6 motive pentru care companiile de succes închiriere Generația Z

Generația Z este diferit de celelalte

Generația Z născut la intersecția ultimelor secole. Unii sociologi sunt Definirea generațiilor: În cazul în care se încheie și începe Millennials Generația Z numărare din 1997, cealaltă TEORIE A GENERAȚII in marketing - începând cu anul 2000. Diferența principală dintre Z oameni - ei nu știu o lume fără conținut digital, rețele sociale și tehnologie inteligentă. Acestea sunt numite de cuvintele tsentenialami centenarului - un secol, deoarece se presupune că vor trăi 100 de ani.

Tsentenialy a învățat să citească doar atunci când am primit ultima carte a lui Harry Potter. Piesa Gangnam Style ar putea suna destul de ziua lor 10-a. Chiar și atunci, ei au putut să-l ruleze pe un dispozitiv inteligent și a imprima la un difuzor Bluetooth. Presedinti, scris pe Twitter, ele par a fi ceva natural. Dar apelurile surpriza pe telefon - de ce, pentru că puteți scrie sau trimite voce.

tsentenialam Senior sunt acum în vârstă de 19-22 de ani. Și ei pornesc în căutarea primului lor loc de muncă.

Până în 2020, aproximativ 20% din totalul locurilor de muncă va avea Gen Z este aici. Sunteți gata? tsentenialy.

După 2000, Rusia a abia a început să iasă din gaura demografice 90. Rata natalității este în creștere, dar în vârstă tsentenialy mai rare.

Așa că angajatorii vor trebui să concureze pentru cel mai talentat „Zetas.“ Un câștig pe cei care înțeleg toate caracteristicile noii generații.

Ei nu știu o lume fără Internet

Derulați ecranul au învățat înainte să dețină o lingură. viata Live pentru a tsentenialov la fel de important ca un lucru real - pentru ei și divizarea astfel nu există. Ea are avantajele sale: „Zetas“ să înțeleagă intuitiv legile conținut, informații și segmente de public.

Pe de altă parte, de multe ori sufera de sindromul de oportunități pierdute. Este teama de a dor de ceva important, în cazul în care pentru un moment să cadă în afara liniei, iar anxietatea pe care alte persoane din rețelele sociale trăiesc o viață mai luminoasă.

Ele sunt imune la publicitate

„Zetas“ a crescut printre zgomotul de informații. Ei știu cum să aleagă dreptul, acordând nici o atenție la anunțurile, bannere și pop-up. Acest tip de AdBlock, încorporate în creierele lor. tsentenialov atenția se poate trage doar ceva foarte interesant.

Ele sunt pragmatice uite la lume

Teens-millenialy au crezut că acestea ar putea schimba lumea și a visat de aclamații. Tsentenialy nu așa. Ei au stabilit la locul de muncă și de a câștiga bani, chiar dacă înțeleg că ei nu ar fi Mark Zuckerberg.

Ele sunt de la un tânăr știu vârstă ceea ce doresc. Ei nu recunosc importanța diplomelor și grade. În domeniul profesional 75% din „Zetas“ doresc Gen Z este aici. Sunteți gata? să învețe direct de la colegi, mai degrabă decât pe cursuri și programe.

Ei scana, mai degrabă decât de citire

Afirmația principală a „adulți“ la următoarea Z - Superficialitatea lor. Acest lucru este parțial adevărat. Tsentenialy place să învețe pe video sau diagrame grafice, dar nu singura cea mai importantă a textului. Brain „Zetas“ folosit pentru vizualizarea de diapozitive, și nu înțelege sensul.

Concentrarea nu este, de asemenea, cea mai puternică parte a generației Z. Ei practic nu le place să stai prea mult pe o singură sarcină, acestea sunt împovărate cu probleme care nu pot fi rezolvate rapid.

Ei cred în ei înșiși

Tsentenialy știu că pot oricând să sară în mare a conținutului și să vină cu răspunsuri. Ele pot fi dat o sarcină de, și ei vor înțelege ce să facă cu ea. Și având în vedere că această generație îi place de personalizare, cel mai probabil, ei vor găsi cea mai potrivită soluție, mai degrabă decât clasică.

Ghidat de lungă durată

Revoluția, amenințările globale de schimbare, eliberarea constantă a ceva nou - Generația Z a crescut într-o epocă de instabilitate și dinamica. Acesta este cultivat în tsentenialah nevoie de securitate și stabilitate. Ei nu vor să distrugă bazele ca un adolescent rebel. Mai degrabă, dimpotrivă, pentru a construi și de a îmbunătăți lumea din jurul lor.

Confident tsentenialy de multe ori să înceapă să lucreze înainte de vârsta majoratului. Găsiți tineri și motivați angajații pot folosi o opțiune specială pentru hh.ru. Când publicați un loc de muncă, a pus un semn într-un domeniu special, care sunt dispuși să recruteze solicitanții de locuri de muncă sub 18 ani. În descrierea informațiilor relevante vor apărea, iar postul vacant va fi prezentat candidaților din cei 14 ani.

Găsiți un loc de muncă hh.ru

Cum să atragă tsentenialov pentru a lucra în compania dumneavoastră

Prezintă conținut viral

Anunțul dvs. de locuri de muncă ar trebui să fie luminoase, vibrante și ochi-prinderea. Mai bine cu un puternic ca vizual: ilustrații, fotografii, da, chiar meme. Nu uitați să adapteze conținutul pentru versiunea mobilă, pentru că generația Z stă pe Internet cu telefonul.

Oferta un program flexibil

Tsentenialov nu prinde în cursă de cinci zile săptămâna cu ore de birou. Ei sunt conștienți de faptul că un astfel de termen limită, și nu doresc să stea o vreme când toată munca este deja făcut.

Generația Z nu se simte legat la un loc - de fapt, puteți lucra de oriunde există un calculator. Dar, în timp ce 53% din „Zetas“ doresc Gen Z este aici. Sunteți gata? lucru de la birou. Avantajoasă este flexibil exemplu de realizare, care poate lucra atât la birou sau de la distanță.

Arată deschidere

Tsentenialy - cea mai tolerantă generație. Ei nu recunosc discriminarea bazată pe sex, culoare sau orientare. mod interesant acest lucru se datorează dragostea lor de tehnologie. 80% din „Zeta“ se crede Gen Z este aici. Sunteți gata?Ce tehnologie și automatizare va crea un mediu de lucru mai etic și echitabil.

Autoritatea de superiori, de asemenea, ei nu recunosc. Comunicati cu tsentenialami egale. Această generație vrea să vorbească cu toate „tu“ și să fie în relații bune cu managerii lor.

Dă posibilitatea de a dezvolta o cuprinzătoare

Tehnologia Prezență - un factor important în alegerea unui loc de muncă pentru 91% din reprezentanții Gen Z este aici. Sunteți gata? generație Z. Dar, cu mai mult de jumătate tsentenialov - 52% - credGen Z este aici. Sunteți gata? în podkovannosti sale tehnologice, dar se îndoiesc de soft skills. Și ei vor să învețe.

Furnizarea de rotatii oportunitate tsentenialam, stagii, cursuri de master de predare și ateliere de lucru, schimburi de experiență, transfer către alte departamente sau sucursale ale companiei.

taxe Personalizare

Tsentenialy stricat piața propunerilor individuale. Pentru a le câștiga peste, arată că sunteți dispus să adapteze activitatea sub identitatea persoanei. Să ia în considerare interesele și punctele forte și pe baza responsabilităților în evoluție, discuta programul convenabil, să libertatea de alegere.

Subliniați importanța muncii lor

Generația Z vrea să facă lucruri importante, cu un rezultat clar. Ei nu le place să hârtie de atingere fără țintă, sau de a lua sarcini fără sfârșit previzibil.

„Zetas“ simt ca contributia lor la companie. Când angajezi tsenteniala amintiți că, cel mai probabil, el va fi de rutina speriat, mai degrabă decât o responsabilitate.

---

Vara este de peste, și cu ea o perioadă de acalmie pe piața muncii. Septembrie - este momentul pentru a consolida echipa de angajați tineri și motivați! Pentru a vă ajuta să identificați cel mai bun talent, acțiune utilizare hh.ru „Vacancy la jumătate de preț.“ *
Anunțul dvs. se va ridica automat în căutarea de 30 de zile, iar cazarea va costa jumătate din prețul. Promoția este valabilă până la 30 septembrie doar pentru clienți noi din Moscova și regiunea Moscova. Pentru companiile din regiunile au, de asemenea, oferte avantajoase. Pentru a le găsi - uite în cabinetul personal.

Găsiți un loc de muncă hh.ru

---

* Termenii și condițiile complete ale acțiunii „Vacanța la jumătate de preț“ specificat de legătură.