De ce este bun un model de lucru hibrid și cum să te obișnuiești cu el
Miscelaneu / / January 12, 2022
Capacitatea de a vizita liber biroul pare să rămână cu noi pentru totdeauna.
Ce este un model hibrid
Acesta este un format de lucru în care angajații nu trebuie să fie tot timpul la birou. Uneori ei îi spun așaUrmătoarea mare perturbare este munca hibridă - suntem gata? / Microsoft o situație în care doar persoanele aflate în anumite posturi trebuie să lucreze în afara casei lor.
Unele companii folosesc modelul hibrid de mult timp, dar a devenit foarte popular după început pandemii. Apoi organizațiile au fost nevoite să închidă birourile și să trimită angajații acasă. Când situația s-a îmbunătățit, unii s-au întors la locurile de muncă. Așa că biroul și site-ul de la distanță au început să se completeze reciproc.
În timp ce multe companii de astăzi se luptă să revină la fluxul de lucru standard, modelul hibrid este probabil să rămânăUrmătoarea mare perturbare este munca hibridă - suntem gata? / Microsoft cu noi pentru totdeauna. Gartner, cea mai mare companie de consultanță IT, numităGartner identifică cele mai importante tendințe tehnologice strategice pentru 2022 / Gartner
acest format de lucru este una dintre tendințele anticipate pentru 2022.Cum funcționează modelul hibrid
Cercetătorii de la Jabra, o companie de dispozitive audio, subliniază într-un articol pentru Harvard Business ReviewD. Rock, C. Pruitt-Haynes. De ce mandatele ne fac să ne simțim amenințați / Harvard Business Review trei variante posibile ale modelului hibrid:
- Compania decide în ce zile sunt îndeplinite sarcinile de acasă și în care - de la birou. Deci, Apple cereD. Pontefract. Apple are probleme cu modelul său de lucru hibrid? / Forbes personal din partea personalului lor luni, marți și joi.
- Compania stabilește numărul minim posibil de zile de petrecut la birou. De exemplu, producătorul de software Kissflow permiteC. Ro. De ce viitorul muncii ar putea fi „hibrid” / BBC Worklife personalul lucrează timp de trei săptămâni de la distanțăși la o săptămână de la birou. Se dovedește un fel de compromis: conducerea nu oferă subordonaților libertate deplină, dar nici nu instituie un regim dur.
- Compania vă permite să lucrați de la distanță și să vizitați biroul după bunul plac. Așa au făcut-oMarea Demisie este aici și nimeni nu este pregătit / CABLAT pe Google și Twitter. Și, de exemplu, la firma de avocatură Barlow din Chicago, angajații mergC. Ro. De ce viitorul muncii ar putea fi „hibrid” / BBC Worklife la birou numai dacă au nevoie de acces la documentație.
Uneori formatul hibrid presupune că doar cei a căror prezență este necesară sunt la birou, iar restul lucrează de la distanță. am făcut la felK. DelBene. Filosofia și practica locului nostru de muncă hibrid / Blog oficial Microsoft Microsoft. Lucrători care își pot îndeplini atribuțiile de acasă, sunt liberi să viziteze cabinetul în voie, dacă situația epidemiologică o permite.
De ce formatul hibrid va înlocui modelul standard
El areJabra Hybrid Ways of Work: Raport global 2021 multe avantaje.
Companiile pot angaja cei mai buni lucrători din mers
Dacă formatul hibrid implică vizitarea biroului în voie, sau doar angajații cheie trebuie să vină acolo, atunci restul pot efectua sarcini de la distanță.
Datorită acestei organizații, companiile pot căutaUrmătoarea mare perturbare este munca hibridă - suntem gata? / Microsoft candidați potriviți în orice oraș sau chiar țară sau angajați oameni care nu sunt pregătiți să viziteze biroul din alte motive. Ca urmare, șansele de a găsi un angajat talentat cresc.
Angajații sunt adesea mai productivi
Lucrul de acasă poate părea că oamenii vor fi mai distrași și mai puțin probabil să-și îndeplinească sarcinile. Dar acesta nu este cazul.
Cercetătorii Microsoft intervievațiUrmătoarea mare perturbare este munca hibridă - suntem gata? / Microsoft 30 de mii de oameni din întreaga lume pentru a evalua impactul muncii de la distanță asupra performanţă. 82% dintre respondenți au raportat că productivitatea lor nu a scăzut sau chiar a crescut.
Sentimentele subiective sunt susținute și de datele obținute de cercetătorii de la London Business School. Au analizatJ. Birkinshaw, J. Cohen, P. Stach. Cercetare: Lucrătorii din cunoștințe sunt mai productivi de acasă / Harvard Business Reviewpe ce și-au petrecut timpul managerii, contabilii, designerii și dezvoltatorii în 2013 și 2020. S-a dovedit că în perioada de izolare, angajații au început să-și asume responsabilitățile mai responsabil și să perceapă sarcinile în sine ca fiind mai puțin obositoare. Lucrând de acasă, oamenii au devenit mai eficienți în gestionarea timpului și au cheltuit mai puțină energie pe întâlniri - și, ca urmare, productivitatea a crescut.
Este convenabil pentru angajați să lucreze în afara biroului
Vizita gratuită la birou vă permite să distribuiți sarcinile, astfel încât să fie mai confortabil să le îndepliniți. De exemplu, acasă puteți face sarcini care necesită concentraţieși mergi la birou pentru a discuta proiecte comune.
Potrivit unui sondaj Jabra, 61% dintre muncitori au doritJabra Hybrid Ways of Work: Raport global 2021 pentru ca aceștia să aibă posibilitatea de a vizita biroul la nevoie. În același timp, 59% dintre respondenți au spus că flexibilitatea orarului este și mai importantă pentru ei decât salariul și alte beneficii. Raportează și MicrosoftUrmătoarea mare perturbare este munca hibridă - suntem gata? / Microsoftcă 70% dintre participanții la studiul ei ar dori să mențină formatul de lucru care a fost stabilit în timpul pandemiei.
În noile realități pentru angajați, biroul a devenitJabra Hybrid Ways of Work: Raport global 2021 mai degrabă un loc de comunicare, iar vizitarea acestuia este un privilegiu, dar nu o obligație.
Eficiență economică sporită
Angajații sunt conștiențiJabra Hybrid Ways of Work: Raport global 2021 avantajele modelului hibrid, prin urmare, sunt mai dispuși să meargă la o firmă unde pot fi prezenți la birou dacă doresc.
Aceasta înseamnă că firmelor cu o organizare similară a muncii le va fi mai ușor atrage cel mai bun personal și crește productivitatea. Deci, prezice GartnerGartner identifică cele mai importante tendințe tehnologice strategice pentru 2022 / Gartnercă veniturile a 75% din „întreprinderile distribuite” vor crește cu 25% mai repede decât concurenții.
În plus, formatul hibrid ajută la reducerea costurilor. De exemplu, companiile își pot reduce costurile de transport corporative.
Companiile pot trece cu ușurință la telecommuting complet
La urma urmei, atât conducerea, cât și angajații au deja experiență de lucru de acasă. Acest lucru este deosebit de valorosK. DelBene. Filosofia și practica locului nostru de muncă hibrid / Blog oficial Microsoft în timpul unei pandemii: autoritățile pot anunța oricând un blocaj, iar incidența în cadrul companiei poate crește. Un hibrid vă permite să supraviețuiți unor astfel de șocuri cu pierderi minime.
Care sunt dezavantajele modelului hibrid
Alături de avantaje, are și dezavantaje. În primul rând, nu toate companiile pot folosi acest format. Șoferii, casierii, medicii, polițiștii sunt obligați să meargă la muncă, indiferent de mediu. În al doilea rând, unele opțiuni de mod hibrid nu vă oferă libertatea de a alege între acasă și birou, ceea ce anulează multe dintre avantajele formatului.
Modelul hibrid are alte dezavantaje.
Angajații se pot sătura de chat-uri și întâlniri online
Pentru a stabili interacțiunea într-o echipă, dintre care unele lucrează de acasă, iar altele de la birou, trebuie să utilizați mesagerie instant și să organizați apeluri video. Ca urmare, ziua de lucru a devenit mult mai intensă: de exemplu, din februarie 2020 până în februarie 2021, timpul petrecut în chat-uri corporative, a crescutUrmătoarea mare perturbare este munca hibridă - suntem gata? / Microsoft cu aproape 45%, iar în întâlnirile online - cu 148%. O astfel de sarcină poate duce la oboseală și epuizare.
Pot apărea probleme tehnice
Pe măsură ce ei scriuUrmătoarea mare perturbare este munca hibridă - suntem gata? / Microsoft Cercetătorii Microsoft, majoritatea lideri rareori acordă atenție dificultăților pe care le au subordonații. Între timp, nu toți se pot lăudaC. Ro. De ce viitorul muncii ar putea fi „hibrid” / BBC Worklife internet bun și un loc de muncă confortabil.
Potrivit Microsoft, 42% dintre angajați nu auUrmătoarea mare perturbare este munca hibridă - suntem gata? / Microsoft toate accesoriile necesare acasă. Iar 46% se plâng că angajatorul nu compensează costurile (achiziționarea de echipamente, acces la Internet) atunci când folosește un format la distanță.
Angajații se pot simți inegali
Cei care trec la telecommuting se pot simți inferiori în comparație cu angajații de birou. De exemplu, să simtă că șefii nu își văd contribuția la cauza comună. Într-adevăr, la o întâlnire în care unii sunt prezenți fizic, în timp ce alții sunt conectați prin Zoom, este și mai dificil pentru cei din urmă să se pronunțe. Tristul lor poate fi rău perceptibil. Și nu este atât de ușor să te bagi într-o discuție plină de viață din cealaltă parte a ecranului.
Astfel de adunări sunt chiar capabile să contribuieJabra Hybrid Ways of Work: Raport global 2021 discordie în echipă. Este posibil ca unii angajați să nu înțeleagă de ce trebuie să vină la birou în timp ce cineva este acasă. Alții simt că nu sunt ascultați și nu în mod deosebit a aprecia. Într-o atmosferă atât de tensionată, conflictele devinC. Ro. De ce viitorul muncii ar putea fi „hibrid” / BBC Worklife aproape inevitabil.
Interacțiunea dintre lucrători poate scădea
Datorită formatului online, angajații se concentrează mai mult pe sarcinile departamentului lor, ceea ce afectează negativUrmătoarea mare perturbare este munca hibridă - suntem gata? / Microsoft asupra interacțiunii dintre echipe. Relativ vorbind, departamentul de dezvoltare începe să trăiască cu propriile probleme, iar distribuția - cu propriile sale. Ca urmare, devine mai dificilă crearea unui produs care să fie atât funcțional, cât și atractiv pentru utilizator.
Cum să organizezi munca eficientă cu un model hibrid
Cu abordarea corectă, minusurile sale pot fi transformate în plus.
Dacă ești șeful companiei
Iată cum să procedați:
- Respectați drepturile angajaților dvs. În noile condiții, merită să ascultați și mai atent părerile subordonaților. Deci, cerința de a reveni la birou în mod permanent poate fi percepută de angajațiD. Rock, C. Pruitt-Haynes. De ce mandatele ne fac să ne simțim amenințați / Harvard Business Review ca o încălcare a propriilor drepturi. Pentru unii, poate deveni chiar o scuză pentru concedieri.
- Echilibrați sarcina cu înțelepciune. Pentru asta merită cheltuitD. Rock, C. Pruitt-Haynes. De ce mandatele ne fac să ne simțim amenințați / Harvard Business Review adunarea generală și întrebați ce sarcini sunt mai ușor de îndeplinit pentru angajați acasă și care - la birou. Discuția vă va ajuta să înțelegeți cum să organizați munca. De exemplu, puteți face obligatoriu vizitarea biroului în timpul întocmirii rapoartelor trimestriale.
- Definiți clar programul de lucru și responsabilitățile personalului. ImportantJabra Hybrid Ways of Work: Raport global 2021astfel încât compania să aibă fișe clare de post. Oamenii trebuie să înțeleagă bine ce li se cere, cum funcționează interacțiunea, cine este responsabil pentru ce, când și de ce lucrează acasă sau la birou.
- Creați un mediu virtual confortabil. Obțineți un manager de activități și definiți un singur mesager pentru corespondența de afaceri. Este mai bine să traduceți fluxul de lucru online, astfel încât angajații să nu poarte grămezi de hârtie. De asemenea, merită clarificat respectarea regulilorprecum ordinea prezentărilor și opiniilor.
- Faceți din biroul dvs. un loc pentru team building și co-creare. Nu toată lumea este dornică să se întoarcă la locul lor de muncă tradițional, așa că trebuie să facemJabra Hybrid Ways of Work: Raport global 2021 spatiu de birou in care vrei sa vii. Este posibil, de exemplu, să abandonați aspectul standard cu colțuri sau birouri închise și să creați zone pentru comunicare.
- Oferiți lucrătorilor tot ce au nevoie. ProblemaD. Rock, C. Pruitt-Haynes. De ce mandatele ne fac să ne simțim amenințați / Harvard Business Review laptopuri pentru cei care nu au un computer acasă, cumpără copii ale software-ului și plătesc costurile comunicațiilor mobile și internetului. În acest fel, angajații nu numai că vor lucra mai eficient, dar se vor și simțiJabra Hybrid Ways of Work: Raport global 2021 atenție din partea conducerii.
Daca esti angajat
La facilita tranziția dvs. la un format hibrid, puteți faceM. Pinola. 6 sfaturi de productivitate pentru noua ta viață de muncă hibridă / The New York Times Wirecutter ca urmare a:
- Profită de programarea flexibilă. Distribuiți sarcinile astfel încât, de exemplu, să puteți negocia la birou și să scrieți rapoarte acasă, în tăcere. Beneficiați de vizite gratuite la birou. De exemplu, discutați cu conducerea posibilitatea de a părăsi devreme de la serviciu pentru a nu rămâne blocat în trafic când termini totul dimineața.
- Configurați-vă locul de muncă acasă. Puteți încerca chiar să recreați mediul de birou, cum ar fi aranjarea rechizitelor de birou într-un mod similar. Acest lucru vă va ajuta să comutați între formatele de la distanță și cele obișnuite.
- Nu uitați să vă păstrați viața personală și munca separată. Dacă poți să te lași atât de purtat încât să nu observi că trece timpul zboară, stabilește limite astfel încât să nu faci uzura corpul tau. De exemplu, dedicați nu mai mult de opt ore sarcinilor de serviciu atunci când sunteți acasă sau introduceți o rutină zilnică similară cu programul de la birou.
- Obțineți instrumentele potrivite pentru muncă. Cumpărați sau solicitați companiei un laptop, mouse, căști și configurați o conexiune rapidă la internet.
- Ai grijă de confortul tău. De exemplu, ați putea cumpăra două încărcătoare pentru laptop și doi șoareci și să lăsați un set de accesorii acasă, iar celălalt la serviciu. Atunci nu va trebui să purtați nimic cu dvs., cu excepția unui laptop. De asemenea, puteți scana documente, utiliza editori online și Stocare in cloud, pentru a nu transporta dosare grele de la birou acasă și înapoi.
Citeste si🧐
- De ce tot mai mulți oameni vor să-și schimbe locul de muncă din cauza pandemiei și ce să facă cu această dorință
- Ghidul suprem pentru lucrul la distanță, bazat pe experiența personală
- Cum să evitați epuizarea în timpul unei pandemii
10 produse pe care le puteți cumpăra profitabil la reducerile de Winter Liquidation de pe AliExpress
Pentru o soră cu mulți copii, o bunica progresivă și o prietenă introvertită: 4 idei pentru un cadou tehnologic care va încânta pe oricine