute și apoi timp de 5 minute, pas departe de calculator și să se relaxeze.

Cum de a învăța

Încercați câteva zile pentru a monitoriza îndeaproape programul dvs.: specificați într-un notebook tot ceea ce faci la locul de muncă, și o notă cât de mult timp ai petrecut pe fiecare sarcină. Cel mai important, se adaugă la lista și pe care le distrag și interfera cu focalizarea.

Apoi evaluează imaginea rezultată și să facă un program competent.

10. Capacitatea de a răspunde în mod adecvat la critică și critica obiectivă

Toți oamenii fac greșeli și tu - nu o excepție. Dacă șeful observat în școala de lucru și a cerut să se schimbe, nu este necesar să fiarbă și să fie ofensat. Ascultați critici, vă mulțumesc pentru nota și corectă.

Amintiți-vă, cel mai probabil, nimeni nu vrea să te insult, doar tu și lucrează pentru același scop, și șeful de vise de mai rezultat abrupt.

Apropo, pentru același motiv pentru care nu ar trebui să fie teamă să facă comentarii colegilor mei. Principalul lucru, amintiți-vă obiectivitate, exemple specifice și explică faptul că omul nu a făcut-o. Nu recurge la insulte - conflicte la locul de muncă nu este bun, nu va avea ca rezultat.

Cum de a învăța

Dacă remarca înfuriat, în jos calm, respiră adânc și numără până la 10. Apoi pun întrebări pentru clarificare pentru a înțelege în mod clar ceea ce ai făcut greșit și ce ar trebui făcut pentru a remedia problema.