6 tehnici secrete de a găsi angajați

1. Asigurați-un portret de ofițer

Primul pas este de a determina cine vrea să vadă în echipa sa. Ce calități profesionale și personale ar trebui să fie un viitor coleg. Pentru a face acest lucru:

• Discutați lucrarea cu angajații carte, care va opera omului nou. Află cine așteaptă în echipa lor, ceea ce le lipsește de specialitate.
• Evaluează piața profesională. Uită-te la CV-ul concurenților din regiunea dvs. - afla ce au de experți și pe care te poți baza. Aruncati o privire la pozițiile concurenților - să înțeleagă ce oferă și ce trebuie să se concentreze în anunțul său.

2. Utilizați cuvinte clare

După trecerea în revistă locul de muncă, solicitantul trebuie să înțeleagă ceea ce sunt în așteptare pentru el și ceea ce va face la locul de muncă. Pentru a face acest lucru:

• specifică în mod clar numele. Puteți utiliza un oficial al companiei de personal, dar numai în cazul în care sună clar. De exemplu, o „Categoria 1 specialist de înregistrare grup de tranzacții ale clienților corporativi“ - nu cea mai bună opțiune. Este greu de înțeles cine este și ce va face el. Să reformuleze și numele de locuri de muncă, de exemplu, „managerul de cont cu clienții.“
• Descrieți sarcinile și responsabilitățile angajatului. Nu copiați lista fișei postului. Evidențiați cinci obiective principale și le descrie într-un limbaj simplu.
• Utilizați liste cu marcatori. Anunțurile cu o structură clară este mai ușor de înțeles.
• Utilizați un singur stil de vorbire. Toate locul de muncă ar trebui să fie scrise în aceeași limbă și să arate similar. Este un fel de un element de identitate corporativă. Pentru comoditate, utilizați șabloane: pe hh.ru fiecare companie poate face propriile sale spații pentru anunțuri și să le salvați într-un birou privat.

3. Spune-ne despre tine

Solicitantul trebuie să știe unde se ducea la muncă. Deci, asigurați-vă că pentru a completa profilul companiei. În ea:

• Faceți o scurtă portret. Descrie ceea ce faci, cine lucrezi și modul în care sunt diferite de alte companii. Adăugați un logo și un link către un site dacă are unul.
• invitație video de înregistrare sau imagini post office. Acestea vor ajuta solicitantul să înțeleagă mai bine ceea ce reprezintă. Pentru a le adăuga la o companie de carduri de hh.ru, conectați instrumentul „Designer“. În plus față de video și fotografii folosind va fi capabil de a seta culoarea de fundal, atașați infografică și butoane pentru a merge la posturile vacante.

4. bonusuri Mark

Rețineți că reclamantele nu doresc să fie în închisoare. Ele sunt în căutarea unui loc de muncă, care va aduce și venituri și plăcere. Asigurați-vă că pentru a ne spune de ce se răcească și sunteți gata să ofere angajatului.

Nu uita că bonusurile sunt bonusuri ceartă. cookie-uri delicioase gratuite, sală de gimnastică corporative - mare, dar pentru cei care sunt în căutarea de dezvoltare - o frază goală. Nu uitați să vă înregistrați oportunitățile profesionale pe care le va primi solicitantului.

5. fii sincer

Nu trebuie să specifice un salariu nerealistă și netedă condiții. O învață reclamanta de înșelăciune în timpul interviului sau la începutul lucrării - și doar du-te departe de tine. Deci, întotdeauna a scrie informații veridice.

Și să-l puneți fără menajamente, dacă sunteți în căutarea unui angajat temporar, de exemplu, pentru termenul decretului sau jumătate de normă de sezon.

6. Testați-vă

Înainte de publicarea anunțului, asigurați-vă că a fost scris de un limbaj competent și ușor de înțeles.

• corectarea greșelilor. În primul rând, re-citit textul le și apoi încărcați-l la unul dintre serviciile pe verificarea erorilor, de exemplu, text.ru sau „Glavred“.
• Vezi cum arată textul gata. Cât de ușor este să-l citească, cât de ușor este de a detecta toate informațiile necesare. Pentru a le testa, da colegii pentru a vedea textul.
• Asigurați-vă că pentru a include contacte - adresa de birou, telefon sau e-mail si numele persoanei cu care solicitantul spune.

pe hh.ru loc un loc de muncă atractiv nu este dificil. Site-ul are o formă la îndemână pentru a umple în care trebuie doar să adăugați informațiile lor.

În plus, puteți:

• evalua concurenți;
• a se vedea concurenți pe piață;
• a crea o carte de vizită a companiei sale;
• dezvolta șablon de locuri de muncă să urmeze întotdeauna același stil;
• pentru a vedea cum arată un anunț înainte de publicare.

Vrei să stea afară de celelalte - de a folosi instrumente pentru a promova posturile vacante. De exemplu, conectați o publicitate direcționată Clickme și a obține vederi suplimentare ale postului vacant. Acesta va arăta utilizatorilor de rețele sociale, precum și o aplicație mobilă și de căutare pentru „Yandex“. Numai acei oameni care sunt interesați de acest subiect!

Sau alege tipul de cazare de „Premium“: va fi afișat într-una dintre primele într-o săptămână cu el locul de muncă. Solicitanții nu văd va fi dificil.

---

Începutul toamnei - timpul de a căuta noi angajați. După acalmie de vară în noul sezon de afaceri este necesară pentru a intra pe deplin înarmat! Pentru a vă ajuta să găsiți cele mai bune oameni într-o echipă, utilizați acțiunea hh.ru „Vacancy la jumătate de preț.“ *
Anunțul dvs. se va ridica automat în căutarea de 30 de zile, iar cazarea va costa jumătate din prețul. Promoția este valabilă până la 30 septembrie doar pentru clienți noi din Moscova și regiunea Moscova. Pentru companiile din regiunile au, de asemenea, oferte avantajoase. Pentru a le găsi - uite în cabinetul personal.

Găsiți o persoană de comandă pentru a hh.ru

---

* Termenii și condițiile complete ale acțiunii „Vacanța la jumătate de preț“ specificat de legătură.