Cum de a obține locuri de muncă de vis după universitate: un ghid pentru studenți

Când să vă faceți griji cu privire la cariera ta?

Gândiți-vă unde și de către cine va fi de lucru, nu este pe ceremonia de absolvire, și chiar și pe primele cursuri universitare. Faptul posesia unei diplome de, chiar și roșu, în sine nu garantează că imediat după ce umple o ofertă de muncă. Universitatea de activitate - pentru a da cunoștințele necesare cu privire la specialitatea aleasă, și în cazul în care pentru a le pune în practică, sunt șanse va trebui să caute pentru tine.

Pentru a combina studiile cu full-time de locuri de muncă este dificil, mai ales dacă profesorii de control strict traficul. În acest caz, este logic să caute locuri de muncă neregulate sau de formare în momentul vacanței de vară.

Stagii - o modalitate buna de a pune în practică cunoștințele obținute în universitate. Te afli într-o societate dură pentru cei familiarizați cu profesia de bucătărie internă și de a dezvolta calitate, care va fi utilă în prezenta lucrare: responsabilitate, disciplina, munca în echipă și de a rezolva probleme.

Chiar dacă pentru internship nu va trebui să plătească, în orice caz, este o experiență plină de satisfacții. O mai bună în timp ce studia pentru a afla ce fel de muncă viitoare nu este pe placul lui, și de a transfera la o altă specialitate sau departament, decât întreaga viață ura secret specialitatea lor.

În cazul în care să caute un stagiu?

Iată câteva opțiuni de lucru. Dar, amintiți-vă că este mai bine să caute un stagiu în avans: mai aproape de a zbura de la cei care nu vor recul.

universitate de ajutor

Are universitatea avea un anumit programe de parteneriat cu companii care au nevoie de experți competente. Studenții sunt adesea invitați la un stagiu cu speranța că după absolvire ei vor veni să lucreze în această organizație. Afla despre astfel de oferte, puteți nu numai pe site-ul universității, dar, de asemenea, în comunitatea studenților în rețelele sociale.

În plus, centrul de carieră funcționează în fiecare instituție în care angajatorii plasarea posturi vacante sau cereri de specialiști instruiți. Ca regulă generală, în cazul în care puteți trece testul și de orientare profesională pentru a înțelege ce fel de munca pe aproape.

Fiecare profesie se poate dezvolta fie „verticală“ (de la cel mai mic la poziția cea mai înaltă), sau „orizontal“ (a deveni un expert rar în industrie). Este mai bine să înțeleagă acest lucru înainte de a începe să lucreze pentru a se concentra eforturile pe calea cea bună de la o zi. De multe ori rare, experții sunt apreciate și de a câștiga de multe ori mai mulți manageri de sarcină.

Site-uri de căutare de locuri de muncă

Tu du-te la orice site cu posturi vacante, pentru a alege secțiunea „cariera timpurie“ și a vedea că există lucruri interesante. Cauti un loc de muncă legate de dumneavoastră majore. Part-time curier, ospătar, promotor sau vânzător în salonul de comunicare celulare - nu cea mai bună soluție. Da, vei câștiga bani, dar cu greu va avansa până în prezent în ceea ce privește dezvoltarea carierei.

O mulțime de informații utile cu privire la angajatori și oportunități de carieră interesante pentru profesioniști fără experiență pot fi găsite la career.ru, fut.ru, changellenge.com.

Campionate Case

Acest eveniment, în cazul în care elevii în echipe mici (de obicei trei până la cinci persoane) lucreaza cu sarcini reale din practica de companii bine-cunoscute. Anterior, aceste concursuri au avut loc în cele mai bune școli de afaceri din Europa și America, și aproximativ șapte ani în urmă a devenit disponibil studenților ruși.

Participanții la campionat trebuie să găsească o soluție optimă pentru problemele de afaceri prin aplicarea cunoștințelor teoretice existente și de cunoștințe generale. De regulă, primele campionate excursii corespondență, prezența personală a echipa ta trebuie să fie în semi-finale și finale, atât de mult timp nu trebuie să fie distras de la învățare.

Case Campionatele oferă o oportunitate de a se testa în, face contacte utile și de a obține o șansă de a se dovedi bine la un potential angajator. De exemplu, compania minieră "nichel„Cu care am scris aceste cărți, cooperează cu cupe metal, Cupa MISIS, Cupa tehnice și de caz-in. Participarea la aceste competitii - este o linie bună în CV-ul și experiența în rezolvarea problemelor de afaceri este util pentru interviuri și lucru.

echitabil de locuri de muncă

Adesea, companiile însele sunt în căutarea pentru noii talentați. Ei aranja o întâlnire cu elevii din licee și să participe la târguri de locuri de muncă și forumuri de carieră. O astfel de comunicare într-un cadru informal vă va oferi o mulțime de informații utile din gura calului, care nu este întotdeauna posibil de a găsi pe net.

târguri de locuri de muncă sunt organizate pentru elevii de pretutindeni. Dintre cele mai populare evenimente - târgul de locuri de muncă pentru studenții de specialități tehnice Technocareer și forum cariera „Găsește-l».

program de internship

Companiile mari sunt interesate de angajarea de tineri profesioniști și dezvoltare. Primul pas în această direcție - studenții de internship. Multe companii oferă programe de vară pentru studenți să se dedice pe deplin la locul de muncă. Viitorul angajat examinează personalul companiei, procesele și înțelege modul în care costumele de lucru cu el. Compania, la rândul său, evaluează rezultatele și selectează candidații potriviți în vederea ocupării forței de muncă în viitor.

Dacă învăța de la cursuri anterioare, puteți găsi un stagiu plătit - acesta este modul în care numai adevărata muncă pentru câteva luni. Delectându-vă în viața societății, va deveni parte dintr-o echipă de specialiști calificați și a obține o experiență unică, utilă pentru studiu și pentru ocuparea forței de muncă în continuare. De exemplu, o astfel de formare este la „Norilsk Nickel“ - programul "Învingătorii Nord». Acesta este conceput pentru studenții din anul al 3-lea. Compania are o mulțime de cazuri în care elevii vin pentru un stagiu în timp ce studia și după absolvire a făcut carieră excelentă deja în calitate de membru al companiei.

Cum să obțineți un stagiu într-o companie vise?

Companiile aleg studenți pentru stagii în același fel de mult ca și angajați permanenți. Vi se aplica si trece prin toate etapele de selecție.

De exemplu, în „Norilsk Nickel“, în selecția de formare constă în trei etape: în primul rând aveți nevoie pentru a trimite un CV, apoi să ia un test, iar finala
etapă trece un interviu cu angajații companiei. În cadrul programului "Învingătorii Nord„Pot participa, studenții înscriși în nucleul la specialitățile companiei - energie, metalurgie, minerit și construcții. Cererile sunt acceptate în fiecare an, din februarie până în martie.

Tot aici este un adult: din prima zi va fi pompat competențe, să participe la formare și pentru a aborda problema reală - programul se bazează pe studii de caz din experiența companiei. Vei face cunoștință cu cultura locală și proprii lor ochi pentru a vedea structura producției de unul dintre cei mai mari jucători de pe piața de nichel, paladiu, platină și cupru din lume.

Aflați mai multe despre „Învingătorii Nord“

Ce se poate face în ultimii ani?

Ultimii ani de formare - o cale de ieșire la linia de sosire, atunci când pentru a decide cu privire la locul de desfășurare pentru activitatea viitoare. Dacă în timpul perioadei de studiu ai fost stagiu undeva, face conexiunea nu pierde cu acea companie. Cunoștințele și experiența pot fi folosite în pregătirea rapoartelor cu privire la curs și conferințe studențești.

O altă șansă de a asigura un loc de muncă bun - practici de pre-diplomă. elevii de multe ori se referă la practica destul de neglijent, considerând-o simplă formalitate, dar în zadar. Practica face posibilă studierea caracteristicilor dispozitivului și scoate în evidență de specialitate valoroase, cu o privire proaspătă la probleme sau principii existente.

teză de licență, bazată pe activitatea companiilor reale, adăugați puncte dacă doriți să continuați să construiască o carieră aici. La alegerea între un candidat și un novice care stie ce companie de viață, îi place să fie pe partea a doua.

Cum să obțineți un loc de muncă după stagiul sau practica?

De fapt, formarea - în aceeași perioadă de probă, deci tratată foarte serios. De la tine nu va fi nevoie de nimic supranatural, dar acest lucru nu înseamnă că se poate lucra într-un mod neglijent. De la responsabilitatea dumneavoastră și de atitudine conștiincioasă la afaceri depind de șansa de a lucra în compania unui cuplu de ani.

Aflați ce privilegii se bazează stagiari. Poate ai piscina talent: atunci când va un post vacant corespunzător, candidatura va fi considerat mai întâi.

Pentru tinerii profesioniști la „Norilsk Nickel“ este un program de conducere "Prima Arctica». Această formare accelerată a viitorilor lideri: 2,5 ani va trece calea, care de obicei durează aproximativ 10 de ani.

Participarea la program sunt absolvenți și tineri profesioniști cu experiență de până la trei ani. Cerințe preliminare: profil de educație de inginerie, limba engleză nu este sub intermediar, gradul mediu de punctul 4.6 sau mai mare. La formarea va trece la Norilsk. „Norilsk Nickel“ va acoperi de călătorie și cazare, oferind pachet de beneficii și salariu competitiv.

Pentru fiecare participant va face un plan individual de formare și dezvoltare, și va ajuta să stăpânească rapid specificul de producție. Monitorizarea progresului și pentru a ajuta la procesul va fi un mentor - unul dintre liderii „Norilsk Nickel“. Ca rezultat, veți obține noi cunoștințe, experiență practică și o șansă de a lua o poziție de conducere într-una dintre cele mai mari din lume pentru producția de metale neferoase companii.

Aflați mai multe despre programul de conducere „Norilsk Nickel“

Există în prezent pe piață pentru activitatea absolvenților?

Am învățat de la experți, „Norilsk Nickel“, cum merg lucrurile la locul de muncă pentru studenți și realiste pentru a obține într-o companie cu nici o experiență.

Anul trecut, am fost invitat să lucreze absolvenți cu studii de specialitate, a efectuat un training de două luni și pregătirea profesii tehnice la locul de muncă. După trecerea examenului și obținerea calificărilor adecvate de student de ieri a devenit nostru angajat full-time. Aceasta nu este o practică constantă, astfel de oportunități apar atunci când lansarea de noi proiecte la scară largă. Ferește-te de viața companiei sunteți interesat să cunoască timpul muncă relevant.

Diploma, să participe la conferințe, caz-campionate și tot felul de activități sunt luate în considerare nu numai recrutorul, dar, de asemenea, managerii. Când ne uităm la tânărul specialist, fără experiență, este important să aflăm ce poate face să ne dăm seama unde ar putea fi cea mai utilă și eficientă. Experiența în public abilități de scriere formule și macro-uri complexe în Excel, capacitatea de a face luminoase vorbind și prezentări clare - este ceva ce poate fi învățat la universitate și care vin într-adevăr la îndemână lucru.

Este important ca viitorii membri ai personalului au fost soft skills necesare - calitățile personale necesare pentru a avea succes. De exemplu, este abilitatea de a negocia și de a lucra în echipe, gândirea critică, disciplina și responsabilitatea. Într-un timp scurt, le oferim posibilitatea de a obține abilități greu - competențe legate de locul de muncă specifice.

Aplica pentru un stagiu în „Norilsk Nickel“