De ce ar trebui să se angajeze în afaceri de caritate
Munca Lui / / December 26, 2019
1. regiunile de dezvoltare ale prezenței
La fel de mult ca rapoartele roz, nici auzit de guvernatori, în bugetele reale de viață deficitare ale multor regiuni, iar banii sunt cheltuiți numai pe vitale. Cu privire la dezvoltarea, în acest caz nu este încă mult, în cazul în care, la toate, rămâne. Pentru comparație, partea de venituri a bugetului MoscovaLegea cu privire la bugetul orașului Moscova, în 2018, iar perioada de planificare a 2019 și 2020 aproape 24În bugetul regional pentru 2018 și perioada de planificare a 2019 și 2020 ori mai mult decât în regiunea Saratov, 20„Cu privire la modificarea Legii a teritoriului Primorsky“ Cu privire la bugetul regional pentru 2018 și perioada de planificare a 2019 și 2020. " - decât în teritoriu Primorie, în 9Cu privire la modificările la Legea regiunii Sverdlovsk „Cu privire la bugetul regional pentru 2018 și perioada de planificare a 2019 și 2020.“ - decât în regiunea Sverdlovsk.
De afaceri este interesat în dezvoltarea regiunilor, nu numai din motive altruiste. Ajutarea, acesta oferă un mediu mai confortabil pentru muncă.
Anastasia Lozhkina
Director de dezvoltare și de strângere de fonduri de caritate Fondul „Aritmetica este bun.“
Pentru mediul de afaceri este important pentru dezvoltarea durabilă a regiunilor. Investiția în educația și socializarea copiilor-orfani, de afaceri generează personal viitoare, contribuie la o reducere a regiunii situației criminalității și creșterea economiei.
În plus, atunci când o afacere spune despre implicarea unei probleme sociale, creează un statut al unui brand social responsabil. Prin urmare, o interacțiune mai profundă emoțională format cu consumatorul.
În cele din urmă, implicarea personalului în rezolvarea problemelor sociale de dezvoltare a capacității de a împărtăși, nu numai bani, ci și aptitudinile, promovează echipa de coeziune. Ca un studiu de caz de succes este proiectul „Move“ și compania de fond Pepsico „aritmetică este bun.“ Angajații implicați în sport, în timp ce formarea lor este tradus în fonduri care merg în dezvoltarea de cluburi sportive și programe educaționale în orfelinate regionale.
2. Forma HR-Brand
În ciuda faptului că cea mai mare parte a pieței aparține angajatorului, care este selectat dintre mai mulți solicitanți, solicitanții Acum, eu nu sunt născut ieri. Ei evaluează reputația unei companii, citește revizuiri de ea, uitam ca reprezentanții săi să se comporte pe Internet. angajații talentați și capabili își pot permite să alege din mai multe oferte. Și există motive să credem că ei vor alege o companie cu o reputație bună.
Participarea la spectacole de caritate pe care top managementul companiei nu este tot la fel. El vede în ceilalți oameni, nu doar consumabile, care ajută la a face bani, și este dispus să împartă resursele pentru a ajuta.
Anna Leonova
comunicațiile interne specializate ICL Services.
Caritate poate rezolva unele probleme de afaceri. În primul rând, este de lucru cu cultura corporativă. Un avantaj competitiv în ceea ce privește brandul de angajator joacă, de asemenea, un rol.
Generația mai tânără vrea să-și asume noile roluri de voluntari, facilitatori și activități de management de proiect. Sunt mai multe sanse de a alege o companie stabila, cu o poziție socială activă, care arată că acestea sunt gata să pună în aplicare inițiativele lor. Este dovedit faptul că o mai mare implicare a angajaților, nu numai în procesul de lucru, ci și în viața socială a companiei, cu atât mai bine performanța și performanța financiară a companiei. Și cifra de afaceri mai mici talent.
Aceasta este lucrarea de bună comunicare internă în acțiune. De asemenea, a redus costurile indirecte ale personalului de angajare. În cazul în care brandul de angajator este pozitiv, pentru a primi mai multe sfaturi din afara ocupării forței de muncă mai ușor.
3. Pentru a demonstra stabilitatea și fiabilitatea
Dacă pentru companiile era ierarhia lui Maslow, a fost de caritate ar fi foarte aproape de vârf. Este dificil să se ocupe de ea, în cazul în care nu sunt îndeplinite nevoile de bază: nici un venit stabil, o problemă cu personalul sau partenerii.
Participarea la caritate spune organizația în condiții de siguranță, în timp ce angajații săi au timp și resurse să se gândească la modul de a ajuta pe altcineva, și nu se simt lipsiți.
Valeria Belentsova
Managerul de proiect BF "Fulcrum".
Responsabilitatea socială demonstrează stabilitatea și fiabilitatea organizației. Un angajat al companiei care ii pasa societate, mai loiali angajatorului: participarea colectivă la evenimente de caritate poate provoca nu numai atașament emoțional, ci „dependență“. Unul dintre managerii de top ai companiilor partenere odată admise pentru noi că este important ca angajații să înțeleagă că lucrează într-o organizație care primește nu numai, ci, de asemenea, oferă.
La fondul de caritate în sprijinul „punctul de sprijin“ Paralimpice Acum există patru instrumente gata făcute pentru dezvoltarea socială a întreprinderilor răspunderea oricărei afaceri, inclusiv achiziționarea de cadouri de caritate sub formă de cadouri corporative, cum ar fi tricouri cu citat „Coborât mâinile lui? Ridica ștacheta „plăcile de imprimare“ Delicios mâncat? de 40 de ori chircit„Și alții sau refuzul de a cumpăra cadouri corporate pentru o vacanță în favoarea victoriilor Paralimpice.
4. Pentru a dezvolta o relație de încredere cu publicul
Business poate genera loialitate audiență în moduri diferite, și de caritate - una dintre ele. clienții actuali și potențiali să înțeleagă că societatea vede ce există probleme în societate, și este gata să ajute la rezolvarea lor.
Elena Bershadskaya
Manager de Relații Publice al companiei „EGIS-RUS“.
Activitățile companiei noastre farmaceutice în domeniul filantropiei contribuie la dezvoltarea încredere cu publicul nostru - profesioniști din domeniul sănătății, pacienții, societatea întreg. De-a lungul anilor, „EGIS“ este organizatorul si sponsorul pentru medici si programe educationale pacienți, și mai recent - mai inițiator și proiecte de caritate partenere și voluntari acțiuni.
Unul dintre proiectele noastre de caritate - toate-rus acțiune „Cumpărați bun“, care este implementat în parteneriat cu CBF „catren“ în 2015. Acesta are ca scop îmbunătățirea calității vieții pentru copiii din orfelinate. În acest an a fost implementat în cadrul inițiativei educaționale: instituțiile ginecologi 19 copii au fost peste fete prelegeri pubertate Sănătatea femeilor și de igienă personală.
5. Construiți cultura corporativă
Responsabilitatea socială - o parte importanta a culturii corporative. lucru util total se poate uni în mod eficient echipa, deoarece determină un răspuns emoțional puternic.
Jan Kotuhova
Directorul de a lucra cu autoritățile publice și de comunicații externe ale țărilor companiei CEEA „Servier“.
afaceri farmaceutice, care este direct legată de viața și sănătatea oamenilor, presupune un nivel de responsabilitate față de societate și obligațiile suplimentare de ordin etic a crescut. Prin urmare, compania „Servier“ participă la diverse proiecte patronaj.
Deci, în acest an am fost parteneri ai Fondului Internațional de Caritate „T-shirt dă viață“, ideea de bază din care este că campioni sportivi cunoscuți transmite un fel de copii bolnavi „taxa pentru a câștiga,“ învățați-i să lupte și să nu renunțe.
Participarea angajaților în proiecte caritabile și sociale nu sunt doar un instrument important și eficient pentru dezvoltarea și consolidarea intra relații, dar, de asemenea, un fel de furcă morală și etică, care să permită să construiască și să mențină o cultură corporativă a organizației la Înalta necesară nivel.
6. În mod constant să comunice publicului misiunea
publicul de solvabilitate este din ce în ce înclinat spre un consum responsabil. Uneori, doar unul nu a reușit de publicitatePentru a determina rețea și o serie de scandaluri promisiuni niciodată de a utiliza serviciile de „greșiți“.
La cealaltă extremă sunt companii care nu doar vorbesc despre valorile lor, dar, de asemenea, să dovedească cazul, că ei cred în ele, nu merge doar HYIP val. Acest lucru întărește loialitatea clienților, ceea ce este mult mai probabil să se oprească alegerea privind organizarea, care va fi amintit nu numai de publicitate agresivă.
Peter Mlatechek
CEO al Nivea în Roscii.
Implementarea proiectelor sociale, companiile caută să spună publicului cu privire la valorile lor. Deci, misiunea principală a Nivea - îngrijire. Este la campania „Vot pentru un patinoar!“, În care marca restaurează nepotrivite pentru patinoare de recreere gheață. Aceasta este o oportunitate de a arăta preocuparea pentru bunăstarea a sute de familii.
selecție competitivă pentru reconstrucția role a avut loc pe baza ofertelor participanților. site-ul actualizat pentru hochei și patinaj în loc abandonat „cutii“ a apărut în 12 orașe. În acest an, a primit 327 Nivea aplicații din 130 de orașe.
7. Pentru a ajuta în legătură cu publicul
Responsabilitatea socială corporativă nu este doar să se ajute singuri, dar, de asemenea, pentru a motiva acest public. Mulți oameni ar dori să participe la caritate, dar nu știu cum. Compania, care au încredere, le poate da instrumentele necesare pentru a face acest lucru.
Gregory Melikov
Șeful GM Jewel bijuterii studio.
Cu ideea de caritate, am întâlnit câțiva ani în urmă, atunci când prietenii prietenilor mei au avut un fiu, care avea nevoie de îngrijire medicală permanentă. Copiii au strâns bani pentru o interventie chirurgicala pentru un copil, și l-au ajutat. Am dat seama cât de câteva picături fac aruncător plin de apă și unul se execută un transfer de lanț modest și bun sprijin.
Apoi a venit ideea de o lună de fapte bune în studioul meu de bijuterii. O dată pe an, am trimis clienții mei regulate o ofertă exclusivă: orice produs la o reducere, și, în plus față de faptul că, cu fiecare bani de bijuterii de trimitere creat pentru a ajuta copiii. Dacă ai ști cât de mulți clienți doresc să se implice în acest!
În vara anului 2018 am început să creeze bijuterii cu punerea în aplicare a cărui parte fixă a banilor merge la Copii Hospice „Casa far.“ Prețul produselor sunt doar două opțiuni: costul de producție și o parte fixă, care vor fi transferate fondului. prelucrare manuală este cumpărătorii mei cadou. Anticipând întrebări, să zicem, un magazin de suveniruri „Casa de far“ nu are dreptul de a vinde bijuterii produse, astfel încât punerea în aplicare și logistică - este sarcina studioului meu și personalul meu personal responsabilitate.
Oricare ar fi sarcina sau de a rezolva afacerea cu ajutorul caritate, efectul cel mai evident - pentru a ajuta pe cei care au nevoie de ea. Atunci când caritate nu este sporadică, ci este încorporată în cultura corporativă a companiei, aceasta ne permite să rezolve problemele acute în mod sistematic.
a se vedea, de asemenea,🧐
- 10 mituri despre caritate
- Cum să se facă distincția binefăcători reale de la evazioniștilor
- Cum sa convingi oamenii prin psihologia socială