10 mituri populare despre lideri
Munca Lui / / January 07, 2021
1. Toți antreprenorii sunt lideri născuți
De fapt, doar faptul că ai avut o idee mișto în timp nu înseamnă nimic în sine. Chiar dacă vă începeți propria afacere, este posibil să nu fiți candidatul perfect pentru o funcție managerială.
A fi lider înseamnă să ai viziunea ta și să-i faci pe ceilalți să creadă în ea, dezlănțuind talentele angajaților tăi, ascultând și influențând. Dacă o persoană își dă seama că el însuși nu are astfel de abilități, este foarte posibil să merite să transferăm frâiele guvernului la altul. Așa a făcut LinkedIn, de exemplu.
2. Liderul nu trebuie să arate slăbiciune
Mulți încă simt că vor arăta slăbiciune recunoscând vinovăția, schimbând cursul de acțiune sau ascultându-i pe ceilalți. Că un lider „real” în orice situație este obligat să-și mențină poziția. Cu toate acestea, acest lucru este departe de adevăr.
Liderii puternici își recunosc greșelile pentru a putea învăța de la ei. Acceptă feedback, chiar dacă este negativ. Recunoașteți că nu au toate răspunsurile. Și demonstrează umanitate ascultându-i pe ceilalți și având grijă de angajați.
Află mai multe🤔
- Cum să oferiți feedback pentru a vă atinge obiectivul și a nu jigni pe nimeni
3. Liderul trebuie să fie dur și rece
Cu siguranță a trebuit să lucrezi cel puțin o dată cu o persoană care a încercat să pară inflexibilă, s-a lăudat de atotputernicia sa și s-a pus deasupra celorlalți. Și este puțin probabil ca sub conducerea sa, dvs. și alți angajați să aveți rezultate bune și o motivație ridicată.
Angajații vor ca managerul să fie cu adevărat interesat de bunăstarea lor și să-i trateze cu respect și să le asculte cu amabilitate gândurile și preocupările. Pentru a întări aceste abilități, lucrați mai departe Inteligenta emotionala. Acest lucru vă va ajuta să vă înțelegeți mai bine, să deveniți mai empatici față de ceilalți și să construiți relații cu echipa.
4. Extrovertitii conduc mai bine
Există un stereotip conform căruia extrovertitii sunt mai ieșiți și mai încrezători, în timp ce introvertitii sunt mai rezervați și timizi. Dar extroversia și introversiunea au mai mult de-a face cu modul în care o persoană procesează informațiile. Extroversii rezolvă problemele discutându-le cu alte persoane, în timp ce introvertitii dețin informații în interiorul lor.
Și nu pare surprinzător faptul că extrovertitii sunt atrași de pozițiile de conducere, deoarece trebuie să comunice mult cu oamenii. Dar această trăsătură singură nu garantează că o persoană va deveni un bun lider. Și există mulți introvertiți printre liderii de succes - luați cel puțin Bill Gates, Warren Buffet și Barack Obama. Deci, dacă ești un introvertit, nu presupune că conducerea nu este pentru tine.
Ia-ti notite👇
- Cum să devii lider dacă ești introvertit
5. Liderii nu trebuie să dezvolte abilități de conducere
Ei iau timp pentru a dobândi și a consolida, la fel ca orice altă abilitate. Dacă sunteți tentați să spuneți că pur și simplu nu aveți timp pentru asta, încercați să îl distribuiți diferit. De exemplu, ridicați-vă cu jumătate de oră mai devreme, grupați sarcini similare și faceți-le împreună, delegați mai puțin important altora. Acest lucru eliberează timp care poate fi petrecut citind, urmând cursuri sau lucrând cu un mentor.
6. Conducerea și managementul sunt una și aceeași
De fapt, există destul de multe diferențe între ele:
- Managerii își stabilesc obiective - liderul creează o viziune.
- Managerii mențin o ordine stabilită - liderul face diferența.
- Managerii controlează riscurile sau le evită - liderul este dispus să își asume riscuri.
- Managerii lucrează la obiective pe termen scurt - liderul se concentrează pe situația generală.
- Managerii construiesc sisteme, iar managerul construiește relații.
- Managerii stabilesc sarcini și dau instrucțiuni - instruiește liderul.
- Managerii au subordonați - liderul are asociați devotați.
Este foarte important să înțelegem această diferență. Apoi, puteți consolida abilitățile de conducere sau manageriale - oricare dintre acestea vă lipsește. Sau caută pe cineva care să te completeze.
Încerca✅
- Cum să-ți depășești frica de eșec și să începi să te îndrepți spre obiectivul tău
7. Toți liderii trebuie să fie inovatori
Acest lucru în sine nu este rău. Inovatorii sunt ambițioși și asertivi, dispuși să își asume riscuri și se concentrează pe obiective. Dar, în același timp, sunt de obicei foarte independenți și le este greu să lucreze cu alte persoane.
Este minunat dacă știți să captivați clienții și investitorii cu idei extraordinare, dar nu uitați să păstrați legătura cu angajații, să recunoașteți talentul altor persoane și să lucrați împreună.
8. Angajații nu vor avea niciodată încredere în manager și îi vor spune întregul adevăr.
Dacă decoliți sau pedepsiți veștile proaste, este puțin probabil ca angajații să fie dispuși să fie sinceri. Învață să-ți controlezi emoțiile. După ce ați primit vești proaste, concentrați-vă pe găsirea de soluții, nu pe vina. Facilitați procesul de feedback. De exemplu, efectuați sondaje anonime. Când nu trebuie să vă temeți de consecințe, oamenii sunt mai predispuși să împărtășească opiniile lor reale.
Studiază întrebarea❗️
- Candiditatea radicală este secretul liderilor eficienți
9. Un lider bun este gata să-și suflece mânecile și să-și asume munca murdară.
Da, sunt momente când trebuie să lucrați cot la cot cu angajații și să ajutați să faceți față unui fel de criză. Dar, în primul rând, liderul ar trebui să se concentreze pe luarea deciziilor, prioritizarea și responsabilitatea.
Restul sarcinilor ar trebui să fie automatizate, delegate sau externalizate, astfel încât să nu vă irosiți puterea mentală și fizică degeaba. Amintiți-vă că mergeți lucrurile înainte prin propria lucrare, nu prin munca altora.
10. Managerul ar trebui să fie întotdeauna în contact
Orice persoană, indiferent de poziție, trebuie să se odihnească. Dacă vă verificați e-mailul și efectuați sarcini de lucru în weekend și în vacanță, sunteți în drum spre ars. Nu uitați să petreceți timp cu cei dragi, să faceți sport, să încercați noi hobby-uri. Acest lucru vă va ajuta să vă curățați capul și să vă ușurați tensiunea. Drept urmare, nu numai că te vei simți mai liniștit, dar vei fi și mai energic și creativ la locul de muncă.
Citește și🧐
- Cât își succed liderii de zi
- 8 semne seful tau te apreciaza, chiar daca nu iti arata
- Cum să devii un lider la fel de dur ca managerii Google