Plafonul de sticlă: ceea ce împiedică femeile să aibă succes
Miscelaneu / / September 30, 2021
Stereotipurile sunt de vină pentru toate.
Ce este tavanul de sticlă
Tavan de sticlăMerida L. Johns. Spargerea plafonului de sticlă: bariere structurale, culturale și organizaționale care împiedică femeile să obțină funcții / perspective de conducere și de conducere în managementul informațiilor despre sănătate - Aceasta este o metaforă, care denotă o anumită barieră care împiedică o persoană să urce în carieră sau pe scara socială. De exemplu, un plafon de sticlă nu permite trecerea la poziția de lider, deși toate abilitățile, experiența și nivelul de educație necesare ale solicitantului sunt destul de consistente cu poziția dorită. Sau obțineți un loc în companie bună. Sau pur și simplu să vă alăturați unui anumit grup social de rang înalt.
În același timp, o persoană vede perspective și observă cum alți oameni de lângă el, adesea mai puțin inteligenți și educați, depășesc cu ușurință același obstacol.
În teorie, nimeni nu limitează mișcarea ascendentă: nu există legi discriminatorii sau interdicții explicite. Adică, din lateral, tavanul arată absolut permeabil. Cu toate acestea, uneori este complet imposibil să străpungem această barieră transparentă.
Unul dintre cele mai clare exemple ale modului în care se manifestă fenomenul tavanului de sticlă este președinția Statelor Unite. Nu există nicio lege care să interzică unei femei să ia această poziție. Nu lipsesc femeile - politicieni de succes. Dar niciunul dintre ei nu a câștigat încă alegerile. Alegătorii acordă întotdeauna preferință unui bărbat.
Cine se ciocnește cu tavanul de sticlă
Pentru prima dată acest termen a sunatEa a inventat termenul „tavan de sticlă.” Se teme că va supraviețui ei / Washington Post la sfârșitul anilor 1970. Acesta a fost livrat de Marilyn Loden, 31 de ani, manager de nivel mediu la o mare companie de telefonie din New York, la o conferință despre abilitarea femeilor care lucrează.
De fapt, Loden avea o sarcină diferită. Ea a fost instruită să spună de ce fetele sunt de vină pentru că nu au reușit să atingă culmile carierei. Se aștepta ca printre factorii limitativi Loden să enumere stima de sine scăzută inerentă multor femei, indecizia lor, emoționalitatea. Dar, în schimb, Marilyn a exprimat obiectiv, non-comportamental și stima de sine, socială norme, așteptări, părtiniri care tăie aripile chiar și celor mai inteligenți, hotărâți și tenace fetelor.
La mijlocul anilor 1980, termenul „tavan de sticlă” devenise comun. Și în 1991 a fost complet oficial. Acest lucru s-a întâmplat după ce experții Congresului SUA au primit statistici care au demonstrat clar: în ciuda numărul crescut de femei care lucrează, procentul de manageri dintre ele este încă mult mai mic decât printre bărbați. Mai mult, această disproporție nu poate fi explicată prin diferența de experiență, educație sau calități personale. În acest sens, Congresul a creatComisia de tavan din sticlă - Bună pentru afaceri: Utilizarea la maximum a capitalului uman al națiunii / Biblioteca Universității Cornell Comisia federală pentru cercetarea tavanului din sticlă.
A devenit rapid clar că nu numai femeile suferă de bariera invizibilă care limitează cariera și creșterea socială. Mulți oameni dau peste un tavan de sticlă într-o formă sau alta, în special din rândul minorităților - rasiale, etnice, religioase. De exemplu, un om energic și inteligent cu naționalitate „greșită” sau cu un nivel social scăzut într-o anumită etapă a carierei sale poate constata, de asemenea, că poziția unui manager de vârf nu strălucește pentru el. Pur și simplu pentru că „elita” stabilită nu este pregătită să-l accepte în cercul lor.
De unde vine plafonul de sticlă?
ConteazăB. Dugan, Jessica L. Terner, F. Tagliarini, J. Bayless, Helene Felber. Plafonul din sticlă: cauze potențiale și soluții posibile / medicamentecă principalul motiv pentru care este creat un tavan de sticlă este din cauza prejudecăților sociale persistente. Au existat într-o societate patriarhală de secole. Și acum, când lumea s-a schimbat dramatic, pur și simplu nu țin pasul cu ea.
Iată doar câțiva factori care limitează cariera și creșterea socială a femeilor și a membrilor diferitelor minorități.
Stereotipuri de gen
În sondajAmericanii văd femeile ca fiind emoționale și afectuoase, iar bărbații sunt știri mai agresive / Gallupde către Institutul American Gallup Acest institut este angajat în studiul opiniei publice. în 2001, a devenit clar că majoritatea americanilor consideră femeile mai emoționale, mai vorbărețe și mai răbdătoare, iar bărbații mai asertivi și mai curajoși. Nu este greu de văzut care dintre aceste două stereotipuri de gen este cel mai potrivit pentru un rol de conducere. Dar pe baza acestor idei, managerii de vârf ai diferitelor companii decid care dintre angajați este demn de promovat și cine va rămâne în vechea poziție.
Da, au trecut 20 de ani din 2001, iar stereotipurile de gen s-au schimbat oarecum. Tavanul de sticlă este crăpat. Dar nu s-a împărțit încă: de exemplu, în 2015, bărbații albi reprezentau până la 85% din CEO și membri ai consiliului de administrație din cele mai mari 500 de companii din lume.Lipsesc încă: femei lideri de afaceri / CNN Business. Femeile și reprezentanții altor grupuri discriminate au reprezentat doar aproximativ 15% din funcțiile de conducere.
Pandemia de coronavirus a evidențiat în continuare faptul că tavanul de sticlă este încă acolo. De exemplu, în decembrie 2020, din cauza blocajelor și a crizei economice, 140.000 de oameni și-au pierdut locurile de muncă în Statele Unite. Toate erau femeiEconomia SUA a pierdut 140.000 de locuri de muncă în decembrie. Toate au fost deținute de femei / CNN. Mai mult, majoritatea acestora aparțineau unor grupuri rasiale discriminate. Adică, atunci când decid care dintre angajați să ofere posibilitatea de a-și continua cariera și serviciile cărora să le refuze, angajatorii fac cu încredere o alegere în favoarea bărbaților sau cel puțin a femeilor albe.
Distribuția inegală a rolurilor sociale
O problemă separată o reprezintă rolurile sociale atribuite în mod tradițional femeilor și bărbaților. Îngrijirea copiilor, a bolnavilor sau a rudelor în vârstă chiar și în societatea americană progresistă esteMerida L. Johns. Spargerea plafonului de sticlă: bariere structurale, culturale și organizaționale care împiedică femeile să obțină funcții / perspective de conducere și de conducere în managementul informațiilor despre sănătate îngrijire mai ales feminină.
Din acest motiv, femeile sunt deseori obligate să ia pauze în carieră și să lucreze cu jumătate de normă. Sau să reciclezi, neavând ocazia de odihnă și recuperare: ziua în birou, seara și la sfârșit de săptămână - la „a doua schimbare” asociată cu îngrijirea copiilor și acasă.
Toate acestea nu vă permit să vă concentrați asupra carierei: nu mai rămâne nici timp, nici energie pentru obiective ambițioase.
Criticitate ridicată față de angajații „greșiți”
Este mult mai ușor pentru un „băiat dintr-o familie bună” care a fost educat la o universitate de prestigiu să găsească un loc de muncă decât pentru același „băiat” care a crescut într-o zonă săracă și a studiat într-o instituție de clasă mijlocie. Dacă primul este considerat demn de o carieră de succes în mod implicit, acesta din urmă va trebui totuși să demonstreze că merită orice.
Aceeași regulă se aplică și femeilor. Liderii se referăMerida L. Johns. Spargerea plafonului de sticlă: bariere structurale, culturale și organizaționale care împiedică femeile să obțină funcții / perspective de conducere și de conducere în managementul informațiilor despre sănătate abilitățile și experiența lor sunt mai critice și mai severe decât în cazul bărbaților.
Atitudine negativă față de parveniți
Pe de o parte, ei așteaptă mai multă energie, încredere și presiune de la „nu acel” angajat decât de la „așa”. Pe de altă parte, dacă vorbim despre o femeie, ea „trebuie” să arate calități stereotip feminine - reținere, răbdare, prietenie, ascultare.
O fată ambițioasă care demonstrează abilități de conducere provoacă adesea negativitate în superiorii ei. Este percepută ca o parvenită și o provocare pentru mândria masculină. Drept urmare, după ce s-a îndreptat spre poziția de nivel mediu, angajatul se găsește singur. Are puțini sau deloc colegi și lideri de susținere, deoarece majoritatea sunt bărbați.
Incapacitatea de a găsi un mentor
Pentru bărbați, mentorii - lideri de nivel superior care le oferă sprijin profesional - contribuie la creșterea carierei lor.
Pentru femei, acest lucru este mai dificil. Șefii bărbați evită acest rol, deoarece se tem că ar putea fi privit ca un interes sexual și să le submineze reputația. Și sunt încă prea puține femei regizoare pentru a căuta un mentor printre ele.
Este posibil să străpungi un tavan de sticlă
Din păcate, nu există încă strategii garantate pentru a face acest lucru. Acesta este un proces evolutiv: societatea trebuie să se obișnuiască cu faptul că femeile sau membrii minorităților își construiesc din ce în ce mai activ carierele și participă la viața profesională.
Deși există excepții de la fiecare regulă, depășirea plafonului de sticlă necesită totuși un efort uriaș. Dacă aparțineți unui grup discriminat, cel mai probabil va trebui să lucrați de două ori mai mult și la fel de activ decât colegii dvs. de sex masculin alb.
Există, de asemenea, vești bune: societatea este gata să se schimbe. Femeile și minoritățile devin din ce în ce mai mulți actori politici majori și sunt din ce în ce mai mulți dintre liderii companiei. Este necesar doar ca acest proces să continue.
Ce să faci dacă lovești tavanul de sticlă
În primul rând, recunoașteți că nu este vina ta. Plafonul de sticlă este o problemă socială care nu are încă o soluție clară. În fiecare caz specific, trebuie să alegeți propria strategie de acțiune. Iată câteva opțiuni.
Discutați cu angajatorul dumneavoastră
Oamenii acționează adesea pe baza stereotipurilor stabilite. Prin urmare, este posibil ca șeful dvs. să nu înțeleagă că există un tavan de sticlă și restricții de gen în companie. Uneori este suficient să discutați această problemă cu managerul pentru a face un pas spre soluționarea ei.
Luați în considerare schimbarea locurilor de muncă
Aceasta este o opțiune în cazul în care nu puteți ajunge la superiorii voștri. Există două moduri:
- Luați în considerare începerea propriei afaceri. În acest caz, nu veți depinde de stereotipurile angajatorilor.
- Căutați locuri de muncă în companii cu mai multe femei sau lideri minoritari discriminați. Acest lucru crește șansele ca un tavan de sticlă să nu existe într-o anumită organizație.
Aveți grijă de dumneavoastră
Experții din resursa medicală americană HealthLine spunEfecte de tavan din sticlă / HealthLinecă stresul cauzat de ciocnirea cu un tavan de sticlă poate afecta sănătatea fizică. Nervozitatea, oboseala crescută, slăbiciunea, depresia, problemele cu digestia și somnul, durerea de origine necunoscută sunt doar câteva dintre efectele secundare.
Pentru a reduce aceste reacții negative și a-ți recâștiga forța, ai grijă de tine:
- Încercați să faceți mișcare în mod regulat. Mergeți la fitness, înotați, mergeți cu bicicleta, dansați cel puțin de câteva ori pe săptămână.
- Învață să te descurci stres. Poate ar trebui să vă înscrieți la yoga sau să învățați să meditați. Întâlnirile regulate cu un terapeut sunt, de asemenea, o opțiune bună.
- Ia-ți timp pentru un hobby. Faceți activități care vă fac fericiți mai des.
- Dormi cel puțin 8 ore pe zi. Dacă nu puteți dormi, folosiți dovezi științifice hacks de viață: Renunțați la gadgeturi cu o oră și jumătate înainte de a planifica să vă culcați, beți ceva cald înainte de culcare, ventilați dormitorul și reduceți temperatura acolo.
- Încercați să vă vedeți mai des prietenii și familia. Poate că nu o veți observa imediat, dar această comunicare va deveni suportul vostru emoțional.
- Caută oameni ca tine. Ești departe de singura persoană care se confruntă cu un tavan de sticlă. Încercați să găsiți persoane cu aceleași gânduri - la serviciu, în rețelele sociale, printre prieteni. Unele dintre ele vor fi sub tine pe scara carierei, altele mai sus. În orice caz, puteți împărtăși experiențe, puteți primi sfaturi, puteți găsi un mentor sau puteți deveni unul pentru altcineva. Sprijinul reciproc este factorul care va ajuta într-o bună zi să depășească efectul plafonului de sticlă, inclusiv la scară globală.
Citește și🧐
- Ai nevoie de prieteni pentru a avea succes în carieră. Dar trebuie să le alegeți corect
- Cum să transformi pauza de vară la locul de muncă într-o decolare în carieră
- 7 semne ale unui mediu de lucru nesănătos
- 5 întrebări pentru a-ți regândi cariera
Vânzare „Tendințe de vânătoare” de la AliExpress: cum să vă pregătiți și ce să economisiți