Două tipuri de gândire care afectează motivația: cunoaște-ți
Motivație / / January 05, 2021
Înțelege-te, astfel încât să fii mai dispus să îți asumi sarcini de lucru și să găsești mai ușor un limbaj comun cu colegii.
Să presupunem că ați primit o sarcină dificilă într-un domeniu cu care nu sunteți prea familiarizați sau pe care nu l-ați mai întâlnit până acum. Ce te motivează să-ți sufleci mânecile și să te apuci de treabă? Că în acest proces vei dezvolta unele abilități și îți vei lărgi orizonturile? Sau că vei impresiona persoana care ți-a atribuit sarcina și vei câștiga laude? Răspunsul depinde de tipul de gândire. Când vorbesc despre abordarea muncii, disting două: predispuse la învățare și predispuse la recompensare.
1. Un tip de gândire înclinat să învețe
Oamenii cu acest tip sunt motivați de dorința de a deveni mai competenți și de a învăța ceva nou. Nu se așteaptă laude puternice pentru informațiile pe care le-au strâns, dar simt satisfacția îmbunătățirii lor aptitudini și extinderea cunoștințelor. Aceasta este principala recompensă pentru ei.
Semne
- Îți petreci mult timp liber studiind diverse lucruri, chiar dacă nu oferă niciun beneficiu special. Doar îți place.
- Pentru dvs. colegii dvs. și poate managerul se adresează dvs. atunci când au nevoie de informații. Sunt convinși că știi cum să o găsești și te consideră o sursă de cunoaștere.
- Când vă confruntați cu o întrebare dificilă sau cu un subiect necunoscut, simțiți o anticipare bucuroasă, nu frică.
pro
- Te dezvolti constant.
- Accepți critica mai ușor pentru că o vezi ca pe o oportunitate de a învăța ceva.
- Este mai probabil să păstrați informații în memoria pe termen lung, deoarece nu încercați să le utilizați doar pentru câștiguri trecătoare.
Minus
- Îndemnul aproape constant de a învăța și îmbunătăți abilitățile poate fi copleșitor sau chiar epuizant. Creierul necesită mai multă energie decât orice alt organ uman. Se cheltuiește pentru astaEvaluarea bugetului energetic al creierului 20% din caloriile consumate de organism. Dacă încărcați creierul fără pauză, vă puteți aduce singuri înainte de epuizare.
2. O mentalitate recompensată
Oamenii cu acest tip sunt mai motivați de recunoaștere și laudă. Nu sunt mulțumiți de dobândirea de noi cunoștințe, ci aprobarea că sunt recompensați pentru sarcina finalizată. Este important pentru ei să obțină o opinie favorabilă a competenței lor (și să evite judecățile negative).
Semne
- Te simți cel mai mulțumit atunci când primești feedback pozitiv și recunoaștere de la colegi.
- Sunteți de acord că părerile altor persoane despre dvs. sunt foarte importante pentru dvs.
- Căutați întotdeauna o oportunitate de a vă împărtăși cunoştinţe și să înveți pe cineva.
pro
- Ești foarte conștient de modul în care colegii tăi îți evaluează acțiunile.
- Ești bine dezvoltatȘtiința motivației Memorie de scurtă durată. Deci, dacă trebuie să memorați în permanență și să oferiți informații noi la locul de muncă, acesta este un mare avantaj.
Minus
- Dacă vă bazați în mod constant pe aprobarea externă, este mai probabil să experimentați dezamăgire și frustrare. Nu toată lumea știe să ofere feedback pozitiv. In urma sondajuluiDe ce atât de mulți manageri evită să dea laude?, 37% dintre directori nu fac niciodată acest lucru.
De ce este important să vă cunoașteți tipul de gândire
Acest lucru nu înseamnă că un tip este mai bun decât celălalt: sunt diferite și fiecare are propriile sale avantaje și dezavantaje. Mai mult, te poți apleca spre unul sau altul, în funcție de situație. Dar oricum, unele dintre ele vor apărea mai des. De aceea merită să vă definiți tipul dominant.
Veți găsi cel mai bun mod de a motiva
Înainte să te certi pentru lene și apatie când Nu doresc nimic lucrează, gândește-te la ce anume te motivează: antrenament sau încurajare. Atunci va fi mai ușor să găsești „morcovul” potrivit pentru a te forța să te apuci de treabă.
Află mai multe😐
- Ce trebuie făcut atunci când nu există deloc motivație
Îți vei îmbunătăți relația cu șeful tău.
În mod ideal, el ar trebui să se străduiască să înțeleagă ceea ce te motivează și te ajută să performezi mai bine. Altfel, ar trebui să-i spui despre asta. Dacă descoperiți că sunteți înclinați să învățați, oferiți-vă să vă atribuiți să lucrați la întrebări sau cercetări mari și dificile. Dacă aveți tendința de a fi plină de satisfacții, spuneți-le că feedback-ul pozitiv vă motivează și cereți să îl împărtășiți mai des (și nu doar să vă arătați greșelile).
Această conversație poate părea înfricoșătoare, dar în cele din urmă câștigați amândoi. Managerul va înțelege cum să vă formuleze mai bine sarcini pentru a vă interesa mai mult în afaceri și veți obține condiții de muncă mai confortabile.
Vă va fi mai ușor să comunicați cu colegii
Cu unele dintre ele, cu siguranță nu veți avea același tip de gândire, iar acest lucru poate duce la conflicte. Înțelegerea propriei motivații vă va ajuta să cunoașteți mai bine pe ceilalți și să construiți o comunicare cu ei.
Citește și🧐
- 14 moduri de a dezvolta gândirea analitică
- 7 sfaturi pentru cei care doresc să dezvolte o gândire pozitivă
- Cum să vă schimbați mentalitatea și să vă îmbunătățiți viața