Cum se emite în mod corespunzător o concediere pentru reducerea personalului
Munca Lui Program Educațional / / January 05, 2021
Reducerea personalului sau a numărului de angajați este una dintre puțineleCodul muncii al Federației Ruse Articolul 81 cazuri în care angajatorul poate rezilia contractul de muncă cu angajații din proprie inițiativă. Aceasta înseamnă unul dintre cele două lucruri:
- Numărul de membri ai personalului dintr-un singur post este redus. De exemplu, erau trei vânzători în magazin, dar doi sunt suficienți pentru a lucra, deci o unitate trebuie redusă.
- Anumite posturi sunt complet excluse din tabelul de personal. Uneori vorbim despre lichidarea unor unități structurale întregi. De exemplu, o firmă a decis că nu au nevoie de un departament de PR, această muncă ar putea fi externalizată.
În același timp, este important să aranjați totul corect pentru a evita problemele și instanțele. Să ne dăm seama cum să o facem.
1. Emiteți o comandă
Pentru a începe procedura de tăiere, la cap trebuie să semnați documentul corespunzător. Ordinul de reducere a numărului sau a personalului este redactat într-o formă gratuită. Trebuie să specificați următoarele:
- data de reducere - definiți-o astfel încât totul să fie în timp;
- motivul reducerii - de exemplu, din cauza scăderii volumelor de producție sau a situației economice;
- poziții redundante.
În același document, puteți aproba un nou tabel de personal. Dar acest lucru nu este necesar, este permis să se facă într-o ordine separată.
2. Decideți pe cine veți tăia
Este mai bine să începeți să tratați această problemă înainte de a emite o comandă. Există nuanțe aici și, prin urmare, trebuie să vă gândiți la multe.
Cine nu poate fi tăiat
Sunt catevaCodul muncii al Federației Ruse Articolul 261 categorii de astfel de lucrători:
- Gravidă. Acest lucru funcționează chiar dacă nici angajatorul, nici angajatul nu știau despre această circumstanță. Când ulterior se descoperă că femeia era însărcinată la data concedierii, ea poate fi reintegrată.Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014 Nr. N 1 la locul de muncă prin instanțe.
- Femeile cu copii sub trei ani.
- Mame singure cu copii sub 14 ani sau cu un copil cu dizabilități sub 18 ani sau orice altă persoană care crește acești copii fără mamă.
- Singurul susținător al unui copil sub trei ani dintr-o familie numeroasă sau al unui copil cu dizabilități sub 18 ani dacă celălalt părinte nu lucrează.
- AngajatCodul muncii al Federației Ruse Articolul 81 în concediu sau concediu medical.
Rămâne la ei fie să aștepte finalizarea circumstanțelor limitative - copiii vor crește, vacanța s-a încheiat, fie să convină asupra concedierii prin acordul părților.
Cum să alegi din rest
Dacă tăiați complet un departament, nu va trebui să alegeți. Dar dacă aveți nevoie, de exemplu, în loc de 13 lăcătuși să lăsați 8, aceasta este o problemă cu un asterisc. Legea prevede păstrareaCodul muncii al Federației Ruse Articolul 179 locul de muncă pentru angajații cu productivitate și calificări mai mari. Definiția celui de-al doilea criteriu se află în legeCodul muncii al Federației Ruse Articolul 195.1: Acesta este nivelul de cunoștințe, abilități, abilități profesionale și experiență.
Atunci când se compară calificările lucrătorilor, va fi mai ușor pentru cei care și-au efectuat recent certificarea. În caz contrar, este necesar să colectați toate informațiile care o pot indica. Dacă mai mulți angajați au același nivel de productivitate și abilități, intră în joc factori suplimentari. Se preferă:
- familie - dacă există două sau mai multe persoane aflate în întreținere;
- singurul care lucrează în familie;
- angajați care au fost răniți sau bolnavi în timp ce lucrau pentru dvs.;
- invalizi ai Marelui Război Patriotic și operațiuni militare pentru protejarea țării;
- muncitori care să-și îmbunătățească calificările în direcția angajatorului la locul de muncă.
Pentru a face totul cât mai corect posibil, este mai bine să creați o comisie care să se ocupe de această problemă. Ea va compara informații despre angajați și va întocmi un act detaliat pentru fiecare cu o evaluare a productivității muncii și a calificărilor, precum și a condițiilor preferențiale. În acest caz, veți avea ceva de răspuns la acuzații dacă cineva nu este de acord cu alegerea dvs. și se adresează autorităților de supraveghere sau instanței.
3. Informați angajații despre disponibilizare
Acest lucru trebuie raportat personal angajatului și cel puțin sub semnătura acestuiaCodul muncii al Federației Ruse Articolul 180 cu două luni înainte de data tăierii. Pentru cei angajați în muncă sezonieră, această perioadă este de 7Codul muncii al Federației Ruse Articolul 296 zile, pentru cei angajați mai puțin de două luni - 3Codul muncii al Federației Ruse Articolul 292 zi. Cu toate acestea, contractul de muncă poate fi reziliat mai devreme - cu acordul scris al angajatului. Dar va trebui să-i plătiți o compensație suplimentară în cuantumul câștigurilor medii.
Dacă angajatul refuză să semneze avizul, trebuie să-l anunțați despre disponibilizare în prezența a doi martori și să întocmiți un act în acest sens.
Prin lege, ești obligatCodul muncii al Federației Ruse Articolul 180 să ofere persoanei care a căzut sub reducerea posturilor vacante care i s-ar putea potrivi. Acest lucru se poate face atât în notificare, cât și în documente separate. Dacă este de acord, atunci nu este concediat, ci transferat într-un alt loc.
4. Notificați uniunea
Dacă există o astfel de organizație, este necesar să informați despre viitoarele disponibilizări din aceastaCodul muncii al Federației Ruse Articolul 82 nu mai târziu de două luni înaintea lor. Sau în trei luni dacă reducerile sunt masiveRezoluția Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 5 februarie 1993 Nr. N 99. Sunt considerați a fi astfel dacă lichidează o organizație cu 15 sau mai mulți angajați sau concedieză de la 50 de persoane pe lună, de la 200 pentru doi sau de la 500 pentru trei.
Sindicatului trebuie să i se furnizeze datele personale ale lucrătorilor, profesia, funcția și specialitatea acestora. Adăugați la pachetul de documente:
- o copie a ordinului de reducere a statului sau a numărului;
- proiect de ordin pentru concedierea angajaților;
- proiect de masa de personal.
Redimensionarea șablonului de notificare a sindicatelor →
5. Anunțați serviciul de ocupare a forței de muncă despre reduceri
Este necesar să raportați concedierile către departament cel târziuLegea Federației Ruse din 19.04.1991 N 1032-1 cu mai puțin de două luni înainte de încetarea contractelor de muncă (trei, dacă există concedieri masive), dacă acționați în numele organizației sau cel puțin două săptămâni, dacă sunteți un antreprenor individual. O notificare trebuie trimisă serviciului de ocupare a forței de muncă, în care indicați următoarele informații despre prescurtat:
- poziţie;
- profesie;
- cerințele de specialitate și calificare pentru aceasta;
- condițiile de remunerare.
Trebuie să însoțiți notificarea cu același pachet de documente suplimentare pe care le-ați trimis sindicatului.
Șablon de notificare a ocupării forței de muncă →
6. Emiteți un ordin de reziliere
Aceasta poate fi o ordine generală în formă T-8a sau documente separate pentru fiecare angajat în formular T - 8. Baza va fi o reducere a numărului (personalului) angajaților organizației, în conformitate cu articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse. Ordinea angajaților concediați trebuie familiarizată cu semnăturaCodul muncii al Federației Ruse Articolul 84.1.
7. Pregătiți documentele necesare
Înainte de a pleca, trebuie să vă pregătiți pentru fiecare angajat:
- Certificat al valorii câștigurilor pentru doi ani calendaristici în formular 182n.
- Documente cu informații care au fost trimise către Fondul de pensii în timpul activității sale în formular SZV-M și în formă SZV-STAGE.
- O copie a secțiunii 3 din calculul primelor de asigurare.
De asemenea, este necesar să faceți o înregistrare în cardul de formular personal T - 2. Specificați baza pentru disponibilizări - reducerea personalului, data, precum și numărul și data ordinului de reziliere a contractului de muncă. Documentul este semnat de un angajat și un angajat al departamentului de personal.
În cele din urmă, rămâne să întocmim un formular de calcul T-61. Conține informații generale despre angajat, informații despre încetarea contractului de muncă și valoarea plății datorate. Angajatorul nu are obligația de a arăta angajatului acest document.
8. Plătiți cu un angajat
Angajatul este plătit:
- Salariu.
- Compensație pentru vacanța neutilizată, dacă este cazul.
- Plata indemnizațieiCodul muncii al Federației Ruse Articolul 178 în cuantumul câștigurilor medii lunare.
Aceste plăți trebuie efectuate în cele din urmăCodul muncii al Federației Ruse Articolul 140 ziua lucrătoare a angajatului.
Dacă cel concediat nu poate găsi un loc de muncă mai mult de o lună, va trebui să plătească câștigurile lunare medii pentru a doua lună de la data concedierii. Dacă în termen de două săptămâni s-a înscris la bursa de muncă și nu și-a găsit un loc de muncă în două luni, se poate face o plată similară pentru a treia lună. Dar nu întotdeauna, decizia cu privire la necesitatea acesteia este luată de serviciul de ocupare a forței de muncă. Sau puteți acorda celor concediați încă două câștiguri medii în același timp și nu urmați soarta sa ulterioară.
9. Faceți o intrare în cartea de lucru
Trebuie să faceți:
- numărul de serie al înregistrării;
- data concedierii;
- motivul său cu referire la Codul muncii al Federației Ruse („Contract de munca reziliat din cauza reducerii personalului organizației, paragraful 2 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse ");
- numele documentului pe baza căruia se face înregistrarea - de exemplu, un ordin de reziliere a unui contract de muncă, data și numărul acestuia.
În ultima zi de muncă, angajatul are nevoieCodul muncii al Federației Ruse Articolul 84.1 să dea muncă cu o notă de concediere. Dacă o carte de muncă electronică a fost ținută pe ea, i se eliberează un extras cu informații despre activitatea de muncă. Împreună cu ea, dați certificatele pe care le-ați pregătit pentru angajat mai devreme.
Citește și💼👔📄
- Ce trebuie să știți despre perioada de încercare pentru a vă apăra drepturile
- Cum să renunți fără un loc de muncă
- Pot fi concediați pentru întârziere
- Cât trebuie să plătiți pentru un angajat și cum să reduceți aceste costuri
- Cum să concediați un angajat pentru absenteism