Privind bun angajator (cu ajutorul rețelei)

Faptul că angajatorii de peste mări folosesc adesea Internetul pentru a căuta informații cu privire la solicitanții de locuri de muncă și, în acest scop, să examineze profilurile candidaților în rețelele sociale, știm deja. Acest proces a început în Rusia. Dar, după cum sa dovedit, a existat o tendință și contra - studiaza potentiali angajatori.

În RuNet acolo până la trei instrumente pentru a studia angajatori.

În primul rând, să acorde o atenție la serviciu JobOpinion.ru. Utilizatorii săi reprezintă feedback cu privire la angajatorii lor actuali si fosti. Ce deosebit dorește, până când toate informațiile sunt foarte specifice. Oamenii de multe ori scrie despre măsura în care firmele respectă Codul Muncii, dacă da concediu administrativ, a pus nici un obstacol în intrarea în spital, etc.

al doilea instrument nostru - o rețea socială de contacte profesionale "cercul meu». Aici, cea mai importantă caracteristică pentru noi - căutare de locuri de muncă. Site-ul este afișat, în cazul în care o anumită persoană se caută de lucru. Deci, tot ce putem face - căutați informații despre companie. Există mulți dintre angajații săi sunt în căutarea de muncă? Dacă da, există un motiv să se gândească la motivele.

al treilea asistent nostru - "Căutare Blog„De la“ Yandex“. Angajații în jurnalele lor dezvăluie, conștient sau secretele companiilor se plâng de ghid, scrie despre starea proastă a lucrurilor. Nu știu de ce, poate faptul că ei nu au sursa, „vesta“, care plânge. Dar este mai puțin adevărat că, în bloguri despre companie și managerii pot găsi informații utile. Proaspăt amintesc un incident cu un jurnalist un ziar federal, care a vorbit despre modul în care politica editorială. Apoi, ea a pierdut locul de muncă, iar mulți jurnaliști face concluziile lor, în cazul în care nu este necesar să se lucreze, dacă vă pasă de principii. :)