Cum să obțineți un loc de muncă pentru o persoană cu dizabilități

Cum poți lucra

În baza unui contract de muncă

Nu există restricții specifice în legislație pentru angajarea persoanelor cu dizabilități. Mai mult, există coteLegea federală din 24.11.1995 nr. 181-FZ: organizațiile cu mai mult de 100 de persoane ar trebui să aibă între 2 și 4% din astfel de angajați, iar cu un personal de 35 până la 100 de persoane, cota nu trebuie să depășească 3%.

De asemenea, nu există o listă de locuri de muncă interzise. Aici se practică o abordare individuală.

În consecință, angajatorul trebuie să excludă obligațiile de muncă contraindicate pentru o anumită persoană. De asemenea, capul are dreptulRezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2

refuzați un solicitant de locuri de muncă cu dizabilități într-un post care, în general, nu îi este potrivit datorită stării sale de sănătate.

La locul de muncă, acești membri ai echipei au drepturi suplimentare:

• Durata maximă a săptămânii de lucru pentru persoanele cu dizabilități din grupurile I și II - 35Codul muncii al Federației Ruse, articolul 92 ore. În acest caz, salariul este reținut integral, fără a se deduce cele 5 ore lipsă. Pentru grupa III, săptămâna de lucru, ca de obicei, nu depășește 40 de ore.
• Persoanele cu dizabilități pot fi implicateLegea federală din 24.11.1995 nr. 181-FZ la peste orar sarcini, activități pe timp de noapte și în weekend în absența contraindicațiilor și numai cu acordul scris al angajatului însuși.
• Concediul anual plătit pentru o persoană cu handicap este de 30 de zile. În plus, puteți luaCodul muncii al Federației Ruse, articolul 128 până la 60 de zile pe cheltuiala ta.

În plus, compania trebuie să echipezeRezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 18 mai 2009 nr. Nr. 30 "La aprobarea asocierii în participație 2.2.9.2510-09" la locul de muncă în conformitate cu cerințele privind condițiile de muncă pentru persoanele cu dizabilități.

De exemplu, pentru o persoană cu deficiențe de auz, este necesar să se echipeze locul de muncă cu indicatori vizuali care transformă semnalele sonore în semnale luminoase și semnalele vocale în linii de derulare a textului.

Olga Shirokova

În baza unui contract de drept civil (GPC)

Acord GPC Este un acord în temeiul căruia sunt furnizate servicii unice sau se efectuează lucrări unice. În cadrul său, nu munca este plătită, ci un rezultat specific. Astfel de acorduri sunt reglementate de Codul civil, deci nu prevede niciun drept garantat printr-un contract de muncă (inclusiv contracte suplimentare). Prin urmare, la încheierea unui GPC, contează doar disponibilitatea contractantului de a face treaba la timp, specificată în document. O persoană cu handicap evaluează el însuși dacă este capabilă de muncă specifică și nu i se impun obligații suplimentare celui care este angajatorul.

Ca lucrători independenți

În 2018 a apărut în Rusia impozit privind venitul profesional (PND). Se poate înregistra ca lucrător independent și poate efectua în mod oficial servicii și muncă. În cooperare cu persoane fizice, valoarea deducerilor va fi de 4%, iar companiile - 6%. Comparativ cu impozitul standard pe venitul personal de 13%, APN arată destul de profitabil.

De la 1 iulie 2020, impozitul pe veniturile profesionale a fost în vigoare aproape în toată țara, însă decizia finală de a se alătura acestui experiment este luată de fiecare regiune în mod independent. Nu există restricții pentru persoanele cu dizabilități, deci aceasta este una dintre modalitățile de a lucra legal și de a obține profit.

Ca antreprenor individual

De asemenea, nu există restricții pentru persoanele cu dizabilități. Dacă vă simțiți suficient de puternic, înregistrați-vă ca antreprenor individual și lucrați.

Unde să cauți de lucru

În centrele de ocupare a forței de muncă

Deseori nu sunt prezentate cele mai atractive posturi vacante acolo, dar nu trebuie să renunțați la aceste instituții. În plus, pot trimite pentru recalificare. Acest lucru este relevant dacă starea de sănătate nu mai permite unei persoane să facă ceea ce obișnuia să facă și are nevoie noua profesie.

Pe site-uri speciale

Există o mulțime de resurse cu posturi vacante: site-uri web, canale Telegram, grupuri în rețelele sociale, schimburi independente. Life hackerul a compilat o listă largă de site-uri pentru găsirea de locuri de muncă la distanță, dar acolo puteți găsi alte opțiuni de cooperare.

Prin prieteni

Recomandările au o mare importanță în ocuparea forței de muncă, deci merită să le folosiți resurse sociale. Cel mai simplu mod de a folosi rețelele de socializare pentru aceasta este să scrieți o postare și să cereți prietenilor să partajeze. Șansele sunt ca locul de muncă să găsească un solicitant de locuri de muncă.

Vor continua plățile și prestațiile dacă o persoană cu dizabilități are venituri

Lucrătorul nu va fi lipsit de plăți și prestații. Dar există o nuanță.

Dacă un cetățean a primit un supliment social la pensie până la nivelul de subzistență, atunci când merge la serviciu, el trebuie să anunțe Casa de Pensii cu privire la aceasta. În consecință, el va pierde temporar dreptul de a primi aceste fonduri.

Olga Shirokova

Potrivit statului, o persoană care lucrează este capabilă să-și asigure un venit nu mai mic decât nivelul de subzistență. În plus, indexarea pensiei de asigurare este suspendată pe perioada angajării. pe handicap. Înainte de concediere, un cetățean va primi cât a primit în timpul angajării. Dar dacă vă pierdeți locul de muncă, pensia dvs. va fi recalculată ținând cont de toate indexările.