3 inspirat din lecția de afaceri a lui Disney
Munca Lui / / December 26, 2019
1. De multe ori cere întrebarea „De ce?“
Dacă aveți copii sau pur si simplu de multe ori comunica cu ei (sau amintiți-vă un copil), știți cu siguranță întrebarea copiilor mai iubitului - „De ce?“. Adulții îi solicită mult mai rar. Noi am ajuns să se bazeze pe fapte și informații grave, care, în sine este bună. Dar competitorii noștri au aceleași informații. Cum, atunci, pentru a construi o strategie de afaceri pentru a realiza mai mult? Încercați de multe ori punem întrebarea „De ce?“.
Să analizăm, de exemplu, de ce o persoană frequents același restaurant:
- De ce te duci la restaurantul preferat? - Acesta este situat convenabil și acolo mâncare bună.
- De ce iti place mâncarea asta? - Este gustos si ieftin.
- Dar de ce ai ales acest restaurant special, atunci când lângă multe instituții similare? - Aici este un serviciu bun.
- De ce ai ca serviciul? - Ești atât de cotitură că, odată ce devine bine.
- De ce de la acest tratament devine din ce în bine? - managerul restaurantului își amintește numele și salutã zâmbet. Chelnerii niciodată în grabă și cu adevărat întrebați cum a fost ziua ta. Unii știu chiar de comanda obișnuită.
- De ce te forțează să se întoarcă din nou și din nou la acest restaurant? - Aici te simți aproape un membru al familiei, și este foarte rar astăzi.
Din nou și din nou, cere, am văzut că cauza iubirii instituției nu depinde atât de mult pe feluri de mâncare sau prețuri specifice și de modul în care simțiți în acest moment. Nu contează ce domeniu ai de lucru, clienții și sentimentele lor ar trebui să fie cel mai important pentru tine. Și întrebarea „De ce?“ Va ajuta la o mai bună să înțeleagă.
2. Engage alfa undele cerebrale
„În cazul în care noul stimul nu vine, nu vor exista idei noi“ - a spus în mod repetat Duncan Wardle (Duncan Wardle), fostul șef al inovației și creativității Walt Disney Company. Este. face în mod constant același lucru, nu vă dau posibilitatea de a să vină cu ceva nou.
Încercați să schimbați rutina obișnuită și să se angajeze cu ritmul alfa al creierului. Creier de undă caracteristică pentru acest tip de stare de veghe liniștită. oamenii de știință au doveditDreapta oscilații alfa temporale ca un mecanism de neuronale pentru inhibarea asocieri evidente.Că acestea sunt asociate cu un nivel mai ridicat de creativitate.
idei geniale de multe ori vin în minte atunci când suntem relaxat: în baie, o plimbare, în timpul meditației sau exerciții.
În timpul zilei de lucru este de multe ori nu doar timp pentru a respira ușor, nu că afundare în ritmul alfa. Încercați să schimbe acest lucru. De exemplu, angajații Google 20% din timp poate fi cheltuită pentru reflecție, care a apărut ca urmare a serviciului Gmail, AdSense și «Google News.“
Crearea unui mediu de lucru în care puteți utiliza alfa valuri. De exemplu, înlocuiți întâlnirea săptămânală a tuturor membrilor echipei în exercitarea în comun sau de meditație. În cazul în care acest lucru este prea radicală pentru tine, cel puțin rândul său, la întâlnirile de muzică. În general, le trateze mai mult ca o conversație decât o prezentare formală a ideilor.
3. Amintiți-vă că în fiecare persoană există creativitate
Liderii fac de multe ori o greșealăAvând în vedere că activitatea - este prerogativa doar de departament „reclame“. Dar acest potențial este în fiecare. Doar pentru dezvăluirea sunt necesare sale de condiții adecvate.
- Schimbarea biroului de proiectare. Creați un spațiu în care oamenii din diferite departamente se pot întâlni accidental reciproc și să înceapă o conversație. Este în aceste conversații spontane de multe ori idei noi se nasc.
- Schimbarea înțelegere a „bune“ idei. Nu demite pe altcineva e sugestii, oricât de ciudat ar putea părea la prima vedere. Chiar dacă ideea umană actuală nu este foarte bun, următorul poate fi un geniu. În cazul în care dreptul de a-l critica, data viitoare când nu împărtășește gândurile sale.
- Schimbarea modului de gândire. Nu cred că conducerea sau departamentul de creație mai creativ decât oricine altcineva de pe echipa. Potențialii angajați crește atunci când compania a dezvoltat cultura de ajutor reciproc și de sprijin, iar oamenii văd ca egali.
Tehnologie + Creativitate = Magic
Odată cu dezvoltarea inteligenței artificiale, milioane de locuri de muncă vor fi automatizate. Dar valoarea creativității va crește. Acesta este același ingredient care este esențială nu numai pentru a se asigura că brand-ul a făcut o descoperire, dar că a supraviețuit.
Acum este momentul pentru a sprijini creativitatea echipei și să investească în ea, astfel încât, în viitor, ai putea crea împreună magie. Așa cum a spus Walt Disney: „Aveți posibilitatea să proiectați și de a crea, și de a construi cel mai minunat loc din lume. Dar, în scopul de a face acest vis în realitate, avem nevoie de oameni. "
a se vedea, de asemenea,🧐
- Cum creierul creeaza idei creative
- 5 viață hacking pentru manager novice
- Ceea ce este mai bine: motivație pozitivă sau negativă