5 moduri de a face mai fericiți angajați
Muncă și De Studiu / / December 25, 2019
În cazul în care societatea se confruntă cu vremuri grele și are suficienți bani pentru a crește salariile angajaților, în această perioadă, este mai important ca niciodată să-și exprime recunoștința și lauda de angajați demn.
Membrii Vyshey ai echipei sunt în așteptare pentru un director sau administrator al recunoașterii muncii pe care le-au făcut cu speranța că o posibilă creștere la sfârșitul anului. Angajații așa sper. Pentru manageri, performanța de astfel de lucrări este consumatoare de timp și de multe ori ei nu o fac, fără să realizeze valoarea sa maximă.
drepturi de autor Shutterstock
În orice caz, promovarea personalului - acesta este un instrument valoros și important, care poate fi folosită o singură dată pe an. Mai jos vom descrie cele cinci metode gratuite și eficiente pe care le puteți utiliza în fiecare săptămână.
1. bug-uri minore la revedere
Dacă aveți o neînțelegere sau o mică greșeală, nu insista pe acest lucru, eliberați-l imediat. Ozvuchte oral întregii echipe, asta e bine. Spune-i membrilor echipei că nu sunt îngrijorați cu privire la acest vot de încredere completă. Ei vor continua să lucreze cu relief și nu vor experimenta cu inutile și intervine sentimentul de frică. Desigur, nimeni nu anulează feedback-ul constructiv, dar în cazul în care va crește într-un flux nesfârșit de șicană, se poate inspira angajații se tem.
2. Exprimarea recunoștinței la întâlnirile de lucru și reuniuni
Recunoașterea publică creează și hrănește stima de sine a unei persoane. El simte respectul echipei, care este de lucru. Un bonus suplimentar este faptul că colegii care văd recunoașterea prietenului său, va spera, de asemenea, că activitatea lor este aprobată și va încerca să facă mai bine.
3. neplanificate mulțumiri
Discutați cu angajații lor, „Vă mulțumesc“ în drum spre bucătărie, pentru cina sau pur si simplu o intalnire intamplatoare. discuții informale înseamnă mult pentru personalul, deoarece acestea nu sunt planificate și sincer. Membrii echipei vor simți de îngrijire personală.
4. Promovarea prin referire la social. rețea
Dacă unul dintre angajații dvs. face ceva bun în planul de lucru, asigurați-vă că pentru a găsi o modalitate suplimentară de a sărbători. De exemplu, puteți posta special. statut în social. rețea în care Menționarea realizarea angajat. Da, desigur, ești ocupat, dar ai nevoie de cincisprezece minute, iar contribuția pe care le face va avea ca rezultat într-o relație pe termen lung cu buna angajat. Acesta va fi un fel de respect pentru depunere în contul lor bancar de încredere în tine.
5. Fi in centrul tuturor conversațiilor
Dacă aveți propriul birou, apoi ieși. Sunteți cu personalul lor pe tot parcursul zilei. Să-i știu că apreciați prezența lor, și nu te izola. Mark Zuckerberg și face și primește de la angajații săi cea mai mare rata de aprobare de 97%. angajații săi cred că Mark este Facebook în direcția cea bună. Ei au auzit-o, l-au inspirat.
Atunci când o companie este de momente dificile care conducerea nu a avut întotdeauna timp sau mijloacele de a încuraja în mod oficial angajații lor. Dar, dacă urmați acești cinci pași nepretențios, le va provoca un sentiment de euforie și de recunoștință.