Cum să găsiți un loc de muncă dacă aveți copii

Schimbați-vă afacerea

Dacă mai devreme ați putea rămâne treaz până la locul de muncă sau la sfârșit de săptămână fără probleme, trebuie să încetiniți cu copii, vrând-nevrând. Atunci când managerul nu face concesii și refuză să schimbe programul sau să dea o parte din sarcini, nu mai rămâne decât să schimbe locul de muncă.

Este riscant să pleci pentru o profesie fundamental diferită și să începi totul de la zero, dar te poți încerca într-o industrie conexă - și experiența îți va fi utilă și nu vei pierde bani din salariu. De exemplu, un consultant de vânzări se poate încerca ca administrator de magazin sau agent de asigurări. Și nu va fi dificil pentru un contabil cu experiență să stăpânească specialitatea unui consultant fiscal.

Căutați posturi vacante cu un program convenabil

Ziua săptămânii standard de cinci zile cu o zi lucrătoare de la 9 la 6 nu este pentru toată lumea, așa că aruncați o privire la ofertele flexibile. În acest caz, ziua de lucru poate fi la fel 8 ore cu o pauză de prânz, dar tu însuți determini când începe și se termină. O altă opțiune este un program de schimbare, cum ar fi 2/2 în loc de 5/2.

În cele din urmă, încercați să discutați cu supraveghetorul dvs. despre un loc de muncă cu jumătate de normă. Dacă copilul are sub 14 ani, unul dintre părinți are tot dreptulCodul muncii al Federației Ruse Articolul 93. Muncă cu jumătate de normă cereți trecerea la un loc de muncă cu jumătate de normă și mergeți la muncă nu 5 zile pe săptămână, ci mai rar. În acest caz, salariul se calculează proporțional cu timpul lucrat, dar vacanța rămâne în același volum.

Nu ascunde faptul că ai copii

Doar pentru că a începe o slujbă prin înșelare este lipsit de respect față de oricine te angajează. Mai devreme sau mai târziu, adevărul va apărea oricum, iar managerul va avea motive întemeiate să se gândească dacă este necesar să mențină un angajat în personalul care este viclean chiar și în astfel de chestiuni.

Unii angajatori sunt suspicioși față de candidații cu copii și, în mod implicit, consideră că vor lua în mod constant concediu și concediu medical. Argument dubios, deoarece Codul muncii interziceCodul muncii al Federației Ruse Articolul 64. Garanții la încheierea unui contract de muncă refuză angajarea femeilor din motive legate de prezența copiilor.

Există și alte bonusuri: de exemplu, puteți angaja o mamă a unui copil cu vârsta sub trei ani pentru a lucra la sfârșit de săptămână sau la ore suplimentare.Codul muncii al Federației Ruse Articolul 259. Garanții pentru femeile însărcinate și persoanele cu responsabilități familiale atunci când sunt trimise în călătorii de afaceri, implicate în munca suplimentară, munca pe timp de noapte, week-end și sărbători nelucrătoare numai cu acordul ei scris, în timp ce trebuie să fie informată în scris cu privire la dreptul său de a refuza astfel de oferte. Aceeași regulă se aplică și familiilor în care copilul este crescut de un părinte fără soț, caz în care este valabil până la vârsta de cinci ani.

Explicați că aveți pe cineva care să stea cu copilul

Forța majoră se întâmplă tuturor: fie copiii s-au îmbolnăvit, fie o grabă bruscă la locul de muncă, dar liderul este important ca angajatul să-și îndeplinească în mod clar atribuțiile și să nu fie distras la fiecare cinci minute de către personal afaceri. Dacă există întrebări în timpul interviului, explicați că aveți totul sub control: de exemplu, copilul frecventează deja grădinița sau școala și există rude sau o bona la îndemână. Angajatorul trebuie să înțeleagă că, în ceea ce privește responsabilitatea și disciplina, nu ești diferit de candidații fără copii și nu va trebui să te lase în mod regulat să mergi la timp liber și să suporti întârzierea.

Alegeți un loc de muncă mai aproape de casă

De exemplu, într-o jumătate de oră sau chiar la câțiva pași. În mod ideal, o grădiniță, o școală și cercuri ar trebui, de asemenea, să fie amplasate în această zonă, astfel încât să nu trebuie să vă plimbați din nou prin oraș. Din punctul de vedere al unui angajator, candidații care locuiesc aproape de muncă au avantaje evidente - în primul rând, nu vor întârzia și, în al doilea rând, dacă este necesar, le va fi mai ușor să rămână seara mai lung. Timpul pe care alți angajați îl petrec pe drumuri și blocaje de trafic, îl puteți dedica muncii sau treburilor casnice, dacă excesul de muncă nu este acceptat în companie.

Cu Avito căutați un loc de muncă în condițiile proprii: posturile vacante aici pot fi filtrate nu numai în funcție de program sau nivelul salariului, dar și după locația de pe hartă - așa că se va dovedi să găsească oferte interesante în apropiere Acasă. Nu este nevoie să căutați manual printre mii de posturi vacante - asistentul lui Avito Rabota se va ocupa de acest lucru. Scrie către el și indicați în conversație locul de pe hartă lângă care doriți să lucrați.

De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă lângă casa dvs., vă rugăm să includeți adresa. Asistentul Avito va filtra toate ofertele și le va arăta pe cele care se potrivesc cerințelor dvs.

Găsiți locuri de muncă în apropiere

Simțiți-vă liber să cereți ajutor celor dragi

Dacă există un blocaj la locul de muncă și nu este nimeni care să stea cu copilul, nu încercați să faceți față singur la toate, ci spuneți sincer că aveți nevoie de sprijin. Cu copiii mici, este mai bine să rezolvați această problemă în avans. Deci, până când începeți să lucrați, copilul se va obișnui cu faptul că în loc de părinți, bunica, bunicul sau bona îi stau cu el.

Copilul ar trebui să fie pregătit și pentru grădiniță în avans. Îl puteți înscrie în cercurile de dezvoltare sau îl puteți lăsa la grădiniță jumătate de zi până când veți merge la serviciu - acest lucru va face adaptarea mai ușoară și fără lacrimi.

Arătați că sunteți interesat de job

Este important ca managerul să știe că candidatul este serios și nu se va feri de la serviciu, justificându-se prin probleme în familie. Dacă mergi la serviciu după o pauză, analizează-ți specialitatea în avans și află ce s-a schimbat în industria ta profesională de când ai plecat în concediu de maternitate.

Dacă domeniul dvs. este nou pentru dvs., nu vă fie teamă să puneți întrebări atunci când nu înțelegeți ceva. Interesul pentru profesie și o poziție activă vă vor aduce doar puncte. La urma urmei, nu uitați că decretul este, de asemenea, o experiență. Știi cum să planifici timpul, poți îndeplini mai multe sarcini în același timp și poți ține pasul cu totul - astfel de calități vor fi utile în orice lucrare.