Locuri de munca: Alexander Orlov, managing partner "stratoplane"
Locuri De Muncă / / December 27, 2019
Alexander Orlov
Gestionarea managerilor școlari partener "stratoplane». Consultant în domeniul managementului de proiect. Prin programator de formare. El a lucrat ca manager de echipa de la Intel.
Cine este mai dificil de a învăța - adulți sau copii?
nu a fost posibil să se lucreze cu copii. Dar am trei lor - 3, 12 și 14 ani. Pe când Starețul a început o vârstă de tranziție, să comunice cu el a devenit de nesuportat. Apoi am citit că adolescenții sunt în mod activ dezvoltă gândirea critică, care se antrenează în dispute cu adulții (cu colegii neinteresante). Am început să dispute trateze ca formare, am încetat să mai fie iritat, comunicând ajustat.
Dar adulții nu învață cum copii la școală. Ei au propria lor experiență, pragul lor criticalității și scepticism. Și, în timp ce aceasta nu trece peste, nu dostuchishsya la creier. Trebuie să caute noi metode: clasele răsturnate, învățarea bazată pe proiecte, și așa mai departe.
învățare online Cât de eficiente?
Online, nu atins de mâna omului, nu te ridici aproape de el. canale nonverbale nu funcționează.
Dar on-line de învățare mai multe oportunități decât cred oamenii. De exemplu, dacă aduce oamenii împreună într-un grup și împărtășesc, de exemplu, un document în Google Docs, obținute de brainstorming abrupt. Este posibil să se efectueze lupte de negociere pe Skype și așa mai departe.
Din cauza duratei de formare, metodologie structurată în mod corespunzător și disponibilitatea experților și informații on-line pentru a afla uneori mai eficient decât în stand de blocaje de trafic și du-te la cursuri.
Cum locul de muncă?
Acum lucrez la birou. Avem un întreg studio. Se pare ceva de genul asta.
- Lumina - 3 lămpi care dau 500 wați fiecare.
- Marca de perete - 3 metri lățime și 2,5 metri în înălțime.
- Flipchart cu Notepad, astfel încât să puteți explica gândurile.
- Două calculatoare pentru traducere (pentru fiecare placă de captură video).
- Camera Sony HDR-CX400E.
- Clicker pentru a comuta la distanță slide-uri de prezentare.
- Un televizor mare, care afișează întrebări din partea publicului.
- Monitorul, care afișează slide-uri.
Când aveți nevoie pentru a scrie un articol, am iesi din studio în anti-cafenea. Eu iau cu un laptop Dell XPS și telefonul mobil Samsung Galaxy S8 +.
În acest caz, toate mă observă off. În cazul în care un dezastru, sună-mă, și să lucreze cu nevoia de text stare de flux.
Chiar și în e-mail nu arata?
Anterior, ziua mea este determinată de fluxul mesajelor primite. La Intel, am venit la locul de muncă, a deschis Outlook, care se încadrează în teanc de scrisori pentru mine. Începi să-l toate grebla, tras imediat angajații și colegii: „Sasha, bine, că ai venit, au câteva întrebări“
Toată ziua să Wade prin aceste sarcini care se încadrează. Pana seara toate razgrob, și în dimineața va veni la locul de muncă, deschideți Outlook... Groundhog Day!
Cel mai bun sfat privind managementul timpului - nu citesc e-mail în dimineața.
Când l-am urmărit și oprit pentru a verifica e-mail în primele ore ale dimineții, era foarte neobișnuit. Acum a trebuit să se gândească ce să facă. Am decis să se dezvolte ca un om de afaceri: ascultare la podcast-uri, citește alte persoane, și au scris articolul său.
Dimineața, petrece două ore de unul singur, există un sentiment minunat că această zi nu a trăit în zadar. Acest lucru oferă o explozie de energie, prin care se descurcă ușor cu munca de rutină. Ambient mirare ceea ce a fost inundat. Și lucrul efectuat în mod corespunzător de dimineață.
Și cum ai de gând lucrurile?
Voi scrie planurile pentru a doua zi, apoi se opri. Planurile sunt importante, dar mai important să se înțeleagă că și ceea ce faci. Sarcina liste, locul de muncă și acasă, ceea ce duce la Wunderlist (simplu, convenabil și nimic mai mult). Calendar evenimente, apel și webinare controlate prin Google Calendar, dezactivați partajate între echipă și studenți.
La un moment dat am ajuns la ceea ce mă întreb distractiv fac si lucruri utile în modul „atacurile piraților“: împreună, munca grea, în cele din urmă sa dovedit a proiectului, care nu este rușine spune. Ea mă umple de energie.
Ce calități și abilități unui bun manager? Și cum să le dezvolte?
Personalitate (accent pe rezultate, responsabilitate, etc.) nu se dezvolta, sau de a dezvolta foarte proastă. Prin urmare, ei de obicei, totul este decis de selecție.
competență Navykovye (capacitatea de a vorbitul în publicDelegat, pentru a selecta oameni în echipă, pentru a scrie scrisori) pot fi dezvoltate. Tehnicile sunt pornite.
Cel mai util mod de a dezvolta abilitățile - de a face.
Nu știi cum să vorbească în public? A se vedea acest videoclip pe YouTube Radislav Gandapas despre vorbitul în public, se pregătească de prezentare colegilor (studenți, familie, prieteni), vorbire, scriere-vă pe camera. Apoi uita-te la înregistrare, plânsul și notează că corect.
Tu te știi cum să delege autoritatea?
Cred că da. Dar asta nu mă împiedică să câștig. Cand esti foarte pasionat de afaceri, începe să proces. Dar în ultimul timp, încerc să transmit echipa totul. Eu trec imediat.
Da, oamenii vor face greșeli. Ei bine, bine, eu sunt tinkering lor, în cazul în care acest lucru. Dar, într-un alt mod, ei nu câștiga experiență. Când se înșală, eu sunt doar fericit (nu sunt), deoarece acestea devin mai experimentați.
Fie că activitatea fizică este importantă pentru productivitate sau este un mit?
La început mi se părea că nu este necesar. Încărcarea? Hai! Dar apoi m-am închis bara orizontală de la domiciliu, copiii au fost mutate în sus, și am observat că într-un fel nu sunt strânse. Am decis să arate prin exemplu cum sa, și a devenit implicat. De atunci, patru ani tren. Energia a devenit mult mai mult - este adevărat.
My Element - gantere, trage-up-uri, push-up-uri. Primele șase luni a fost angajat cu antrenorul apoi a decis că el poate. De obicei, am patru antrenamente pe săptămână, timp de o oră: picioare, umeri, triceps, piept, spate, biceps, apăsați fiecare antrenament.
I a lua o lovitură de modul în care mușchii sunt gât în ziua următoare. Dacă bine afară de muncă, se îmbolnăvesc în aceeași zi. Devine mai multa energie, o mare simt. Poate că acum, în 39 de ani, sunt în cea mai bună formă, în orice moment.
Care sunt cele trei cărți vă recomandăm să citiți managerii?
Cred că este de formare cărți mai utile, dar are încă un must-Rida.
1. „Dezvoltarea liderilor. Cum să înțeleagă stilul dvs. de gestionare și de a comunica în mod eficient cu vorbitori de alte stiluri „Isaac Adizes
ideal lider Ea nu există, deoarece conducerea este format din patru componente, care sunt unul cu altul într-un fel contrazică.
Oamenii de alt tip de noi percepem adesea o recepție ostilă deoarece managerul novice tipologia proprie de oameni, „Sunt oameni ca mine, și greșit.“ Această carte este scrisă, cum să comunice cu persoane de alte tipuri: Aceste expresii nu le spun, dar ei vorbesc despre.
Cumpărați pe Litri →
2. „Factorul uman: de succes proiecte și echipe,“ Tom DeMarco si Timothy Lister
Această carte este la un moment dat avansat ideea mea de echipa de management, care arată că presiunea exercitată asupra oamenilor - nu este cel mai bun mod de a controla.
Cumpărați pe Litri →
3. „Managementul rigid. Ia-oameni pentru a lucra la rezultatul, „Dan Kennedy
Și această carte a adăugat mulți ani mai târziu, la imaginea mea a lumii faptul că capul nu ar trebui să fie toate moale. Uneori trebuie să fii dur, mai ales dacă sunteți proprietarul companiei.
Cumpărați pe Litri →
Și care sunt cele trei managerii video, trebuie să se uite?
- Svetlana Ivanova, "Arta de recrutare». Un ghid complet scurt modul de a selecta oameni, echipamente și metode de preparare a întrebărilor potrivite pentru interviu.
- «confruntare constructiva, sau modul de rezolvare a sistemelor de conflicte». Aceasta este una din seminarele mele, unde am spus specialisti HR cum conflictele rezolvate. Este o tehnică a unuia dintre fondatorii Intel Andy Grove pe care le-am terminat.
- Discursul lui Vladimir Gerasicheva de neînțeles pentru public. Pentru o idee despre ceea ce ai nevoie, este important, este posibil, de selecție și așa mai departe. La vizionarea, a existat un sentiment pe care l-am întors pe creier.
Care este adio finală la cititori?
Trăiește, astfel că există ceva de spus despre nepotii, si fii tu insuti. O altă posibilă minciună, pentru a umfla statutul lor, dar nu sovrosh.
De aceea, prietenii mei, fac ceea ce te intrebi. Citiți cărți, citește Layfhaker, mă și du-te. Și apoi doar despre orice va spune nepoților noștri.