6 semne ale unui mediu de companie toxic pe care le puteți vedea într-un interviu

Un mediu de lucru toxic este unul dintre cele mai importante motiveCultura toxică conduce la marea demisie / MITSloan Management Review concedieri. Experții identifică câteva dintre caracteristicile sale cheie: comportament neetic, lipsă de respect față de angajați, lipsă de egalitate, diversitate culturală și personală și unitate în echipă.

În mod clar, aceasta nu este doar o zi proastă la serviciu. Este un coșmar viu când nu încetăm să ne gândim la șeful tiranului, chiar și după întoarcerea acasă. Este un drum spre muncă plin de frică la gândul că trebuie să se ocupe din nou de ipocrit și răutăcioși. colegi. Desigur, o astfel de atmosferă este cel mai bine evitată.

Iată câteva semne de pericol pe care le puteți vedea în interviu și care semnalează că compania la care aplicați poate fi toxică.

1. Vorbești urât despre angajați

Avocatul pentru ocuparea forței de muncă Donna Bollman sfătuiește să verifice compania cu o întrebare simplă: „Ce s-a întâmplat cu fostul angajat?” Ceea ce spune o persoană despre ceilalți când nu sunt prin preajmă arată cum se va trata și cu tine.

„Dacă auziți lucruri rele despre cine a ocupat poziția înainte, cel mai probabil acesta este un semn rău. Și dacă autoritățile vorbesc de rău despre actualii angajați, fugiți. Când este angajat la îndrumare Postați cereți să spuneți în detaliu despre fiecare din departament. Orice cuvinte neplăcute despre echipă sunt un semnal că această companie nu este pentru tine ”, adaugă avocatul.

Kevin Calloway, profesor de psihologie a sănătății ocupaționale la Universitatea Saint Mary, recomandă să urmăriți alte semne de toxicitate. mediu: „Poate că în timpul unei vizite la companie vei observa pe cineva care ține la distanță sau pe cineva de care se bate joc în mod constant alte. Toate acestea sunt semne clasice. hărțuirea și ostracismul care indică un comportament inacceptabil.”

2. Nu aveți voie să comunicați cu alți membri ai echipei

Cu o atmosferă sănătoasă în companie, toată lumea vorbește destul de calm despre experiența lor de muncă. Într-un mediu toxic, contrariul este adevărat: managerii controlează strict comunicarea în echipă, inclusiv cu potențialii angajați.

„Acesta este un semn că superiorii nu au încredere în subordonați. Ca urmare, apare tensiune, politica internă a companiei este înăsprită, părere devine din ce în ce mai mic, iar liderii sunt micromanagement”, spune psihologul Laura Gallagher.

Ea observă, de asemenea, că refuzul de a comunica cu alți membri ai echipei poate semnala o relație nesănătoasă între șef și angajați. „Dacă un reprezentant al companiei într-un interviu aderă la principiul „Angajez, ceea ce înseamnă că doar părerea mea contează”, el se va comporta la fel și în alte situații. Într-o atmosferă corporativă sănătoasă, expresia „Pentru că eu sunt șeful” nu există”, adaugă expertul.

3. Compania nu își recunoaște deficiențele

Nu există o muncă perfectă. Dar, în companiile toxice, liderii refuză adesea să recunoască faptul că întreprinderea sau echipa are loc să crească.

Potrivit psihologilor, refuzul de a fi sincer cu privire la punctele slabe este un semnal rău. „O companie cu un sănătos atmosfera se simte suficient de sigură din punct de vedere psihologic încât să nu-i fie rușine de vulnerabilitatea ei, Laura Gallagher este sigură. - Dacă autoritățile arată cu toată înfățișarea că totul este perfect, se așteaptă la fel de la subordonați. Din această cauză, angajații încearcă să-și ascundă greșelile, pretind că înțeleg totul, deși nu înțeleg, și dau vina pe alții dacă ceva nu merge conform planului. Un astfel de comportament toxic privează colectivul de energie vitală.”

4. Compania definește succesul ca „mersul peste cap”

Potrivit profesorului Manuela Prismut, care studiază toxicitate la locul de muncă, reprezentanții companiei încearcă întotdeauna să creeze o imagine pozitivă. De aceea, multe semne ale unei atmosfere nesănătoase pot fi aproape invizibile.

Expertul sfătuiește să citești mereu printre rânduri atunci când vine vorba de valorile companiei. Expresii precum „Așa facem asta” sau „Așa este industria noastră” arată ce norme și standarde organizaționale sunt respectate în procesul de lucru. Când astfel de afirmații sunt folosite cu o conotație negativă, cum ar fi justificarea micromanagementului sau a fi preocupat exclusiv de profit, candidatul cu siguranță are la ce să se gândească. „Dacă ceva vi se pare jignitor sau nu corespunde standardelor tale morale, probabil că această companie nu este pentru tine”, conchide profesorul.

Pentru a cerceta situația, puteți întreba despre sistemul de bonusuri. Dacă nu există criterii clare, este foarte posibil ca doar cei care sunt dispuși să coopereze cu superiorii să primească premiul. Bonusurile în numerar ca modalitate prioritară de a recompensa subordonații sunt, de asemenea, un semn rău. Acesta poate fi un semn al unei culturi corporative lipsite de etică. De exemplu, multe scandaluri bancare din SUA au fost legateStructurile comune de bonus care pot duce la scandaluri de corupție corporativă / Quartz at Work cu o cultură corporativă care acceptă comportamentul inadecvat, să spunem mită sau înşelăciune.

Modul în care managementul companiei definește succesul este un alt indicator important. Dacă șeful vorbește despre asta în contextul unei competiții în care există câștigători și învinși, poate fi obișnuit să cultive rivalitatea între angajați.

5. Nu vi se spune ce acorduri va trebui să semnați la angajare

Un interviu este momentul perfect pentru a-ți da seama ce așteaptă angajatorul de la tine. Avocatul Donna Bollman avertizează că dacă reprezentanții companiei refuză să răspundă întrebărilegate de documente, merită să ne gândim din nou.

„Asigurați-vă că întrebați dacă trebuie să semnați vreun acord. Dacă da, atunci cereți copii pentru a le studia înainte de angajarea oficială. Refuzul poate însemna că în documente există elemente care nu vă plac”, notează specialistul. De asemenea, ea sfătuiește să studieze cu atenție istoria companiei pentru scandalurile trecute.

6. Angajații companiei par nemulțumiți

Atmosfera din birou este unul dintre cele mai mari semnale de toxicitate sau absența acesteia. Donna Bollman recomandă să observați modul în care angajații comunică între ei.

„Cum ai fost primit? Oamenii de la birou par fericiți? Sau încearcă să nu facă contact vizual cu tine? Poate cineva strigă în sala de conferințe? Angajații vorbesc în sala de pauză sau se mută la fel de repede? Toate acestea vă vor ajuta să vă faceți o idee despre „bucătăria interioară” a companiei”, explică expertul.

Desigur, nu este foarte plăcut să petreci mult timp și efort pentru interviuri nesfârșite care nu duc nicăieri. Cu toate acestea, este mai bine să vă ascultați intuiţie și refuzați un post la o companie în care ceva vă derutează decât să mergeți la un loc de muncă toxic în fiecare zi.