De ce este necesar pentru a văzut nici un coș de gunoi din rezumatul
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
Există mii de sfaturi să se comporte la interviuDar multe probleme încep la stadiul de „obține un interviu de angajare.“ Oamenii nu așteptați pentru un apel de întoarcere sau e-mail de la companie, si este de multe ori motivul nu este că ei nu au experiență și cunoștințe. Pur și simplu, ei nu pot scrie relua normală - compoziții plictisitoare și complicate nu le place manageri, directori, și nimeni.
Coșul de gunoi nu ar trebui să fie pe CV-ul tau, astfel încât să nu sperie supraveghetorul și de a primi o invitație pentru un interviu?
Una dintre cele mai comune erori - prea multe litere. Oamenii încearcă să se ghiftui cât mai mult posibil de abilitățile lor, mai degrabă decât pentru a face coerente CV-ul, logic și ușor de citit.
Un exemplu de o astfel de eroare poate fi un rezumat de 12 pagini, care a declarat co-fondatorul HireArt Eleonora Sharef. Acest lucru nu este cel mai bun CV-ul începe cu cuvintele: „Abilitățile mele includ marketing, social media, management de proiect, contabilitate contabilitate, drept fiscal, dreptul muncii, gestiunea financiară, strategia de vânzări, eficiența operațională și vânzările de software software-ul. Am publicat, de asemenea, două romane și o colecție de poezii scrise în primăvara anului trecut. "
Desigur, este foarte tentant pentru lista de tot ceea ce ați învățat din copilărie, dar nu este necesar să se gândească că capul va fi interesant și important de știut. Bună treabă, umplute cu tot felul de gunoi - este rău, și aici sunt cinci motive:
1. Angajatorul nu-mi amintesc
Dacă lista toate profesia ta, angajatorul nu-și amintește nici una dintre ele. Este pur și simplu imposibil de a crea o imagine mentală clară a solicitantului, în cazul în care apare în rezumat, ca un comerciant, un avocat și de capital de risc. Cine este asta?
Amintiți-vă, ce poziție care aplici, selectați abilitățile care sunt importante pentru ei, și să le facă să se concentreze.
2. CV-ul confuz Complicata
Ca un exemplu de povestire logică și eficientă, poate duce la un interviu de angajare Ally Sharef, în cazul în care ea a vorbit cu specialistul viitoare de vânzări.
Candidatul a început prezentarea cu cuvintele: „Eu trăiesc și respir de vânzare. Sunt interesat de tot ceea ce vine la vânzări. " Apoi a vorbit timp de 15 minute cu privire la realizările lor în vânzări, și de aceea a reușit.
Ca urmare, el a făcut o HireArt co-fondator să creadă că el într-adevăr îi place și vânzare nevoile companiei.
Mai târziu sa dovedit că a reușit nu numai în vânzări, dar într-un interviu el sa concentrat doar asupra lor, și avea dreptate.
moralitate: dacă aveți de gând pentru a obține un manager de vânzări, ce să spun, cum esti un contabil bun? Doar va confunda și voi face să-l îndoiască de mult te iubesc de vânzări?
3. CV-ul pe termen lung - este tona Mauvais
CV mai mult de două pagini este considerat neprofesional. Nimeni nu îi place să citească mult timp revărsare a solicitantului, și în special companii și corporații legate de tehnologie. Nu-mi place acest lucru și mici start-up, astfel încât Moderați entuziasmul și să încerce să se potrivească toate realizările dvs. pe două pagini. Fără scurt ca nici un talent, oriunde.
4. A face mai bine cuvinte goale
Dacă într-adevăr doriți să obțineți un loc de muncă într-o anumită companie, cel mai bine este să impresioneze șefii lor cu abilitățile sale, mai degrabă decât povești nesusținute despre ce este o perspectivă-activă.
Practica Eleonora Sharef, există cazuri în care solicitanții au ajutat compania la aparat. De exemplu, un candidat a venit la interviu cu idei reale despre produsele companiei, iar celălalt a făcut un vice-presedinte de numire de dezvoltare a afacerilor la Spitalul Stanford.
În orice caz, dacă faci ceva bun pentru companie, aceasta va fi mult mai bine decât să trimită trei volume de realizări și competențele.
5. Din lung și contort rezumatul trebuie să disperare
Imaginează-ți că te duci la prima întâlnire, și pasiunea toate discuțiile de noapte pe care ea știe că este perfect face aici este doar bine și, în general, face totul. „Complexe“ - s-ar putea crede, și, cel mai probabil, acest lucru va fi ultima ta întâlnire.
Același lucru cu interviul. Ai nevoie de a oferi managerilor de resurse umane suficiente informații pentru interes, dar nu atât de mult la suprasarcină.
Deci, înainte de prezintă următorul rezumat, Întrebați-vă „Cine sunt eu?“ Dar, mai degrabă, „Cine sunt eu în contextul acestei lucrări?“.
Scrie un CV, astfel încât să interes cauza si intrigi managerul de angajare, atunci el cu siguranță vrea să te vadă la interviu.