Cum se emite o concediere prin acordul părților în mod corect
Munca Lui Program Educațional / / January 05, 2021
Angajatul primește bani, angajatorul renunță rapid la funcție sau evită birocrația cu documente.
Ce este concedierea prin acordul părților
Relația dintre angajat și angajator este consacrată în contractul de muncă. Există diverse modalități de a rezilia un contractCodul muncii al Federației Ruse Articolul 77. Temeiuri generale pentru rezilierea unui contract de muncă:
- La inițiativa angajatului - așa-numita concediere din propria sa voință.
- La inițiativa angajatorului. Nu este imposibil să faci acest lucru, ci mai degrabă dificil. Angajatul trebuie să comită o încălcare gravă. De exemplu, Fă o plimbare lucrează fără un motiv întemeiat.
- La reducerea poziției.
- În circumstanțe dincolo de controlul părților. Să presupunem că a intrat în vigoare un verdict în instanță, care interzice unui angajat să dețină această funcție.
- Prin acordul părților. Această metodă implică faptul că angajatul și angajatorul sunt de acord asupra condițiilor în care angajatul este de acord să părăsească funcția. De obicei, acestea sunt plăți în numerar suplimentare.
Pentru a înțelege de ce este necesar un acord al părților, luați în considerare cazurile frecvente în care este menționat:
- Angajatul se descurcă extrem de slab în atribuțiile sale și este, în general, inutil pentru companie. Dar, în mod formal, el respectă condițiile contractului de muncă. Deci nu îl poți concedia în conformitate cu articolul. Prin urmare, angajatorul este dispus să-l plătească pentru a scăpa de el.
- Angajatul ocupă un loc de pâine, care trebuia eliberat pentru cineva al său. Motivul este foarte dubios, dar ar fi ciudat să ne prefacem că acest lucru nu se întâmplă.
- Compania este în curs de reorganizare. Și este mult mai ușor să emiți o concediere prin acordul părților decât o reducere.
Adică, pentru angajator este o oportunitate de a scăpa rapid și ușor de angajat. Și pentru un angajat - să primească despăgubiri pentru faptul că își pierde locul de muncă fără un motiv obiectiv.
Citind acum🔥
- 5 sarcini care se sugerează a fi rezolvate în interviuri la Google și alte companii mari
Cine poate oferi concedierea prin acordul părților
Uneori oamenii cred că inițiativa trebuie să vină în mod necesar de la angajator. Acesta este gestul său de bunăvoință pentru a-l încuraja pe angajat să colecteze rapid lucrurile și să golească masa. De fapt, ambele părți la acord pot iniția o conversație și își pot oferi termenii până ajung la o soluție de compromis care se potrivește ambelor.
Dacă nu s-a ajuns la un consens, nu este necesar să se semneze nimic. Acordul părților nu poate fi revocat.
Se face o excepție pentru femeile care rămân însărcinateHotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din data de 20.06.2016 nr. 18-KG16-45 înainte de a semna documentul și am aflat despre el după aceea.
Cum se emite o concediere prin acordul părților
Nu este suficient să fiți de acord asupra termenilor; este important să semnați documentele relevante. Pot fi doi dintre ei.
1. Acord privind rezilierea unui contract de muncă
Nu există o formă rigidă pentru decorarea hârtiei. Dar ar trebui să conțină următoarele date.
data concedierii
De la ce dată angajatul va elibera postul.
Ultima zi lucrătoare a angajatului este considerată 6 aprilie 2020.
Valoarea compensației și termenul de plată a acesteia
Cât va primi angajatul și când. Aceasta poate fi o cifră fixă sau numărul de salarii. Puteți emite bani în ultima zi lucrătoare sau mai devreme.
Este important să subliniem că compensația se plătește în plus față de plățile obligatorii, fără a le lua în considerare. Angajatorul trebuie să vă ofere un salariu și bani pentru vacanta nefolosita oricum. Însă angajatorii pricepuți le pot lua în considerare în compensare. Formularea corectă va evita acest lucru.
6 aprilie 2020 să plătească salariul de concediere salariatului în cuantum de salariu de o lună, în plus față de sumele datorate la concediere.
Informații despre vacanță dacă doriți să luați o vacanță
Dacă intenționați să vă odihniți, acest lucru trebuie înregistrat în document.
Înainte de concediere, oferiți angajatului concediu plătit timp de 7 zile calendaristice începând cu 30 martie 2020. până la 5 aprilie 2020
Condiție pentru includerea unui acord într-un contract de muncă
Pentru ca un angajat să primească indemnizația de concediere, această normă trebuie să fie fixatăCodul muncii al Federației Ruse Articolul 178. Plata indemnizației într-un contract de muncă sau colectiv. Deci acordul trebuie făcut parte din contract de muncă.
Acest acord face parte integrantă din contractul de muncă nr. 211 din data de 13 aprilie 2017. și intră în vigoare din momentul semnării de către părți.
Dacă acest lucru nu se face, un angajator fără scrupule poate sustrage plata despăgubirilor, referindu-se la faptul că acest lucru nu este precizat în contractul de muncă.
Model de contract de încetare a angajării →
2. Cerere de reziliere a unui contract de muncă prin acordul părților
Acesta este prezentat de un angajat care intenționează să renunțe cu despăgubiri. Arată aproape la fel ca cel standard. afirmație pentru concediere. Numai în acesta sunt prescrise condițiile.
Afirmație.
În baza clauzei 1 a părții 1 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse, vă solicit să reziliați contractul de muncă din 13 aprilie 2017 până la prin acordul părților la 6 aprilie 2020 cu plata despăgubirilor la concediere în cuantum de o lună salariu.
Șeful companiei trebuie să pună pe cerere o viză de aprobare, de exemplu „nu mă deranjează” și să semneze.
Aceasta este o metodă care funcționează cu un angajator de bună-credință. Dar este mai bine să încheiem un acord oricum.
Care poate fi plata indemnizației
În mod formal, nu există restricții severe. Dar cu plata mai mult de treiCodul fiscal RF Articolul 217. Venituri neimpozabile salarii (pentru nordul îndepărtat și teritoriile echivalente - șase), trebuie să plătiți impozitul pe venit și primele de asigurare. Acest lucru poate face angajatorul mai puțin acomodativ, deoarece vor fi suportate costuri suplimentare. Iar angajatul va pierde 13% din plăți.
În plus, în unele cazuri, IRS poate considera suspectă o plată de concediere prea mare. Dintr-o dată, aceasta nu este o compensație, ci o încercare de îmbogățire dubioasă a angajatului și de a retrage bani.
Angajații ar trebui să-și amintească acest lucru pentru a ajunge rapid la un compromis cu angajatorul.
Ce trebuie făcut dacă angajatorul nu a plătit despăgubiri
Trebuie să contactați declarație de creanță la instanța de la locul de reședință al angajatului sau adresa de înregistrare a angajatorului. Există un an pentru astaCodul muncii al Federației Ruse Articolul 392. Limite de timp pentru a merge în instanță pentru soluționarea unui conflict individual de muncă din momentul concedierii.
Ce va fi scris în cartea de lucru
Atât în ordinea concedierii, cât și în carnetul de muncă, va exista o evidență a concedierii prin acordul părților cu referire la paragraful 1 al părții 1 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse.
Citește și⚖️💸📑
- Cum să vă curățați locul de muncă digital înainte de a pleca
- Cum să renunți fără un loc de muncă
- Cum să renunți la slujbă și să nu-ți arzi podurile în spatele tău
- Pot fi concediați pentru întârziere
- "Este scris în CV-ul meu așa?" Ce să nu spun într-un interviu