5 adevăruri dure despre muncă de îmbrățișat

Probabil că ai fost dezamăgit de un coleg pe care l-ai crezut prieten. Sau ai băut prea mult la o petrecere de birou și ai observat apoi priviri din toate părțile.

Ideea este că nu ar trebui să amesteci viața profesională și cea personală. Nu este foarte plăcut să auziți acest lucru, deoarece petrecem mai mult timp la locul de muncă decât oriunde altundeva. Bineînțeles, vrem să ne distrăm în acest proces. Dar acest lucru nu înlocuiește necesitatea respectării anumitor reguli. Și cu cât înțelegeți mai repede acest lucru, cu atât vă va fi mai ușor.

1. Colegii nu sunt prietenii tăi

Totul începe în procesul de recrutare. Ofițerii de personal și managerii conving că au o atmosferă deschisă în companie, că munca în echipă și onestitatea sunt prețuite. Se pare că toți cei mai buni prieteni. Nu-l crede. În toate organizațiile, totul este cam la fel, deoarece oamenii sunt în esență la fel peste tot.

Cu toții avem tendința de a concura între noi și ar fi naiv să ne prefacem că nu suntem.

Chiar nu este nimic în neregulă cu asta. Pur și simplu nu vă tratați colegii ca. prieteninu te astepta prea mult de la ei. La locul de muncă, oamenii sunt în primul rând pentru a obține bani pentru existența lor. Nu credeți că își vor sacrifica salariul pentru prietenia voastră. Construiește relații pe un alt model. Fii prietenos, distrează-te cu colegii de muncă, dar rămâi profesionist mai întâi.

2. Impresia externă este totul

Acesta este poate cel mai greu adevăr cu care să ne împăcăm. Dacă te-ai stabilit ca un joker de birou, nu vei fi luat în serios, oricât ai munci. Dacă ai impresia că renunți mereu la tot și mergi acasă exact la cinci, nu ți se vor mai oferi noi oportunități.

Angajarea simulată din exterior arată exact la fel ca cea reală.

Asta nu înseamnă deloc că acum trebuie să te gândești doar la impresia externă. Rețineți că afectează modul în care vă simțiți față de dvs. și cariera voastră. Încearcă să-ți amintești de competența ta și fii profesionist.

3. Ușile deschise nu sunt atât de deschise

Liderii spun adesea că toată lumea este liberă să-și exprime opinia și să se adreseze oricând. „Ușa mea este întotdeauna deschisă, la propriu și la figurat”, le place să repete. Dar când îndrăznești să vorbești, ești perceput cu ostilitate. Reacțiile lor negative nu sunt nici măcar legate de tine personal. Doar că majoritatea oamenilor nu știu cum să primească feedback și să simtă criticile ca pe un atac personal.

Așadar, încearcă să nu fii prea sincer. O mică reținere nu te face fals: este empatie. Și învățați să prezentați corect criticile. Nu repeta mantra oamenilor „cinstiți” care spun că alții trebuie doar să crească și să nu fie jigniți. Aceasta este o abordare stupidă pentru că nu îi vei schimba niciodată pe ceilalți. Dar te poți schimba singur.

4. Cuplurile devin ținte pentru bârfe

Cu cât vedem mai des o persoană, cu atât ni se pare mai atractivă.Frumusețea este în credința privitorului: influențe cognitive asupra răspunsului neuronal la atractivitatea feței. De aceea, la un moment dat începeți să vă placă un coleg pe care nu l-ați observat până acum. La o petrecere de birou, brusc găsiți multe în comun și simțiți că o scânteie a fugit între voi. Atunci totul se dezvoltă rapid și acum vă întâlniți deja.

Nu este așa de rău, dar te poate pune cu ușurință în probleme.

Cuplurile au adesea sentimentul că „suntem și toți ceilalți sunt”, ceea ce poate fi dăunător la locul de muncă. Veți deveni subiect de bârfă și nu vă va ajuta atunci când trebuie să urcați pe scara carierei. Deci, cel mai bine este să vă păstrați viața personală și munca separată.

5. Unii angajați sunt tratați într-un mod special

„John scapă de asta, asta nu e corect! " Da, dar John este un superstar în echipă și, prin urmare, primește o favoare.

În fiecare companie există o persoană care aduce cele mai multe rezultate, pe care se bazează. Firește, este tratat într-un mod special. Și, în mod firesc, restul sunt gelosi și cred că este greșit. Da, companiile și-ar putea recompensa Johns într-un mod mai puțin vizibil, dar există riscul ca superstarul să plece. Și acest lucru va aduce pierderi.

Poți să te plângi cât vrei de nedreptate, dar acest lucru nu te va ajuta nici pe tine, nici pe angajator. Adevărul este că unii angajați sunt de neînlocuit, iar alții nu. Sarcina dvs. este să intrați în primul grup.

---

Toate acestea nu sunt rezultate științifice, ci remarci bazate pe experiența și bunul meu simț. Poate că am greșit cumva. Poate că lucrurile vor fi diferite în viitor. Mă voi bucura chiar dacă se va dovedi că este așa. Dar pentru aceasta trebuie să încercăm cu toții să schimbăm ceva în munca noastră.