Ce este sclavia salarială și cum să nu cădem în ea

Ce este sclavia salarială

Dacă angajatorul tău te obligă să deschizi un cont la o singură bancă, te condamnă la sclavie. Ideea aici nu este deloc munca forțată gratuită, ci în condițiile incomode de a primi salarii și comisioane mari care îți cad pe umerii tăi.

Dar există o veste bună: modificări la Codul Muncii pentru a desființa sclavia salarială a intrat in forta inapoi in 2014. Din acest moment, toți angajații au dreptul să ceară angajatorului să vireze salariul la banca care le convine. Puteți deschide un cont nou și puteți cere angajatorului să transfere bani în acesta oricând și de câte ori doriți.

Cum să nu devii ostatic al sclaviei

1. Faceți o listă de verificare

Aproape fiecare bancă oferă produse și conturi potrivite pentru transferul salariilor. Pentru a evalua în mod obiectiv beneficiile fiecăruia dintre ele, acordați atenție următoarelor puncte:

• Costul lunar al serviciului.
• Taxa de retragere de numerar.
• Comision pentru transferuri de la card la card și după număr de telefon.
• Condiții de rambursare.
instagram viewer
• Comoditatea aplicației mobile și evaluarea acesteia în App Store oficial sau Google Play.
• Disponibilitatea bancomatelor în zona dvs., posibilitatea de a utiliza bancomate ale altor bănci fără comisioane suplimentare
• Dificultate la emiterea sau reemiterea unui card.

2. Comparați proiectele salariale din diferite bănci

Înarmați cu o listă de verificare, scrieți o diagramă de comparație în cap, pe hârtie sau pe computer. Specificați numele băncilor în coloane și elementele listei de verificare pe rânduri.

De asemenea, puteți nota condițiile speciale și beneficiile suplimentare pe care le oferă o anumită bancă. Gândește-te cât de importante sunt și dacă sunt un adevărat plus pentru tine.

De exemplu, dacă nu aveți o mașină, atunci este puțin probabil să profitați de o reducere la achizițiile la o anumită rețea de benzinării. Și dacă intenționați să luați un credit ipotecar, atunci o dobândă redusă la un împrumut pentru clienții salariați va fi foarte utilă.

3. Alegeți proiectul care vă este cel mai convenabil

Puteți marca în tabel pentru fiecare bancă punctele care sunt de valoare pentru dvs. Puteți opri alegerea pe bancă cu numărul maxim de astfel de puncte.

O altă strategie este mai complicată, dar mai obiectivă. Evaluați punctele de care aveți nevoie și sunt utile până la 3 puncte. Cei care sunt necesari, dar nu critici, să primească 2 puncte, iar cei care sunt plăcuti, dar nu decisivi în alegere - câte 1 punct. În cele din urmă, evaluați articolele pe care le considerați dezavantaje (comisioane mari, aplicare incomodă) la -1 punct.

Adună aceste puncte și selectează banca care va primi cel mai mare rating. Este posibil ca el să nu aibă cel mai mare cashback sau doar un bancomat în zona dumneavoastră, dar nu are. comisioane pentru transferuri și retrageri de numerar - și, prin urmare, în general, va fi mai profitabil să primiți un salariu în mod specific Aici.

4. aplica

Pentru a desființa sclavia salarială, trebuie să informați angajatorul în scris despre noile detalii pentru transferul salariilor. Acest lucru trebuie făcut cu cel mult cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului. După aceea, puteți aștepta în siguranță notificarea alimentării contului în noua bancă.