Ce să faci dacă ești concediat ilegal
Miscelaneu / / March 22, 2022
Susține-ți drepturile, șansele de a câștiga sunt mari.
Adesea, în filmele de la Hollywood există o întorsătură a intrigii când un angajat a făcut ceva greșit și a fost concediat peste noapte. Literal 10 minute mai târziu, stă în pragul biroului în ploaie cu o cutie, din care ies diverse lucruri mărunte și, bineînțeles, o floare de interior.
Dar în Rusia, legislația muncii este structurată în așa fel încât este foarte dificil, chiar aproape imposibil, să concediezi pe cineva. Totuși, angajatorul poate profita de faptul că salariatul nu își cunoaște drepturile. Prin urmare, este important să înțelegeți cum funcționează legile.
De ce te poate concedia un angajator
Există de mai multe oriCodul Muncii al Federației Ruse, articolul 81 „Încheierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului”când societatea poate înceta unilateral contractul de muncă cu salariatul:
- Lichidarea organizării sau încetarea activității, dacă angajatorul este antreprenor individual.
- Reducere dimensiunea statului.
- Incoerența salariatului cu funcția deținută.
- Eșecul repetat de a îndeplini sarcinile de serviciu fără un motiv întemeiat. În acest caz, angajatul ar trebui să fie supus unei măsuri disciplinare.
- Mergând fără un motiv întemeiat.
- Apariția la locul de muncă în stare de ebrietate.
- Dezvăluirea unui secret care este protejat de lege - stat, comercial etc.
- Furt, delapidare, daune materiale.
- Încălcarea cerințelor de protecție a muncii, dacă a provocat sau ar putea provoca consecințe grave, cum ar fi un accident de muncă.
- Un act imoral dacă a fost săvârșit de un angajat care îndeplinește funcții educaționale.
- Furnizarea de documente false la întocmirea unui contract de muncă.
Lista nu se termină aici, dar acestea sunt motivele care par a fi cele mai populare pentru a fi concediat. Deși această listă mai arată că nu este atât de ușor să intri într-o situație care să-ți permită să expulzi un angajat.
Cel mai rău dintre toate sunt educatorii. Ceea ce este un act imoral nu este precizat nicăieri. Deci totul depinde de management. (Deși acest lucru nu înseamnă că concedierea nu poate fi contestată!) Includerea unui profesor poate fi uneori concediată pentru fotografie în costum de baie sau pentru o opinie inacceptabilă.
În alte cazuri, nu este suficient pentru manager păreacă angajatul a încălcat regulile. De exemplu, inconsecvența unui angajat cu funcția deținută trebuie confirmată de rezultatele atestării, care vor scoate la iveală lipsa calificărilor. Dacă o persoană nu vine la muncă, acesta nu este încă absenteism. Trebuie să vă asigurați că nu are niciun motiv întemeiat și să urmați o mulțime de proceduri - dacă sunteți interesat, Lifehacker are articol detaliat despre.
Și așa este cu orice altceva. Este necesar să se remedieze încălcarea, să se întocmească corect documentele. În caz contrar, există un risc mare ca angajatul să conteste încălcarea prin instanțe. Mai mult, el ia destul de des de partea muncitorilor. Da, în 2021 in 53%Curtea Supremă a Federației Ruse va rezuma practica judiciară în litigiile legate de încheierea unui contract de muncă / Curtea Supremă a Federației Ruse cauze, reclamanta a fost repusă în funcţie.
Din motive care nu sunt pe listă, este imposibil de respins deloc. De exemplu, metroul din Moscova a încercat să-i expulze pe susținătorii lui Alexei Navalny de la locul de muncă. Și judecata lor restauratInstanța a revenit la muncă în metroul 10 concediat după scurgerea bazei Navalny / RBC.
Cum ocolesc angajatorii legea
Cel mai adesea, angajatorul înțelege că nu este atât de ușor să concediezi un angajat. Prin urmare, îl sună și se oferă să scrie o declarație din proprie voință. Pentru refuz, el amenință direct că îl va concedia sub articol, deși mai des dă de înțeles „altfel știi ce se va întâmpla”. În acest caz, merită să nu te gândești și să te întrebi ce se va întâmpla până la urmă. Conversația, desigur, este mai bine să o înregistrezi. De obicei angajatul aflat în astfel de situații știe de ce a fost chemat la o conversație.
Este important să rețineți: dacă ați scris o declarație din propria voință, nu va fi ușor să o contestați. La urma urmei, ai semnat-o singur.
În astfel de situații, este mai bine să emiti o reziliere a contractului prin acordul părților. Așa că măcar poți pleca în condiții favorabile pentru tine, căzând de acord asupra compensației. Lifehacker are instrucțiecum să o faci corect.
Ce să faci dacă angajatorul a concediat ilegal
Desigur, există cazuri când șeful încă semnează ordinul de concediere. Poate spera că are dreptate sau că subordonatul își va accepta soarta.
Dar este mai bine, desigur, să lupți și să depui un proces în instanță. Acest lucru trebuie făcut în interior luniCodul Muncii al Federației Ruse, articolul 392 „Termeni pentru a se adresa instanței pentru soluționarea unui conflict individual de muncă” din momentul primirii carnetului de munca sau a unei copii dupa ordinul de concediere. Depuneți cererea la tribunalul districtual unde locuiți. Nu este nevoie să plătiți taxe de stat.
Puteți întocmi singur o declarație de revendicare (avem instrucție). Dar este mai bine să apelați la ajutorul unui avocat. Dacă câștigați, angajatorul va compensa costurile - și nu numai pe acestea.
Este important ca tot timpul, în timp ce procedurile se desfășoară, nu este necesar să stai fără muncă. Puteți lucra în alt loc, nu va interfera cu progresul muncii.
Ce ar trebui să facă angajatorul dacă concedierea este declarată ilegală
În caz de victorie în instanță, societatea trebuie să:
- Restabiliți angajatul în același loc - dacă dorește. Puteți folosi această opțiune și dacă doriți să renunțați cu acordul părților și să încercați să obțineți și mai mulți bani. Vei fi reintegrat în companie, și vei putea începe negocieri cu conducerea în ce condiții vei părăsi compania. Pentru că este evident că niciuna dintre părți nu este interesată să rămâi acolo.
- Schimbați carnetul de muncă: indicați motivul încetării contractului de muncă ca „voluntar” dacă nu mai doriți să fiți asociat cu această companie.
- Plătiți salariul mediu lunar pentru perioada de la ziua concedierii până la ziua reintegrarii sau a unei hotărâri judecătorești.
- Plătiți cheltuielile de judecată și taxele legale.
- Despăgubiți prejudiciul moral dacă a fost dovedit în instanță.
Citeste si🧐
- Te poate obliga un angajator să iei o vacanță?
- Cum să înțelegi că angajatorul te înșală și să te protejezi
- 9 întrebări pe care ar trebui să le pui unui angajator la un interviu de angajare
Scriu pentru Lifehacker despre bani, lege și drepturi, lucruri care fac viața mai ușoară, mai bună și mai distractivă. Și, bineînțeles, verific sfaturile despre mine: primesc deduceri fiscale, depun declarații online și, de asemenea, mi-am achitat ipoteca înainte de termen și am forțat oficiul poștal să-mi găsească pachetul.
Life Hack: cum să economisiți la achizițiile de pe AliExpress folosind un curs de schimb mai favorabil al dolarului