Cum de a organiza lucrul cu persoanele fizice autorizate: System 5 pași
Munca Lui / / December 26, 2019
Artyom KUMPEL
lider experimentat, un expert în lucrul cu persoanele fizice autorizate, CEO al companiei de tehnologie TalentTech.
Numărul de persoane fizice autorizate este în creștere - acestea au 162McKinsey Studiu: Gig-Economie fortei de munca este mai mare show decât datele oficiale în SUA, Europa milioane în SUA și Europa, și în Rusia, potrivit experților, 15 - 25 de milioane. Și dacă nu ați lucrat cu persoanele fizice autorizate, atunci acum este momentul pentru a începe.
Pasul 1. selectați sarcina
Începeți lucrul cu persoanele fizice autorizate mai bine cu obiectivele proiectului. În acest mod, puteți vedea dacă fiecare dintre alte abordări, dacă se dovedește a construi raport.
Alege un proiect care nu are nevoie de acces la informații interne importante: nu începe cu dezvoltatorii și contabilii, precum și designeri, designeri web, PR-specialiști, copywriteri. O opțiune bună pentru sarcina inițială - să impună un proiect de aterizare de prezentare sau de a face.
Chiar și cu calendarul de ardere nu este necesar pentru a da formarea unui buget de marketing sau contracte în mâinile unui freelancer. Tot ceea ce are de a face cu bani sau informații confidențiale, este mai bine să plece în cadrul companiei.
Sfat: ca un proiect-pilot este mai bine pentru a alege o sarcină cu termene confortabile - va oferi libertatea angajaților de acțiune, și veți vedea ce poate face.
Etapa 2. alege artist
Există trei modalități principale de punere în aplicare a căutării pentru sarcini ocazionale: recomandări și cuvântul gurii, workhouses site-uri schimb persoane fizice autorizate.
Experiența mea îmi spune că cel mai bine este de a alege artistul din bursă, deoarece aceste site-uri vă permit să vedeți recenzii reale ale clientilor. Ele nu pot fi falsificate, în contrast cu un portofoliu de lucru care are loc, din păcate, peste tot.
Sfat: mai bine să verificați din nou portofoliu. Freelancer a trimis un poster? Efectuați o căutare pe fotografie la Google, poate fi pur și simplu că este copia lucrării.
Etapa 3. Pentru a formula o anumită sarcină
„Smearing“ a problemei, cum ar fi „Vreau un logo frumos ca societatea X“ nu funcționează. Acestea pot fi interpretate în moduri diferite, astfel încât rezultatul final, și așteptările dumneavoastră probabil nu se va potrivi.
Configurați termenii specifici de referință cu detalii: „Logo-ul ar trebui să fie în culorile corporative și rotunjite, să conțină numele complet al companiei. Nu folosiți roșu ca un simbol al concurenților noștri. " Da, va dura timp în etapa a problemei, dar va salva pentru toate celelalte etape ale lucrării și de a reduce riscul de a obține rezultate de calitate proastă.
Sfat: după freelancer va examina termenii de referință, încercați întotdeauna vorbind verbal, ceea ce se așteaptă de la el și ceea ce rezultatul nu este exact doriți să vedeți.
Pasul 4. Aderarea la schema de „alb“ de cooperare
Atunci când angajarea unui angajator liber profesionist însuși trebuie să asigure respectarea propriilor interese. găsit evazioniștilorAceastă înșelăciune ne predispun să coopereze, și apoi dispar cu plata în avans.
Proiectele singură dată, utilizarea mai eficientă a mecanismului de tranzacții securizate, o astfel de funcție pe diferite schimburi de liber-profesioniști. Acesta protejează împotriva fraudelor și hack-muncă de la artist.
În trecerea la o cooperare permanentă este o relație contractuală. Tratatul stabilește criterii clare pentru executarea sarcinilor, schema de muncă și disciplina de plată pe ambele părți.
Sfat: a face o relație formală, chiar dacă arată documentul asociat complicat. Gândul „Este doar un cinstit liber profesionist, nu dispare în ultima zi“ este mai bine să susțină ceva real.
Etapa 5. Construi un sistem de feedback și motivație
Sarcina globală este împărțit în fiecare zi Challenge și se înregistrează stadiul de implementare. În caz contrar, există riscul de a afla în ziua a termenului, persoana în spital timp de trei zile.
Oferirea de feedback freelancer, de asemenea, în mod constant trebuie. Noi lucrăm cu oameni, și ei nu au nevoie doar de bani motivațieDar, de asemenea lauda umană obișnuită sau critici adecvate.
Sfat: în lista de contract sistemul de amenzi. In fiecare zi rata de întârziere, de exemplu, 3% din valoarea taxei. Aceasta nu este o cantitate foarte mare într-o singură zi, dar o întârziere de trei zile și mai mult în cele din urmă va avea ca rezultat o penalizare semnificativă.
a se vedea, de asemenea,👩💻
- Cum de a angaja cei mai buni angajati: 10 viata hacking de la o experienta specialisti HR
- Cum de a angajaților motiva folosind teoria așteptărilor Vroom
- Ghidul complet pentru o lucrare de la distanță, bazată pe experiența personală