7 greșeli de evitat la concediere
Miscelaneu / / January 21, 2022
Arde poduri, reciclează, stai mai mult de două săptămâni și alte lucruri pe care cu siguranță nu ar trebui să le faci.
1. A arde barca cuiva
Colegii pot uita la ce proiecte ați lucrat împreună, dar cu siguranță își vor aminti sentimentul de a lucra cu voi. Și impresiile negative rămân uneori mulți ani. Tammeka Riley, experta în scriere de CV-uri, ne reamintește că nu știm niciodată când ne vom întâlni pe unul dintre „podurile arse”. Poate că în viitor această persoană va avea decizia finală asupra uneia dintre problemele importante pentru noi.
Fostul antrenor de HR Gregory Toll a vorbit despre un angajat care a decis să renunțe în mijlocul unei prezentări pentru un client. Desigur, acest angajat nu a avertizat conducerea și, ca urmare, a lăsat o impresie proastă nu numai colegilor care trebuiau să salveze urgent situația, ci și clientului.
Asemenea trăsături rareori trec neobservate. Oamenii tind să-și transmită informații unii altora, ceea ce înseamnă că alte companii vor afla despre acest caz. Toată lumea își va aminti multă vreme nu numai acest act, ci și neprofesionalismul celui care a comis-o. Prin urmare, înainte de a pleca, merită să evaluați câți oameni pot avea o impresie proastă despre modul în care ați decis să plecați.
2. Vă anunțăm plecarea prea devreme
Dacă pleci într-o altă companie, cel mai bine este să aștepți pentru a te asigura că ești angajat înainte de a-ți anunța demisia. poziție dorită. Experții vă sfătuiesc să discutați toate aspectele cu un nou angajator înainte de a vă părăsi locul de muncă actual. Amintiți-vă că negocierile se pot întrerupe în orice moment și nu veți rămâne fără nimic.
Ai grijă cui spui despre dorința ta de a pleca. Consultantul HR Daniel Space dă exemplul unei situații în care angajaților li se reduce bonusurile. Acest lucru s-a întâmplat pentru că autoritățile erau conștiente de intenția angajaților de a renunța. Și asta este logic: nu are sens să încurajezi un subordonat care oricum va pleca în curând.
3. Stai mai mult de două săptămâni
De obicei, o scrisoare de demisie este depusă cu două săptămâni înainte de plecare. Această regulă nu funcționează în toate companiile. Cu toate acestea, este mai bine să insistați asupra unei astfel de perioade, cu excepția cazului în care aveți un motiv profesional convingător pentru a rămâne mai mult timp.
Uneori prelungim această perioadă din vinovăție sau simțind că departamentul nostru nu o poate face fără noi. Dar nu riscați noi oportunități doar pentru că nu sunteți pregătit să tăiați legăturile vechi.
Dacă totuși decideți să rămâneți mai mult de două săptămâni, discutați despre condiții, de exemplu plata aditionala sau program redus de lucru.
4. Lucrați prea mult sau prea puțin
Ultimele zile ar trebui să fie petrecute pentru ca colegii să nu-și amintească de tine ca pe un slob care scuipa în tavan în timp ce rezolvă sarcinile dificile. În același timp, nu merită procesat în compania pe care urmează să o părăsiți.
Potrivit consultantului de resurse umane Daniel Space, nu doar vinovăția joacă un rol aici, ci și stima de sine. Expertul a povestit cum unul dintre angajații săi, în penultima zi, i-a trimis rapoarte la unu dimineața. În loc de ore suplimentare atât de nebunești, este mai bine să te concentrezi pe petrecerea mai mult timp cu colegii.
De asemenea, trebuie să fii sincer cu șeful tău în legătură cu ce proiecte vei avea timp să le finalizezi în zilele rămase. Șeful poți fi sigur că vei termina totul înainte de a pleca, iar acest lucru nu este întotdeauna realist. Este mai bine să te ocupi de asta în avans.
5. Renunțarea la momentul nepotrivit
Nu este neobișnuit ca companiile să rețină toate bonusurile până cel puțin la sfârșitul lunii, cum ar fi taxa de întreținere pentru un card de salarizare premium. De aceea, experții sfătuiesc să aplicați demisia la începutul lunii, și nu la sfârșitul lunii. Și înainte de a face acest lucru, în orice caz, merită să vă asigurați că ați primit sau veți primi toate plățile și compensațiile disponibile.
6. Nu face o pauză
Până când ești concediat de la o slujbă pe care ai visat de mult să o părăsești, probabil că ești foarte obosit și ars emoțional. A veni la o nouă companie într-o astfel de stare nu este cea mai bună idee. În plus, pierzi o mare oportunitate de a te recupera.
Dacă puteți face o pauză, experții vă recomandă să vă luați mai mult de o săptămână liberă. Primele șapte zile, mai ales dacă munca anterioară a fost solicitantă din punct de vedere emoțional sau fizic, este un fel de detoxifiere. Trebuie să mai adaugi la ele câte zile ai nevoie pentru a câștiga putere și a-ți stabili noi obiective.
7. Nu fiți gata să plecați imediat
O scrisoare de demisie depusă cu două săptămâni înainte nu garantează această perioadă. Uneori, șeful tău reacționează exagerat sau ai informații sensibile, așa că ziua în care ai aplicat devine ultima ta zi lucrătoare.
Există cazuri în care angajații sunt literalmente dați afară din companie, de parcă nu ar fi vorba despre plecarea de bună voie, ci despre concedierea pentru performanță slabă. Există și șefi deosebit de furioși care transformă ultimele zile de lucru ale subalternilor într-un adevărat iad.
În acest din urmă caz, încearcă să te consolezi cu faptul că mai ai foarte puțin timp de lucru aici. La urma urmei, dacă șeful tău este gata să-ți strice viața doar pentru că ai găsit un loc mai bun pentru dezvoltarea profesională, atunci decizia de a pleca a fost cea potrivită.
Citeste si🧐
- Cum să profitați la maximum de disponibilizări
- 8 motive rele pentru a renunța chiar și atunci când emoțiile te copleșesc
- De ce nu ar trebui să renunți în ianuarie, chiar dacă vrei să începi anul pe plan curat