De ce ar trebui cu atenție pentru a obține un loc de muncă înainte de Anul Nou

Alain Vladimir, proprietarul agenției de recrutare PRUFFI, distribuit pe pagina de Facebook a lui, consilii, de ce ar trebui recrutați cu atenție la locul de muncă înainte de Anul Nou. Aici este povestea lui Alena neschimbat.

Acesta este un memento important pentru concurenții spun despre principalele capcane de posturi vacante de Crăciun.

In fiecare an, același lucru. Cu două săptămâni înainte de clienții NG ca turbați, noi locuri de muncă deschise marcate „de urgență“. Și se închid după Anul Nou. Dar nu pentru că au găsit un om, ci pentru că nu era nevoie de locuri de muncă.

De ce se întâmplă acest lucru

Companiile au apărat bugetele preliminare, veniturile distribuite și cheltuieli pentru anul următor, o strategie de protecție placi de dezvoltare de administrație să înțeleagă pe cineva concediat, și care se dezvoltă, și apoi s-au grabit imediat la Hunter. Prin urmare, în săptămâna înainte de Anul Nou floare atât de top de locuri de muncă.

De ce sunt cele mai multe dintre ele nu va deveni o realitate

Și pentru că acționarii și proprietarul va avea o perioadă de odihnă de două săptămâni beat de Anul Nou, apoi se întoarce la birou, toate strâns uitând, și la întrebarea: „Ce facem cu treaba?“ - un răspuns tipic ar fi: „Ce post vacant? Cum adică, n-aș comandat, și, în general, cine ești tu?“.

Cum de a distinge un loc de muncă

Orice top-end post vacant deschis timp de două săptămâni înainte de Anul Nou, nu în viață. În cazul în care nu este rezultatul de isterie după ce Consiliul de administrație anual, din nou, sa deschis după NG. În cazul în care fătul, ea va muri de săptămâni de Anul Nou beat.

Aceasta este de a răspunde la vârful catargului pozitiilor deschise de astăzi, este posibil, dar trebuie să înțeleagă: probabilitatea ca postul vacant se va face după Anul Nou - 50%. Iar faptul că toate interviurileVei umbla în „săptămâni corporative“ vor fi uitate, iar după maraton întâlni Anul Nou cu HR-ul va merge la al doilea tur - 90%. Deci, să decidă pentru tine.

Ceea ce nu este cazul posturilor vacante

1. Pentru orice linie, în cazul în care principalul principiu - „Oamenii au nevoie urgentă“, și în cazul în care nu să caute cele mai bune, și la primul corespunzătoare. Adică căutare 25 decembrie Vânzătorului - istorie vie. Căutare șef de departament de vânzări - nu o istorie vie.
2. Pentru poziția în companiile occidentale. Sunt toate de lucru la 30 decembrie ca damnați.

Ce caută de lucru

Citiți locuri de muncă, pentru a alege cel mai bun, amâna Tati în „Favorite“, și imediat după Anul Nou pentru a vedea dacă acestea sunt extinse. În cazul în care a extins - imediat răspunde (din nou, acest lucru nu se aplică două categorii de posturi vacante menționate anterior).

De la începutul ultimei înainte de criză mare de pyanok maraton corporative și vă felicitări, tovarăși!