37 semne ascunse pe care compania dumneavoastră se scufunda

Salariile sunt plătite la timp.

Procurorului de birou și controale fiscale cu nici un deranj.

Acțiuni cresc.

Și totuși compania dumneavoastră poate zbura în abis! De unde știi despre asta dinainte?

Întâlnește Michael Wolfe, un om de afaceri.

Salariile sunt plătite la timp.

Procurorului de birou și controale fiscale cu nici un deranj.

Acțiuni cresc.

Și totuși compania dumneavoastră poate zbura în abis! De unde știi despre asta dinainte?

Întâlnește Michael Wolfe, un om de afaceri.

companii mari

1. angajat Acceptabil nu va mai fi concediat până când vor găsi pe cineva mai bun.
2. Punctul de comparație este afacerile mediocre, cum ar fi a ta, mai degrabă decât noi membri s-au grabit cu promptitudine pe piață.
3. Ai vorbi despre cât de aproape trimestru, vom discuta despre dezvoltarea pe termen lung.
4. Formata comitete multi-funcțional pentru a rezolva problemele care au fost mult timp posibilitatea de a fi rezolvate, dacă persoanele responsabile pentru aceasta, un pic mai competent.
5. Pentru a conecta activitatea de consultanti de management pentru a face față problemelor care au fost mult timp posibilitatea de a fi rezolvate, dacă persoanele responsabile pentru aceasta, un pic mai competent.
   instagram viewer
6. Toate problemele sunt rezolvate de investiții financiare (mai degrabă decât cu ajutorul unui personal calificat sau soluții de succes).
7. Societatile achizitionate se încadrează în afară, atunci când regresat la nivelul mediu al companiei.
8. CFO cheltuiește 95% din căutarea lor timp pentru cele mai puțin costisitoare proiecte și doar 5% - în căutarea de noi oportunități de investiții.
9. Departamentul de Resurse Umane consideră că locul de muncă este de a gestiona mai degrabă decât de plumb.
10. Toate soluțiile tehnologice trec prin comisia de tehnologie.
11. Vei primi o notificare că toate folosind servicii neautorizate, va fi respinsă.
12. Compania are un Chief Strategy Officer.
13. Dacă anulați o serie de proiecte de inovare riscante, toată lumea care au lucrat la ele, se suspendă ca pedeapsă pentru asumarea de riscuri.
14. Deciziile cu privire la cheltuielile și angajarea trebuie să fie de acord cu exteriorul organizarea grupului, chiar dacă nu sunt destinate să meargă peste buget.
15. Nimeni nu poate găsi motivul pentru care lucrează aici, cu excepția asigurărilor de sănătate.
16. Managerii sunt acum intră în poziții noi, și de a lua lor nu un om.
17. Atunci când conducătorul părăsește biroul, adjunctul său directă preia automat scaunul vacant, chiar dacă există candidați mai buni.

companii mici

1. Tu „trecere in revista“ reuniunea Consiliului Director.
2. Compania are un Chief Strategy Officer.
3. Clienții care nu le place produsul și conceptul, astfel încât prodazhnik a fost concediat.
4. Nu știi câți bani este în intrările bancare și n-au văzut de la o reuniune a Consiliului de administrație.
5. Tu se plâng că clientul nu înțelege și nu fantezie.
6. Directorul spune că salariul va fi în două săptămâni, atunci când el se va întâlni cu clientul pentru a discuta prețul, acesta va aproba, de acord cu Termenii, etc.
7. Adăugați elementele la solicitarea consiliului de administrație.
8. Directorul încă păstrează un secret, pentru ca „asa face cele mai de succes companii.“
9. Directorul aprobă toate deciziile de proiectare, pentru că „așa că face cele mai de succes companii.“
10. Co-fondator este de acord să atribuie lideri cu experiență, dar se așteaptă ca ei vor raporta la el despre tot.
11. Modelul dvs. de afaceri presupune că site-ul lui Will șapte cele mai vizitate.
12. Site-ul dvs. conține publicitate și audiență de 1.500 de oameni.
13. Directorul evită contactul cu ochii.
14. Prânzuri sunt gratuite și fără clienți.
15. prânzuri gratuite sunt luate prea.
16. Vă întreb câți bani ai nevoie pentru a supraviețui.
17. Sunteți reducerea salariilor. Angajații dispar undeva.
18. încă regizorul evită contactul cu ochii.
19. Sunteți exclusa din lucrare, iar compania datorează bani, pentru că încă nu a rambursat costurile de cinci rapoarte privind costurile.
20. Compania refuză să valorificați acțiuni neplasate.

Scrieți în comentarii!

Care dintre aceste caracteristici le găsiți în compania dumneavoastră?