Blinmeyker și rege-programator: 10 exemple de locuri de muncă creative în cazul în care ceva a mers prost
Munca Lui Locuri De Munca / / December 26, 2019
1. Vacancy-poveste
Se pare că unii angajatori nu au suficientă realizare creativă. Pentru a arăta talentul lor literar, inventează o poveste:
Alții scrie poezie:
Maria Nikolaeva
HR-director Layfhakera.
Angajatorul trebuie să înțeleagă în mod clar scopul de plasare de locuri de muncă. Ceea ce dorește să realizeze, plasând o mare poveste sau o poezie? El vrea să arate reclama sau este de a găsi un angajat în compania dumneavoastră?
În opinia mea, concurentul nu va petrece 5-7 minute din timpul citind povestea. Versetul poate sufla, de asemenea, infantilism. Prin urmare, să aibă grijă de timp și timpul solicitantului. Se pune postul vacant informații încăpător și cu adevărat utile. Un impulsuri creative pot fi exprimate în mai potrivite pentru această resursă.
2. Post vacant pentru Sensei
Găsiți un loc de muncă fără experiență este dificilă, iar experiența nu întotdeauna de lucru. Unele companii caută angajați cu înregistrare prea puternic pista:
Maria Nikolaeva
HR-director Layfhakera.
În cazul în care o companie cunoscută pe piață și fluxul de a dori pentru a obține suficient de mare, este logic că cerințele în selectarea personalului este mare. În această situație, dreptul de a fi sincer cu candidații și spun ceea ce este într-adevăr candidați potriviți pentru postul vacant.
O altă întrebare, în cazul în care societatea este complet necunoscută, cerințele HR-marca complet nerăsucite, și spațiu. Există șanse mici ca cineva va bate cu răspunsul.
3. Post vacant pentru fanii "Game of Thrones"
Dacă v-ați dorit întotdeauna să joace ca John Snow sau Jaime Lannister, ai o șansă. O companie caută „Domnul Comandor al terenurilor de Nord“:
Maria Nikolaeva
HR-director Layfhakera.
A fost foarte distractiv și interesant de citit, pentru că am fost uitam acest spectacol. Și ce despre reclamantele, care nu au văzut o singură serie (da, există orice!)? Chiar și citirea textului de mai multe ori, nu am înțeles care au nevoie. Interesant, au găsit un candidat? Salvați această poziție ar putea fi descrie mai clar problema.
4. Post vacant pentru atent
Angajatorii sunt adesea lăsate în anunțurile lor ouă de Paști, care vor ajuta solicitanții ajunge exact la interviu. Am găsit trei exemple:
- Dacă citiți cu atenție textul de locuri de muncă, apel și să înceapă o conversație telefonică cu cuvintele „Am o primire muzicală.“
- Răspuns Începe cu cuvintele „Păstrați crab.“
- În cazul în care răspunsul la cererea de locuri de muncă pentru a scrie scrisoarea de intenție: „Du-mă la locul de muncă, și vă voi arăta beneficiile de a lucra cu mine.“
Maria Nikolaeva
HR-director Layfhakera.
Acest lucru este acceptabil în cazul în care postul vacant este clar formulată. Aceste ouă de Paști va ajuta să înțeleagă angajatorului, indiferent dacă candidatul este citit cu atenție textul, și pentru a elimina frivol-minded în prima etapă.
Dar, în cazul în care postul vacant este formulat așa-așa și cere mai multe la sfârșitul unui apel și fluier un marș de Mendelssohn... mai mult ca gluma Pacalelilor.
5. Post vacant cu numele original
Blinmeyker, Regele Software, maestru de roboți industriali. Sună mai distractiv decât un brutar, programator sef si inginer.
Maria Nikolaeva
HR-director Layfhakera.
Cu titlul de locuri de muncă poate fi creativ. Principalul lucru este că nu pentru că nu pierde sensul. Și nu uita publicul țintă. Are ea ca o astfel de glumă?
6. Locuri de munca pentru cei care doresc un umor profesionist
Un simț al umorului sănătos - o bună calitate pentru solicitant și angajator. Un glume profesionist ajuta la a determina cât de bine un potențial angajat este ghidat în profesie.
Tu zvâcnind ochii ca a lor stabili lucruri, mai ales în cazul în care zdesya, chuchut și să te sun?
Maria Nikolaeva
HR-director Layfhakera.
Acesta este un bun creativ - să ia notă! Resurse de căutare externă folosesc adesea aceasta tehnica.
7. Post vacant pentru masochistul
Unele companii nu visează să găsească un angajat și servitor. Și condițiile prescrise corespunzătoare:
„Trainee“, în acest caz înseamnă numai că vei face totul la fel ca și mine, dar mai mult decât mine și mai bine decât mine, și de a primi un ban, firimituri, bătăi și umilire. Concediere - imediat după ce a rostit „Contract“.
Și da! Vei munci din greu, fără somn și rozdyha până nu câștigă primul milion. Me.
Maria Nikolaeva
HR-director Layfhakera.
De fapt, e groaznic. Dupa ce a citit povești de groază, cum umilitoare, plin de aroganță, nu există nici o dorință de a lucra în cadrul companiei.
Angajatorul este întotdeauna merită să ne amintim scopul de plasare de locuri de muncă. Da, mă repet, dar acest lucru este foarte important. Fără a cunoaște obiectivele precise, nu obține rezultatul dorit. În cazul în care compania a dorit să sperie candidații, atunci, cel mai probabil, acesta a ajuns la rezultatul dorit.
8. Post vacant pentru single-
Deci iubesc profesia lor, ei sunt gata să se căsătorească la locul de muncă? Aici aveți opțiunea corespunzătoare:
Pe termen lung și pe termen lung a relațiilor și a informat compania pentru a legitima relația cu un om responsabil!
Maria Nikolaeva
HR-director Layfhakera.
Și aici este reclama foarte rău. Angajatorul spune că în căutarea unui om, iar aceasta este o încălcare a legii federale "ocuparea forței de muncă». În ea prevede în mod expres că locul de muncă este interzisă specifice sexul, naționalitatea și vârsta.
9. Locuri de munca pentru cei care doresc să lucreze frumos
Când doriți să atragă un angajat la orice preț, în cursul sunt tot felul de bonusuri. Reduceri Corporate, cafea, cookie-uri - acestea sunt nimic nou. Prin urmare, una dintre companiile au decis să-i spun despre caracteristicile de interior de la birou:
În biroul nostru, orhidee pe mese fiecare fată, scaune din piele reale și de perete violet. Și orice ai putea avea nevoie de brusc de pe tabletă pentru designeri pentru spray-uri parfumate pentru corp în baie.
Maria Nikolaeva
HR-director Layfhakera.
Asta pur și simplu nu face angajatorii atunci când acestea nu pot oferi condiții de muncă adecvate. Și ce despre salariul, cariera și creșterea profesională, și mai ales asigurarea de sănătate?
Despre cookie-uri și abrupte birou, puteți scrie, dar nu fi pus în prim-planul. Se pune în primul rând ceea ce este cu adevărat interesat în solicitant, și totul se lasa sa fie un bonus.
10. Post vacant pentru buna numai
De obicei, de locuri de muncă vorbesc despre ceea ce ar trebui să fie solicitantului. Dar unii angajatori vor alt mod și spune oamenilor că nu vor să vadă companii:
- Duplicity, podlovitost, intrigi și invidie - trăsături nu la noi!
- Evident alt mod, dacă vă emană din negativitate constantă, și te uiți la viață prin ochelarii de durere și tristețe.
Maria Nikolaeva
HR-director Layfhakera.
Nu este necesar să se scrie evident. Nici un angajator nu vrea să vadă în angajat al companiei sale cu natura cicălitoare și o atitudine negativă față de locul de muncă.
Mai bine verifica softskilly care sunt importante pentru poziția. De exemplu: sunteți sigur candidatul nostru, dacă vă place ajunge la adevăr, locul de muncă meticuloasă și dragoste faktcheking.
Creativitatea în lucrarea de care aveți nevoie pentru a corecta. Trateaza-ti angajatii cu privire la potențialul și vorbește despre munca onest. Fii anuntul competent va ajuta nostru tutorial. Se prepară un loc de muncă clar și interesant ușor hh.ru. on-line E o formă la îndemână pentru a umple în care trebuie doar să adăugați informațiile lor. În plus, puteți hh.ru:
- evalua concurenți;
- a se vedea concurenți pe piață;
- a crea o carte de vizită a companiei.
Pentru a vă ajuta să găsiți cele mai bune oameni într-o echipă, utilizați acțiunea hh.ru „Vacancy la jumătate de preț.“ * Anunțul dvs. se va ridica automat în căutarea de 30 de zile, iar cazarea va costa jumătate din prețul. Promoția este valabilă până la 30 septembrie doar pentru clienți noi din Moscova și regiunea Moscova. Pentru companiile regionale au, de asemenea, oferte profitabile. Pentru a le găsi - uite în cabinetul personal.
Găsiți hh.ru personal
* Termenii și condițiile complete ale acțiunii „Vacanța la jumătate de preț“ specificat de legătură.
a se vedea, de asemenea,🧐
- Cum de a asambla o echipa de vis: sfaturi pentru proprietarii de afaceri mici
- 6 tehnici secrete de a găsi angajați
- 4 Consiliul de recrutare în afaceri mici