Când este cel mai bun moment pentru a pleca în vacanță?
Muncă și De Studiu / / January 07, 2021
Cum sunt legate vacanța și banii
Muncitorul mediu primește un salariu lunar fix. Vacanța poate schimba venitul atât în sus, cât și în jos - depinde de momentul în care intrați în el. Pentru a înțelege cum funcționează acest lucru, trebuie să înțelegeți problema puțin mai bine.
Cum se calculează plata pentru vacanță
Pentru fiecare zi de vacanță, vi se plătesc câștigurile medii din ultimele 12 luni. Se calculează folosind formula:
câștigul zilnic mediu = venitul anual ÷ 12 ÷ 29,3
Veniturile anuale includ bonusuri, indemnizații, prelucrări suplimentare. Dar călătoria, concediul, concediul medical și prestațiile nu sunt incluse în calcul. 12 aici este numărul de luni, iar 29,3 este numărul mediu de zile dintr-o lună.
Există multe nuanțe în calcularea plății pentru concediu, am vorbit despre ele într-un separat articol. Între timp, pentru a nu ne confunda, să ne oprim asupra acestui exemplu. Să presupunem că ați lucrat în ultimele 12 luni fără concediu sau concediu medical. În același timp, timp de șase luni ai fost creditat cu 40 de mii de ruble, alte șase - 45 de mii. De două ori ai primit un bonus de 10 mii. Rezultatul este: (6 × 40 + 6 × 45 + 2 × 10)
÷ 12 ÷ 29,3 = 1,5. Aceasta înseamnă că pentru o zi de vacanță, inclusiv cea care cade în weekend, veți primi 1,5 mii de ruble.Cât costă o zi lucrătoare
Să revenim la exemplu: în ultimele șase luni primiți 45 de mii de ruble pe lună. Această sumă nu se modifică în funcție de lungimea lunii. Și venitul mediu zilnic - da. În ianuarie 2020 (17 zile lucrătoare) va fi de 2,65 mii ruble, iar în iulie (23) - 1,96 mii.
De obicei, venitul mediu pe zi într-o anumită lună nu afectează nimic. Încă vei primi salariu în întregime. Dar dacă pierdeți un anumit număr de zile din cauza vacanței sau a bolii, contabilul va calcula venitul mediu zilnic și se va înmulți cu numărul de zile lucrate. Și va adăuga salariul pentru concediu sau beneficii de invaliditate la rezultat.
Cum funcționează aceste valori
Să presupunem că decideți să luați o vacanță timp de 10 zile. Cel mai simplu mod de a înțelege cum funcționează este cu exemple:
- Ianuarie: 31 de zile, 17 muncitori. Îți iei concediu de la 22 la 31. În același timp, veți primi 15 mii de ruble de salariu pe lună și 23,85 mii pentru orele lucrate. În total, se emit 38,85 mii - cu 6,15 mii mai puțin decât salariul.
- Iulie: 31 de zile, 23 de muncitori. Îți iei concediu de la 22 la 31. Încă primiți aceeași plată de 15 mii de concediu, dar deja 29,4 mii pentru zilele lucrătoare - doar 44,4 mii. Adică, puteți face aproape fără pierderi.
Această diferență se explică prin faptul că pentru o zi lucrătoare primiți, în locul venitului mediu pentru luna curentă, câștigurile medii din ultimele 12 luni. Situația este oarecum echilibrată prin plata salariilor sfârșit de săptămână, dar nu critic.
Citind acum🔥
- Cum să căutați un loc de muncă dacă site-urile de locuri de muncă nu vă ajută
Cum să luați o vacanță profitabil
Alegeți luna corectă
Din calculele de mai sus, se poate vedea: cu cât sunt mai multe zile lucrătoare într-o lună, cu atât este mai profitabil să te odihnești în acest moment. Acestea sunt de obicei lunile aprilie, iulie, august, toamnă și decembrie. Dar este mai bine să verificați din nou aceste informații pentru un an specific în calendarul de producție.
Tratați corect weekendul
Există, de asemenea, o nuanță care afectează beneficiile: dacă includeți weekendul în vacanță sau nu. Una dintre părțile sale prin legeCodul muncii al Federației Ruse, articolul 125. Împărțirea concediului anual plătit în părți. Reamintirea vacanței trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Restul poate fi împărțit după cum doriți. Dacă luați o vacanță de luni până vineri, veți lua șapte zile libere, dar vă veți plăti doar cinci. Și dacă în cerere indicați zilele de luni până duminică, atunci vor plăti deja șapte zile. Deci, cântărește ceea ce este mai important pentru tine: bani sau timp.
Vă rugăm să rețineți: o sărbătoare publică nu este considerată o sărbătoare.
De exemplu, dacă vă luați o vacanță în perioada 2-8 noiembrie, atunci nu vor fi șapte zile de odihnă, ci șase. 4 noiembrie este o sărbătoare oficială, nu veți primi plata pentru aceasta. Dar nici nu vei pierde o zi de vacanță.
Evaluează dinamica modificărilor veniturilor
Valoarea plății pentru concediu este afectată de cât ați primit în ultimele 12 luni. Cu cât este mai mare, cu atât este mai mare plata. Să presupunem că vi s-a promis un bonus pentru finalizarea unui proiect. Aveți de ales: plecați acum în vacanță sau așteptați banii. Din punct de vedere material, este mai profitabil să alegeți a doua opțiune. Bonusul va fi inclus în calcule, iar plata pentru concediu va fi mai mare.
Același lucru este valabil dacă ați avut recent crescut salariu. Este mai puțin profitabil să plecați în vacanță imediat după aceasta: plata vacanței va fi calculată luând în considerare nivelul de venit anterior. Cu cât vă amânați mai mult vacanța, cu atât veți obține mai mult.
Ce să ne amintim
- Este mai profitabil să luați o vacanță într-o lună lungă fără sărbători.
- Este mai bine să nu plecați în vacanță în ajunul unui bonus mare și imediat după o creștere a salariului.
- Dacă ești foarte obosit, atunci este mai bine să te odihnești: neatenție la nevoile tale nimic bun nu se termină.
Citește și🧐
- 3 modalități de relaxare când vacanța este încă departe
- Ce trebuie să știți despre perioada de încercare pentru a vă apăra drepturile
- Cum să renunți fără un loc de muncă