Cum de a asambla o echipa de vis: sfaturi pentru proprietarii de afaceri mici

În fiecare lună în hh.ru publicat o jumătate de milion de noi locuri de muncă, care văd 18 de mii de utilizatori, precum și numărul de răspunsuri pentru 19 ani de serviciu a depășit deja un miliard. Căutați hh.ru bazat pe manere de inteligenta artificiala pana la 3 mii de cereri pe secundă. Prin urmare, uita-te pentru un angajat ideală, chiar și pentru o mică afacere aici.

1. concurenți de studiu

În orice caz, dacă nu știi de unde să înceapă, ia în considerare un exemplu de-a gata. Concurenții au, probabil, sute de posturi vacante publicate pe hh.ru. Ce au scris? director companii Puteți găsi competitori direcți sau companii de pe piețele conexe, a se vedea anunțurile lor și de a afla ce personalul de care au nevoie, care sunt cerințele pe care le impun, și care oferă. De asemenea, căutați, cineva caută în director meserii.

• cerinţe - descrierea concurenților posturi vacante ajutând sensibil evaluarea pieței și a vedea dacă cerințele dumneavoastră pentru solicitanți și oferte adecvate. În cazul în care concurenții vânzătorii stau doar în spatele tejghelei și aveți mai mult și să ia bunurile, aranja pe rafturi, și, uneori, prelungiri ședere, este necesar să se ia în considerare modul de a compensa diferența sau descrie mai atractiv funcționalitate.
  instagram viewer
• pachetul de beneficii - mese gratuite, card de călătorie pentru transportul public, sala de gimnastica. Intr-o companie în care oamenii de îngrijire, ele sunt mai susceptibile de muncă, iar cifra de afaceri de personal mai puțin. De asemenea, este util să prescrie ceea ce actul de organizare a compensației, în plus, ele pot să nu fie neapărat materiale.
• bonusuri - piese suplimentare oferite de către angajator. De exemplu, pentru barista poate fi un procent din vânzările de deserturi, precum și pentru profesor - un bonus pentru păstrarea unui grup mare.
• experiență - este adesea mai ușor să învețe un începător în câteva săptămâni decât salariul unui specialist cu câțiva ani de experiență.
• Freelanceri sau udalonschiki - oameni care nu au nevoie să călătorească la birou, de obicei, sunt de acord să reducă salariile, pentru că ei nu petrec timp pe drum și nu se poate conforma cu codul vestimentar.
• Persoanele cu dizabilități, studenți sau profesioniști care pot lucra part-time - ia în considerare dacă o astfel de opțiune profitabilă pentru tine.
• înregistrare - formatul în care să elaboreze noi angajați. Acesta poate fi inclus în statul, un contract civil, contractul de servicii, auto-ocuparea forței de muncă și așa mai departe.

Puteți porni de la locul de muncă și să se adapteze terminat-l pentru a se potrivi condițiilor. Îndepărtează perfect teama de o tabula rasa - o condiție în cazul în care nici măcar ce literele pentru a completa formularul!

2. Rata de salariu

În analiza competitorilor pot învăța cum să distribuie salariile. Cu toate acestea, atunci când le examina, executați într-o formulare raționalizate „Salariu pe baza rezultatelor interviu.“ Ascunde în spatele ei este ceva. De exemplu, poate în compania nivelul de promovare financiară este un secret comercial. Sau angajatorii nu scrie o anumită cifră, pentru că ei doresc să angajeze un profesionist pentru o sumă bănuț sau oferta de mai jos piață.

• Asigurați-vă că pentru a include salariu, în cazul în care vă căutați pentru un angajat obișnuit cu termenii de referință standard. De exemplu, vânzătorul, curat, mesager, ospătar, bucătar.
• Dacă avem nevoie de o persoană care va face mai mult decât de obicei, este important să se listă cât mai precis posibil, ceea ce va face. Și specificați salariul deși ușor, dar mai mare decât piața.

hh.ru vă ajuta să navigați în nivelul salariilor. De exemplu, limitele aproximative sunt indicate în Lista posturilor vacante.

Un alt serviciu util - Banca de date salariile hh.ru. Puteți descărca statistici gata făcute gratis sau comanda un raport personalizat din zona dumneavoastră. Acces gratuit la serviciul puteți obține, dacă specificați un salariu de 30% din angajații companiei. Accesul limitat - este un format acceptabil pentru întreprinderile mici. Taxa de acces complet, dar datele de resurse actualizate pe piața forței de muncă din Rusia este în valoare de banii lor.

3. Priviți cu atenție la interpretii de timp

Dacă aveți nevoie pentru a angaja persoane pentru un sezon sau un eveniment în afara utilizării rezonabile a serviciului HRSpace. recruiterii independenți veți găsi angajați pentru orice activitate: contabilitate, IT, măsuri de asistență tehnică, consultanții de vânzări la punctul de vânzare, hostess, și așa mai departe. Lucrările de servicii din Rusia, ceea ce înseamnă că găsirea angajatul potrivit poate oferi recruiteri independenți cu cunoștințe de specificul pieței muncii locale din orice regiune.

4. Postează locul de muncă

Evaluarea pieței și sorteze personalul temporar, este posibil să se procedeze la publicarea postului vacant. Plasarea pe hh.ru plată:

• Prețul minim de plasare - 940 ruble. Această publicație „standard“ pentru 30 de zile, care merge treptat în jos în rezultatele de căutare, dar o puteți alege întotdeauna pentru același preț pentru a face anunțul mai proeminent.
• Cea mai bună opțiune - "Standard Plus". Post vacant, de asemenea, postat timp de 30 de zile, dar la fiecare trei zile, se ridică automat la partea de sus. Aceasta înseamnă că, pe parcursul întregii perioade de publicare, veți primi un număr uniform de răspunsuri. Preț - 3000 ruble. Este cea mai rentabilă și eficientă opțiune.
• Puteți cumpăra, de asemenea, publicarea de „Premium“ - post vacant în partea de sus a SERPs 7 zile și este evidențiată pentru a atrage candidați. Puteți adăuga, de asemenea, logo-ul. Aceasta este o alegere bună dacă aveți nevoie pentru a găsi un specialist imediat.
• Clickme publicitate direcționată - conectați-l pentru a obține mai multe puncte de vedere. Pentru 9000 de ruble munca ta va fi de a arăta utilizatorilor de rețele sociale, precum și în aplicații mobile și Yandex căutare. Numai acei oameni care sunt interesați de acest subiect!

hh.ru ofera reduceri pentru publicarea mai multor posturi vacante. De exemplu, dacă plasați cinci anunțuri, să plătească pentru numai 870 de ruble pentru fiecare.

Dacă nu sunteți înregistrat, apoi făcând clic pe „Adauga un loc de muncă“, intrați în formularul de înregistrare. Câmpurile necesare - liste derulante și cele care sunt marcate cu roșu în captura de ecran. După cum puteți vedea, uita-te pentru documentele companiei și de a introduce coduri lungi sau numere care nu sunt necesare.

Novice hh.ru recomandăm să accesați secțiunea „Speciale“În care puteți găsi întotdeauna stocuri profitabile pentru accesul la baza de date de cumpărare CV-ul și publicarea de posturi vacante.

Atunci când procedura este de peste si s-au găsit în cele din urmă în lucrarea de editor, frica poate acoperi o tabula rasa. În primul rând, umple cele mai ușoare puncte și apoi du-te la altul. Nu ezitați să întrebați asistent virtual Haddy, dacă nu înțelegi ceva. Aceasta va ajuta să găsească răspunsul la orice întrebare!

În unele companii indică codurile de posturi vacante - este un sistem contabil intern al întreprinderilor mari, în cazul în care recrutorii lucrează simultan cu sute de solicitanți, astfel încât să distribuie coduri de posturi vacante. Pentru o afacere mică, este puțin probabil să fie utilă.

Când specificați titlul de locuri de muncă, sistemul automat va alege specializarea. Ele pot fi editate:

• Dacă lucrarea este evidențiată, este necesar să se precizeze numărul de telefon de contact de mai jos. Deci, veți găsi un nou angajat.
• profoblasti Alegerea, stick la media de aur. Pe de o parte, o mică afacere fiecare angajat - de multe ori om bun. Dar, selectați 2-3 domenii-cheie pentru a facilita căutarea de candidați, iar restul dau textul. Cel mai important - onestitate și așteptări realiste. Dacă descrie un virtuoz, și doar au nevoie de un maestru bun, postul vacant nu poate fi închis rapid.

Când creați un loc de muncă, puteți vedea statisticile salariale pentru specialiștii din diferite niveluri. Așteptările și sugestiile pot fi mai mari decât cifrele reale. Adevărul, ca de obicei, este undeva intre.

Aici puteți activa chat-ul cu solicitantul, și va fi capabil de a clarifica toate punctele de interes, nu fi distras și nu lăsând forma de umplere pe hh.ru. Aici, specificați parametrii suplimentare de locuri de muncă: programul de lucru și tipul de muncă, necesitatea de a avea anumite drepturi categorie, disponibilitatea de experiență de muncă, care pot răspunde la (de exemplu, persoanele cu handicap, CV-ul incomplet, o scrisoare de intentie pentru a relua).

5. folosi unelte speciale

În hh.ru au caracteristici care ajutor Salvați timp căutarea și angajarea de angajați. Pentru o afacere mica poate fi folositoare sunt:

• Întrebări și răspunsuri. Puteți face un test pentru candidații sau descărcați biblioteca completă a hh.ru. Acest lucru va ajuta la evaluarea nivelului de competențe și să decidă dacă să continue dialogul cu solicitantul.
• template-uri. Dacă puneți mai multe locuri de muncă similare, cu excepția unuia dintre ele ca un șablon, și apoi a face modificări minore înainte de publicare.
• Răspuns automat. trimite automat răspunsurile la solicitanții care au răspuns la locul de muncă. Acest lucru va ajuta la descurajarea unui potențial angajat pentru a arăta că vă pasă de ochi. După ce a primit un răspuns, deși automat, solicitantul nu va căuta imediat locuri de muncă în alte companii.
• Inteligent publicitate direcționată Clickme. Bannere în rețelele sociale și aplicațiile mobile oferă vederi suplimentare de munca ta. Anunțurile grafice sunt doar oameni care sunt interesați de acest subiect. Prețul de 20 de ruble pe clic în regiunile și 30 de ruble - la Moscova, pentru punctele de vedere nu plătiți. Comanda minima pentru 9000 de ruble.
• liste de adrese. hh.ru poate trimite de locuri de muncă prin e-mail și în mesajele SMS-solicitanților de la baza sa, care au fost interesați de acest tip de muncă. potrivit Lista de prețuri, Până la două mii de SMS-uri va costa 12 ruble bucata, dar mai multe mesaje, pret mai mic. Până la două mii de email-uri vor crește în 8500 ruble. Bloc trimite un total de 100 de mii de oameni sunt în valoare de 8000 de ruble.

Atenție la Talantix. Acest nou hh.ru proiect pentru recruiteri, care vă permite să creați și să mențină o bază de date de candidați cu comoditatea de a comunica cu ei, să analizeze procesul de selecție. Până la sfârșitul anului Talantix gratuite disponibile gratuit. Încercați o necesitate!

6. Ia parte la webinarii

Întreprinderile mici își pot permite foarte rar să angajeze firme de recrutare, și este puțin probabil să aibă nevoie de ea. Prin urmare, proprietarul trebuie să se înțeleagă în toate. Inscrie-te pentru webinarii gratuite de recrutare de la hh.ru, pentru a înțelege mai bine cum funcționează. Pentru a vă înregistra pentru webinarul, orice date de top-secret, nu este necesar - doar numele și numele companiei. Înainte de începerea webinar va veni la nota oficiul poștal. Deci, nu va fi dor nimic important!

Pentru webinar a fost util pentru tine, puteți cere în avans plumb. practicieni cu experiență va încerca să răspundă.

7. Nu amânați

Odată cu apariția de începutul toamnei unui nou sezon de afaceri. Puteți gestiona în continuare pentru a angaja cei mai buni angajati, pana cand acestea au fost interceptate de către concurenți. În plus, chiar înainte de 31 august hh.ru oferta „Vacancy la jumătate de preț.“ speciale * Publicarea unui anunț va fi lansat în două ori mai ieftin, și în termen de 30 de zile de neocupare va merge automat în SERP. Promoția este valabilă numai pentru clienții noi din Moscova și regiunea Moscova. Aceiași clienți care au deja un cont pe hh.ru, ar trebui să se uite la secțiunea „Oferte speciale“. De asemenea, recomanda poziții de cumpărare pentru o utilizare viitoare. De exemplu, dacă ați cumpărat doar cinci posturi vacante „Standard“, fiecare dintre ele pot fi folosite pentru a ridica un anunț în rezultatele de căutare, și așa mai departe by-pass concurenților.

Adauga un loc de muncă

---

* Termenii și condițiile complete ale acțiunii „Vacanța la jumătate de preț“ specificat de legătură.