Cum se scrie corect o aplicație de vacanță

Care sunt sărbătorile

Declarația poate fi necesară în scopuri diferite.

Vacanță plătită anual

Conform legii, lucrătorii ar trebui să o facăCodul muncii al Federației Ruse Articolul 122. Procedura de acordare a concediului de odihnă anual plătit cel puțin 28 de zile de vacanță anual. Dar pot exista mai multe dintre ele dacă o persoană lucrează, de exemplu, în periculoaseCodul muncii al Federației Ruse Articolul 117. Concediu anual suplimentar plătit pentru angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase condiții sau în anumiteLegea federală din 22 august 1995 nr. 151-FZ "Cu privire la serviciile de salvare de urgență și statutul salvatorilor" structuri.

Concediu fără plată

Pe cheltuiala ta. Despre acest lucru poateCodul muncii al Federației Ruse Articolul 128. Concediu fără plată întrebați orice angajat dacă are un motiv valid. Managerul stabilește gradul de respect la propria sa discreție. A permite angajatului să-și ia concediu fără plată este un drept, nu o obligație, a angajatorului.

Pentru unele categorii se face o excepție pentru lucrători. De exemplu, pentru pensionarii care lucrează și lucrătorii cu fracțiune de normă. Nu pot fi refuzate.

Concediu de studiu

Dacă un angajat studiază part-time sau part-time în conformitate cu programele de licență, de specialitate sau de masterat într-o instituție cu acreditare de stat, un astfel de student are dreptul săCodul muncii al Federației Ruse Articolul 173. Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu învățământul superior în cadrul programelor de licență, programe de specialitate sau programe de masterat și angajații care intră în cursuri de formare în învățământul specificat programe vacanță cu păstrarea câștigurilor medii:

• pentru livrare examene în primul și al doilea an timp de 40 de zile, în cursurile următoare - 50 de zile;
• pentru promovarea examenului de stat la sfârșitul pregătirii și scrierea unei diplome - până la patru luni.

Se oferă vacanțe pe cheltuiala lor:

• pentru promovarea examenelor de admitere - 15 zile;
• studenții departamentelor pregătitoare ale universităților pentru promovarea examenelor finale - 15 zile;
• studenții cu normă întreagă care lucrează în paralel iau 15 zile pentru a trece examenele și patru luni pentru a trece un examen de stat și pentru a apăra o diplomă.

Concediu de maternitate

Este egalCodul muncii al Federației Ruse Articolul 255. Concediu de maternitate 70 de zile (în cazul sarcinilor multiple - 84) înainte de naștere și 70 (cu naștere complicată - 86, când se nasc doi sau mai mulți copii - 110) - după.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

FurnizatCodul muncii al Federației Ruse Articolul 256. Concediu parental după concediul de maternitate și poate dura până când copilul atinge vârsta de trei ani.

Cum se scrie o declarație

Nu există cerințe stricte pentru formular. Poate că compania dvs. are o versiune standard a documentului pe care departamentul de resurse umane dorește să îl vadă. Atunci este mai bine să le cereți un eșantion. Dar, în general, principalul lucru este că aplicația conține toate informațiile necesare.

Să analizăm fiecare bloc al documentului.

Capac de declarație

Pentru toate tipurile de vacanțe, se întocmește în același mod. Titlul - adică partea care se află de obicei în colțul din dreapta sus, indică poziția destinatarului, numele companiei, numele său, patronimicul și prenumele, precum și de la care se depune cererea.

Scriem date despre destinatar în cazul dativ (la cine?), Despre noi înșine - la genitiv (de la cine?). În acest caz, prepoziția „de la” poate fi pusă sau omisă, ambele abordări vor fi corecte.

Titlul documentului

Cuvântul „enunț” poate fi scris în trei moduri:

1. Cu o minusculă, adică cu o literă mică și cu un punct după cuvânt.
2. Cu o literă majusculă fără punct la sfârșit.
3. Majuscule fără punct la sfârșit.

Corpul declarației

Conținutul va depinde de tipul de vacanță. Aici trebuie să descrieți scopul trimiterii documentului și să indicați circumstanțele care pot ajuta la realizarea acestuia.

Vacanță plătită anual

Există mai multe opțiuni. Dacă cereți doar o vacanță, intrarea va fi foarte concisă.

Totul este clar aici: după prepoziția „de la” este indicată data primei zile a vacanței, atunci - numărul zilelor sale, care sunt numărate de la data specificată.

Uneori își iau concediul drept înainte de concediere. Atunci nu este necesar să scrieți două afirmații pentru fiecare eveniment. Le puteți combina într-una singură.

În consecință, ultima zi de vacanță va fi ultima zi lucrătoare în companie.

Dacă compania a aprobat un program de vacanță - și acest lucru ar trebui să se întâmple anualCodul muncii al Federației Ruse Articolul 123. Prioritatea acordării concediului anual plătit - nu trebuie să scrieți o declarație. Dimpotrivă, este angajatorul notifică cu două săptămâni înainte că este timpul să te odihnești. Cu toate acestea, dacă planurile s-au schimbat, puteți fi de acord cu autoritățile și puteți muta timpul de odihnă. Conducerea nu este obligatorie, dar poate fi cazată. Apoi, va trebui să scrieți o cerere pentru amânarea vacanței cu o justificare de ce nu ați fost mulțumit de vechii termeni. Textul ar putea arăta cam așa.

Concediu fără plată

Formularea este similară cu vacanța plătită. Adevărat, trebuie să clarificați de ce aveți nevoie de zile fără muncă.

Dacă există circumstanțe în legătură cu care angajatorul nu vă poate refuza conform legii, este mai bine să le indicați în cerere.

Concediu de studiu

Pentru concediul plătit, este adecvat următorul extras:

Vă rugăm să rețineți: numele instituției de învățământ trebuie să fie indicat în cerere. Și perioada de vacanță nu este determinată dintr-o grămadă de fles, perioada ar trebui să coincidă cu numărul de zile indicat în certificatul de apel de la universitate.

Pentru concediul de studiu pe cheltuiala dvs., formularea trebuie modificată ușor.

Concediu de maternitate

Afirmația este, de asemenea, foarte succintă.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

Din nou, nu va trebui să scrieți multe. Trebuie să indicați de ce luați concediu și în ce perioadă.

Data și semnătura

În cadrul aplicației trebuie să indicați data curentă și să semnați - nimic complicat. Data poate fi, de asemenea, scrisă imediat după cuvântul „cerere”.

Ce documente trebuie anexate cererii

Acestea sunt de obicei lucrări evidente. Dar este totuși mai bine să discutăm acest punct.

Vacanță plătită anual

Nu este nevoie de nimic, afirmația este suficientă. Dar dacă amânați vacanța dintr-un motiv întemeiat, puteți adăuga un document care o confirmă - de exemplu, un voucher la un sanatoriu pentru tratament.

Concediu fără plată

Dacă există hârtii care susțin motivul pentru care aveți nevoie de o pauză, este mai bine să le atașați. La fel și documentele, potrivit cărora angajatorul nu poate să nu te elibereze de la muncă.

Concediu de studiu

Veți avea nevoie de un certificat-apel de la universitate. Trebuie să-l primești instituție educațională.

Concediu de maternitate

La acesta se atașează un concediu medical acordat de un medic într-o clinică prenatală.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

Un certificat de nașterea unui copil și un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte că nu ia un astfel de concediu și nu primește o indemnizație lunară.

Când se aplică

De obicei, documentul este depus cu două săptămâni înainte. Nu există o astfel de cerință în lege, angajatorul este cel care trebuie să anunțe angajatul despre concediul anual în această perioadă. Dar, dacă este posibil, este mai bine să trimiteți lucrarea în avans. Acest lucru va oferi companiei timp pentru a plăti tot ceea ce este datorat și pentru a decide cum să organizeze munca în timpul absenței dumneavoastră.

Natalia Kopylova