Cum poate o persoană cu dizabilități să își găsească un loc de muncă?
Miscelaneu / / July 31, 2021
Unde să cauți posturi vacante
Centre de ocupare a orașului
Legea obligăLegea federală din 24.11.1995 N 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități în Federația Rusă”, art. 21 angajatorii stabilesc cote pentru angajarea persoanelor cu dizabilități. Deci, dacă compania are de la 35 la 100 de persoane, cota este egală cu 3% din numărul mediu de angajați. Și în organizațiile în care lucrează peste 100 de persoane, poate fi de la 2 la 4%. Angajatorul trebuie Legea Federației Ruse din 19.04.1991 N 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”, art. 25 depuneți lunar la serviciul de angajare.
Orice persoană aptă de muncă care nu are un loc de muncă poate aplica pentru a găsi un post vacant adecvat. Este nevoie deRezoluția Guvernului Federației Ruse din 7 septembrie 2012 Nr. 891 „Cu privire la procedura de înregistrare a cetățenilor pentru a găsi un loc de muncă adecvat, înregistrarea cetățenilor șomeri și cerințe pentru selectarea unui loc de muncă adecvat”
furnizați serviciului de angajare pașaport, pașaport de muncă, documente de învățământ, un certificat de câștig mediu pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. De asemenea, veți avea nevoie de un program de reabilitare individual cu recomandări.Legea Federației Ruse din 19.04.1991 N 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”, art. 3 privind condițiile de muncă.Site-uri și canale de locuri de muncă
Principalul lor avantaj este numărul de oferte. Site-urile de locuri de muncă, grupurile de socializare și canalele Telegram colectează posturi vacante din toată țara, astfel încât un candidat nu trebuie să se limiteze la opțiuni disponibile doar în orașul său.
Dacă specialitatea nu necesită vizite regulate la birou sau producție, puteți lucra de acasă și puteți primi un salariu metropolitan fără a vă muta din orașul dvs. Principalul lucru este că calitățile comerciale ale candidatului corespund cerințelor angajatorului. Acest lucru se aplică și stării de sănătate - unele tipuri de muncă pot depăși puterea unei anumite persoane. În acest caz, refuzul angajării va fi Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele din Federația Rusă a Codului muncii al Federației Ruse” considerat rezonabil.
Avito Work vă va ajuta la căutarea ofertelor adecvate - aproape 16 mii de posturi vacante pentru candidații cu dizabilități.
O notă specială a postului vacant înseamnă că angajatorul este pregătit să ia în considerare toți candidații în condiții egale și nu va refuza persoanele cu dizabilități din motive exagerate.
Vizualizați posturile vacante
Portalul Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Iată sugestiileAngajarea persoanelor cu dizabilități de la angajatorii care au alocat cote pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, există, de asemenea, categorii separate de posturi vacante pentru candidații cu deficiențe de vedere și de auz. Unii angajatori vă permit să lucrați de acasă sau să vă ajutați cu relocarea și să oferiți locuințe. Pe portal puteți găsi nu numai posturi vacante pentru muncă permanentă, ci și oferte de la companii care invită la stagii sau practică.
Cum să scrieți un CV și să vă pregătiți pentru un interviu
Principalul lucru este calitățile profesionale
Angajatorul trebuie să înțeleagă ce poate oferi companiei un nou angajat. Prin urmare, regulile de bază pentru crearea unui CV sunt standard. În primul rând, ar trebui să vorbești despre educația și experiența ta, să descrii principalele realizări și abilități, să le împărtășești așteptările de la locul de muncă - de exemplu, menționați sarcini cu care ar fi interesant să lucrați și indicați o bifurcație după salariu.
În plus, solicitantul ar trebui să explice ce condiții de muncă sunt potrivite pentru el. Poate că preferă să lucreze de acasă sau are nevoie de un program special diferit de cel stabilit pentru majoritatea angajaților. Codul muncii permite acest lucru - programul de lucru în acest caz este determinatCodul muncii al Federației Ruse, art. 100 contract de munca.
Faptul de a menționa dizabilitatea într-un CV este treaba personală a tuturor
Totul depinde de situația specifică. Pe de o parte, este un filtru care va filtra angajatorii cu prejudecăți cu privire la calitățile de afaceri ale solicitantului de loc de muncă. Pe de altă parte, astfel de informații vor ajuta angajatorul să înțeleagă imediat dacă este capabil să ofere condiții de muncă adecvate.
De exemplu, dacă lucrați la distanță, nu este necesar nimic supranatural: un angajat cu dizabilități este același membru al echipei ca toți ceilalți. Când este necesar să lucreze pe teritoriul angajatorului, este mai bine pentru candidat să nu spună doar despre dizabilitate, ci și explicați ce restricții impune - poate că aveți nevoie de un loc de muncă echipat și un accesibil Miercuri. În același timp, refuzul de a crea condiții de muncă adecvate pentru o persoană cu handicap poate fi considerat discriminare.Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 09.11.2017 N 777 „Cu privire la aprobarea liniilor directoare pentru identificarea semnelor de discriminare a persoanelor cu dizabilități în soluționarea problemelor de muncă”.
Este mai bine să pregătiți în avans răspunsuri la întrebări despre condițiile de muncă.
Dizabilitatea este încă un subiect dificil de discuție. Mulți oameni pur și simplu nu știu cum să comunice cu persoanele cu probleme de sănătate, ce întrebări pot pune și despre ce este mai bine să nu întrebi. Poate că angajatorul are o astfel de situație - nu a angajat niciodată un angajat cu dizabilități și nu are prea puțină idee despre cum să adapteze condițiile de muncă pentru el.
Aici puteți lua inițiativa și vă puteți spune despre restricțiile existente și despre echipamentele suplimentare care ar putea fi necesare la locul de muncă. Dacă un solicitant de loc de muncă are nevoie de concediu suplimentar sau nu este dispus să lucreze peste program, merită să negociați pe teren.
La ce au dreptul lucrătorii cu dizabilități
Săptămâna de lucru mai scurtă
Pentru persoanele cu dizabilități din grupurile I și II, durata timpului de lucru pe săptămână nu trebuie să depășeascăLegea federală din 24.11.1995 N 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități în Federația Rusă”, art. 23 35 de ore. În același timp, este imposibil să plătești doar pentru orele lucrate - salariul este reținut integral. De asemenea, legea interzice stabilirea condițiilor de muncă care înrăutățesc situația unei persoane cu handicap în comparație cu alți lucrători. Acest lucru se aplică și salariilor, orelor de lucru și duratei vacanței.
Loc de muncă echipat
Angajatorul trebuie să furnizeze Legea federală din 24.11.1995 N 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități în Federația Rusă”, articolul 24 condițiile de muncă în conformitate cu programul individual de reabilitare și să asigureLegea federală din 24.11.1995 N 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități în Federația Rusă”, art. 22 locuri de muncă speciale pentru angajații cu dizabilități, ținând cont de capacitățile acestora.
De exemplu, o persoană cu dizabilități auditive poate avea nevoieOrdinul Ministerului Muncii din Rusia nr. 685n din 19 noiembrie 2013 „Cu privire la aprobarea cerințelor de bază pentru echipamente (echipamente) locuri de muncă speciale pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, luând în considerare funcțiile afectate și restricțiile acestora activitate de viață " indicatori vizuali care convertesc semnalele audio în text cu defilare a textului. Un candidat cu deficiențe de vedere trebuie să fie prevăzut cu echipamente speciale, cum ar fi un afișaj și o tastatură Braille și un angajat care se deplasează într-un scaun cu rotile are nevoie de mobilier special pentru a lucra la computer - cel puțin o masă care reglabil pe înălțime.
Pentru a ajuta candidații, Avito Rabota are un convenabil sistem de filtrare. Puteți selecta oferte în funcție de industrie, programul de lucru, salariul dorit și experiența necesară și, în același timp, lăsați în rezultatele căutării doar acele opțiuni care sunt potrivite pentru persoanele cu dizabilități.
Dacă nu doriți să petreceți mult timp făcând naveta la serviciu, utilizați harta. Găsiți-vă casa pe ea - veți vedea toate posturile vacante din apropiere.
A cauta o slujba
Zile de vacanță suplimentare
Durata concediului anual pentru angajații cu dizabilități este de Legea federală din 24.11.1995 N 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități în Federația Rusă”, art. 23 cel puțin 30 de zile. De asemenea, angajatul poateCodul muncii al Federației Ruse, art. 128 luați concediu suplimentar - durata acestuia este stabilită de comun acord cu angajatorul și este de până la 60 de zile. Salariul pentru această perioadă nu este economisit.
Prelucrarea numai prin acord
Angajații cu dizabilități pot Legea federală din 24.11.1995 N 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități în Federația Rusă”, art. 23 lucrați ore suplimentare, noaptea sau în weekend, dar numai dacă sunt îndeplinite două condiții. În primul rând, angajatul nu ar trebui să aibă contraindicații pentru acest lucru - din nou, un program individual de reabilitare va fi util. În al doilea rând, el trebuie să acorde în scris și să se familiarizeze cu semnăturaCodul muncii al Federației Ruse, art. 99 cu dreptul său de a refuza astfel de oferte.