Cum să plătească pentru un angajat angajat și modul de a reduce aceste costuri
Munca Lui / / December 26, 2019
Să vedem cât de multe de fapt, va costa compania dvs. full-time marketing Ivanova I. și ca o modalitate legitimă de a reduce aceste costuri.
Trebuie să aibă grijă nu numai despre salarii, bonusuri, plata concediilor și bolnav, dar încă un număr de costuri directe și indirecte de personal.
cheltuieli directe
Impozitul pe impozitul pe venitul personal (PIT) - 13%
titlu de impozit poate induce în eroare: se pare că răspunderea pentru minciunile de plată pe o persoană fizică, care este, pe angajat. Asta e doar nu atât de simplu, pentru că există un astfel de lucru în Rusia ca un agent fiscal - acest lucru este atunci când angajatorul însuși este foarte subiectul pe care ar trebui să plătească impozite la buget. Acest lucru se face în scopul de a minimiza contactul cu numeroși cetățeni de stat.
Ce înseamnă acest lucru pentru angajatori? În ciuda faptului că în mod oficial taxa plătește muncitor, el nu acceptă banii ca cei care câștigă într-adevăr. Aceasta explică o întrebare comună în interviuri de locuri de muncă ca „Această sumă este pe mâinile tale sau nu?“.
Prin acumulare - 60 000 / 0,87 = 68 965.52 ruble.
PIT - 8 965.52 ruble.
Pe de mână - 60 000 ruble.
Contribuțiile de asigurare pentru angajați
Fiecare angajator este de asemenea obligat să plătească pentru personalul desemnat în cadrul unui contract de muncă sau civile, primele de asigurare. Și în cazul în care impozitul pe venitul personal ca și în cazul în care angajatul plătește, toate primele de asigurare suportate de angajator umeri: adică, angajatul nu are nici o idee despre această parte a costurilor IT.
- Privind asigurările de pensii obligatorii - 22%. Reducerea la 10%, în cazul în care suma totală plătită angajatului pe parcursul anului depășește limita. În 2019, această sumă este de 1 150 000 de ruble.
- Pentru asigurarea obligatorie medicala (HIF) - 5,1%. Acumulată de-a lungul anilor.
- În Fondul de Asigurări Sociale (SIF) - 2,9% (excluzând contribuțiile de la accidente). De îndată ce plata reportează pentru 865 000 de ruble în anul curent, contribuțiile nu au în FSS.
- „Prime leziuni pe“ în FSS - de la 0,2% la 8,5%. Plătit numai pentru angajații desemnați în baza unui contract de muncă. Suma de plată depinde de clasă expunere ocupațională.
- în fond de pensii 22% din 68 de ruble 965.52 - 15 172.41 ruble;
- în Fondul de Asigurări de Sănătate 5,1%, de la 68 965.52 ruble - 3 517.24 ruble;
- Fondul Social de Asigurări 2,9%, de la 68 de ruble 965.52 - 2000 ruble;
- în FSS „leziuni pe“ (dacă este comerciant operează în comerț), 0,2% din 68 de ruble 965.52 - 137.93 ruble.
Contribuțiile total la mai mult de stabilire 20 827.59 ruble.
Ivanova I. primește 60 000, și suntem deja în etapa a costurilor directe cheltuite pe ea 89 794.10 ruble.
costuri indirecte
În acest stadiu, fiecare angajator este investit în diferite moduri, astfel încât să se calculeze costurile indirecte, cel puțin aproximativ va fi dificil. Dar ne amintim despre ceea ce ar putea fi acele costuri.
la locul de muncă
Da, un pic pentru a angaja un comerciant Ivanova I. și să plătească salariul ei cu toate impozitele și taxele, ar trebui să fie în altă parte a terenurilor și pentru a oferi instrumente de lucru. Prin urmare, aici de stabilire a sumelor cu indrazneala pe chirie birou, achiziționarea de calculatoare și software-ul pentru acesta. Desigur, nu uitați să adăugați o taxă electricitate și pe Internet. Oh, și cartușul de înlocuire în biroul imprimantei și de cumpărare. Și astfel, până la sfârșitul imaginației și a bugetului.
personalul de service
Acestea sunt persoanele care nu generează în mod direct veniturile companiei, dar care încă trebuie să angajeze. Ca o regulă, minimul de personal - un contabil și un aspirator.
Cookie-urile și chifle
Aici includem, fără de care puteți face în mod condiționat, dar într-un fel sau altul au în fiecare companie. Includem aici totul, de la răcitor de apă de birou și ceainic electric plătit LCA și de fitness.
- Software-ul - 5000 ruble.
- Papetărie - 1000 ruble.
- birou de închiriere și comunal (Împărțiți costurile pentru toți angajații) - 5000 ruble.
- Însoțitorii (împarte costul tuturor angajaților) - 2000 ruble.
- Apă și ceai - 300 ruble.
Totalul se adaugă un alt 19% din costurile, sau 13,3 mii de ruble. Asta este, până la Ivanova I. devine lui 60.000 de ruble, vom pune în buget are deja 103 094.10 ruble.
Cum să nu merge rupt
Să încercăm împreună să găsească modalități de a reduce costurile de personal juridice.
EDacă nu poți angaja angajați, nu angajează
Toți angajații non-core iau „de împrumut“. Să contabil va externaliza, și aceeași piață - de agenție. Astfel angajații nu trebuie să stea în birou, iar acest lucru este o economie decente.
Peredaom de introducere pe piață funcțiile agenției, plătindu-i 60.000 de ruble (la fel de mult pe brațele primite Ivanova VI) și de a salva 517 129,20 ruble anual.
Utilizați sistemul simplificat de impozitare
USN „Venituri“ va reduce impozitul în valoarea plăților către fondurile. Din moment ce este corect, dar nu și obligația, taxa de tine despre o astfel de posibilitate nu o va spune. Notificarea trecerii la USN poate fi supus taxei la înregistrarea societății, sau în termen de 30 de zile de la. Deja companiile înregistrate sunt trecerea la sistemul simplificat de impozitare numai de la începutul anului viitor, așa că trebuie să aștepte pentru 2020 mii. Antreprenor fără angajați cele mai bune circumstanțe nu pot fi impozitate la toate, și SP, care are un personal și societate - copie până la 50% impozit.
Să presupunem că utilizați sistemul simplificat de impozitare. De-a lungul ultimul trimestru trebuie să impoziteze 200 000 de ruble. Pe parcursul aceluiași trimestru, compania a plătit 110.000 de ruble dumneavoastră primelor de asigurare din salariile angajaților. Este această sumă și poate fi utilizată pentru reducerea taxei, în loc de 200 000 de jumătate de plată - 100 000.
Advance reduce costurile, deschiderea unei noi afaceri
Alegeți „harul“ al activităților
Deoarece 2019 ratele reduse ale primelor de asigurare SP privind sistemul simplificat de impozitare eliminate, dar ele încă mai pot fi utilizate în următoarele categorii:
- Organizațiile rusești care operează în domeniul tehnologiei informației (contribuția la PFR - 8%, în HIF - 4%, în FSS - 2%);
- pentru-profit, întreprinderile cu USN în domeniul activităților de servicii sociale, cercetare științifică, educație, sănătate, amatori de sport, biblioteci, muzee, teatre și arhive, precum și organizațiile caritabile (contribuțiile la fondul de pensii - 20%, altele nu plătite).
Deschideți afacerea în locul potrivit
Puteți deveni un rezident:
- proiectul „Skolkovo“ (numai contribuțiile plătite la fondul de pensii - 14%);
- zonele economice libere și teritoriiÎn Rusia vor exista 14 noi teritorii de dezvoltare prioritare avansarea dezvoltării socio-economice (contribuția la PFR - 6%, în HIF - 0,1%, în FSS - 1,5%).
a se vedea, de asemenea,👩🏻💻🧐💸
- De ce antreprenorii să efectueze contabilitatea financiară
- Cum de a angaja cei mai buni angajați
- Cum de a calcula venitul de afaceri