Cum să vă evaluați corect munca: o instrucțiune simplă
Miscelaneu / / December 04, 2021
1. Verifica ofertele angajatorilor
Daca te gandesti la munca la distanta sau la posibilitatea de relocare - verifica ofertele in toata tara, daca nu - in regiunea ta. Parcurgeți întreaga listă și apoi explorați câteva dintre opțiunile care vă plac. Acest lucru vă va ajuta să înțelegeți ce fel de salariu sunt gata să ofere companiile în specialitatea de care vă interesează și ce cerințe sunt impuse candidaților.
Dacă majoritatea reclamelor spun „pe baza rezultatelor interviului”, ar trebui să te uiți la statistici pentru profesii pentru a afla salariul mediu al specialistilor din profilul tau in Rusia si nivelul salariilor pentru regiuni. Puteți găsi astfel de informații, de exemplu, pe site Rosstat sau pe platformă Trud.com.
2. Definiți-vă experiența profesională
Pentru a face acest lucru, deschideți un CV gata făcut sau începeți să creați unul nou. Scrieți experiența de muncă, educația, abilitățile și realizările, punctele forte și punctele slabe. Este important să-ți completezi CV-ul cu onestitate, fără a înfrumuseța realitatea sau a-ți subjuga meritele.
Analizează ceea ce s-a scris și stabilește suma la care prețuiești munca ta acum. Aceasta este valoarea de pornire și va trebui ajustată în funcție de alți factori. Așadar, dacă nu există experiență, atunci cu salariul mediu de pe piață în CV, va dura mult să-ți cauți un loc de muncă. În acest caz, pentru a accelera procesul, trebuie să coborâți bara cu 10-30%. Daca ai experienta, dar este mica sau irelevanta te poti opri la un salariu mediu. Dacă experiența este semnificativă și toate abilitățile sunt disponibile, indicați suma de mai sus. Dar nu ar trebui să te lași dus prea mult: un potențial angajator cu așteptări salariale foarte ambițioase poate părea prezumtuos.
Puteți crește suplimentar profitul folosind cashback și alte oferte de card de salariu. Nu este necesar să îl folosiți pe cel oferit de angajator: pentru ca salariul să fie transferat pe cardul de care aveți nevoie este suficient să scrieți o cerere la departamentul de contabilitate. Prin urmare, merită să verificați în prealabil condițiile din diferite bănci.
Multicard de salariu "VTB»Vă permite să transferați fonduri fără dobândă prin număr de telefon pe orice alt card și să retrageți numerar fără comision de la toate bancomatele. Pentru orice cheltuieli, un cashback de 1,5% va fi creditat în cont și până la 20% pentru achizițiile de la parteneri. Dacă opțiunea „Economii” este activată și cheltuielile sunt de peste 10 mii de ruble pe lună, banca va adăuga 1% pe an la rata la cont de economii sau depozit de până la 1,5 milioane de ruble sau 3% pe an în contul curent până la 100 de mii ruble.
Află mai multe
3. Comparați experiența dvs. cu concurenții
Evaluarea altor solicitanți este utilă pentru a înțelege de la cine vor alege companiile. Dacă experiența și abilitățile tale nu se potrivesc cu restul candidaților, așteptările salariale ar trebui să fie puțin mai mici, dar raportate la sumele concurenților, și nu valorile statistice. Și dacă, dimpotrivă, ești cel mai potrivit pentru fișa postului, oprește-te la un salariu mediu sau chiar peste medie.
4. Verificați dacă există mulți candidați pentru postul dvs
Dacă există mulți concurenți, așteptările salariale supraestimate pot afecta negativ probabilitatea de a obține un loc de muncă. Recruitorii vor avea posibilitatea de a alege dintre mai mulți candidați, și este probabil ca alegerea să revină unui specialist cu experiență și cu nevoi financiare mai profitabile pentru companie. Și invers: așteptările salariale minime vor aduce multe oferte, dar există șansa ca unele dintre ele să fie neinteresante și nepromițătoare.
Nu este nevoie să lași o coloană goală cu salariul dorit, deoarece această informație poate deveni un bonus. Dacă angajatorul caută urgent un angajat, este mai convenabil pentru el să vadă imediat pe ce se bazează solicitantul și să nu afle despre asta la interviu.
5. Estimați timpul de căutare
După colectarea și analizarea informațiilor, rămâne doar să indicați valoarea totală a salariului așteptat. Important este să înțelegi cât de repede vrei să găsești un loc de muncă. Dacă aveți nevoie urgentă, ar trebui să indicați suma minimă pentru care sunteți dispus să lucrați: aceasta nu este neapărat cea mai mică sumă de pe piață, totul depinde de experiența dumneavoastră și de situația cu solicitanții. Să presupunem că salariul mediu pe care îl cer concurenții este de 70.000 de ruble, ați estimat aceeași sumă pentru munca dvs., dar acum sunteți gata să munciți pentru 60.000 - atunci îl puteți indica pe acesta din urmă în CV.
Dacă ai timp să cauți un loc nou sau ești un specialist cool, oprește-te la așteptările financiare formate mai devreme. Sau încercați o altă variantă: adăugați 10% la salariul de la locul de muncă anterior, dar numai dacă suma nu a fost semnificativ mai mică decât media pieței.
Nu este recomandat să subestimați sau să creșteți în mod deliberat costul forței de muncă: acest lucru poate ridica întrebări și îndoieli din partea angajatorului. De exemplu, poate părea ciudat dacă un absolvent de universitate dorește să câștige la fel de mult ca un manager de top, sau o persoană cu mulți ani de experiență relevantă intenționează să obțină un loc de muncă cu un salariu minim. Specialiștii de top sau șefii de departamente și companii nu trebuie să-și indice salariileCum să vorbești despre bani într-un interviu / hh.ru în general, dar așteptați doar oferte de la recrutori.
6. Pregătiți răspunsuri la întrebările interviului
Probabil că angajatorul va dori să știe de ce ați enumerat acest salariu. Trebuie să fii pregătit să vorbești despre avantajele tale față de concurenți. Răspunsurile ar trebui gândite și repetate în prealabil. Notează-le pe hârtie sau vorbește pe un dictafon, pentru a te putea întoarce la ele și a elimina deficiențele.
Fiți pregătiți pentru faptul că angajatorul se poate negocia. Cum să te comporți în acest caz depinde de alte condiții. Dacă sunt puțini candidați pentru postul vacant și ești un specialist cool, poți încerca să insisti asupra salariului tău, iar dacă locul este popular și nu ai experiență unică sau cunoștințe valoroase, este mai bine să fiți de acord cu propunerea angajatorului și să solicitați o creștere a salariului mai târziu, când ați arătat deja eu insumi.
Serviciul unui multicard de salariu "VTB»Gratuit pe toata perioada de utilizare. În plus, face posibilă obținerea unei reduceri la dobânda la împrumuturi și investirea profitabilă: pentru achiziții de la 30.000 ruble pe lună, se va percepe o taxă în contul de brokeraj, care poate fi cheltuită pentru achiziționarea de obiecte de valoare. hârtii.
Nu este nevoie să vizitați o sucursală VTB pentru a emite un card. Este suficient să completați o cerere pe site - nu va dura mai mult de cinci minute. Va fi gata în cinci zile.
Emite un multicard VTB