Care sunt drepturile unei persoane care și-a pierdut locul de muncă?
Miscelaneu / / April 26, 2022
Statul va oferi un anumit sprijin, deși nu se poate conta pe lux.
Eligibilitatea pentru beneficiile angajatorului
Când o societate este redusă sau lichidată
Dacă o persoană este concediată pentru că funcția sa sau întreaga companie nu mai există, aceasta are dreptul la plăți.
Angajatul va primi:
- salariu pentru toate zilele lucrate;
- compensare pentru zilele de concediu neutilizate;
- indemnizația de concediereCodul Muncii al Federației Ruse, articolul 178 „Indemnizația de concediere. Plata castigului mediu lunar pentru perioada de angajare sau a unei compensatii forfetare" într-o sumă aproximativ egală cu salariul mediu;
- câștigul mediu pentru a doua lună, dacă o persoană nu și-a găsit un loc de muncă până la această dată;
- câștigul mediu pentru luna a treia, dacă o persoană nu și-a găsit încă un loc de muncă și este înregistrată la bursa muncii.
Puteți citi mai multe despre toate aceste plăți în material special.
La demiterea cu acordul părților
Concedierea legală a unui angajat nu este ușoară. Prin urmare, dacă cineva nu mai este binevenit în companie, poate scăpa de el printr-un acord special. Organizația în acest caz primește o concediere legală și relativ simplă. Un angajat, pe lângă salariu și compensația pentru concediul nefolosit, este o indemnizație de concediere. Ce va fi, părțile convin de la sine.
Adesea, cuantumul beneficiului nu depășește trei salarii. De ce așa, puteți citi în text relevant.
La demiterea din propria voință
La prima vedere, acest paragraf nu este foarte potrivit pentru subiectul articolului. Până la urmă, vorbim despre pierderea muncii, iar aici inițiativa vine de la persoana însuși. Dar este important să menționăm acest lucru, deoarece adesea angajatorul nu dorește să dea toate plățile și îi obligă pe angajați să scrie afirmație după plac.
A face acest lucru nu este foarte benefic. Fie doar pentru că nu există bonusuri care să te ajute să-ți faci rost în viitorul apropiat, în acest caz nu ar trebui să faci. Ei vor da doar ceea ce se cuvine. Și anume:
- salariu pentru toate zilele lucrate;
- compensare pentru vacanta nefolosita.
Prin urmare, dacă angajatorul te obligă să pleci, ar trebui să încerci să renunți cel puțin cu acordul părților.
Cunoaște-ți drepturile👩💻
- Ce să faci dacă ești concediat ilegal
Dreptul la concediu medical plătit
Dacă o persoană se îmbolnăvește în termen de o lună de la concediere, va putea aplica pentru plata de boalăLegea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. Adevărat, dacă pentru un muncitor valoarea prestațiilor depinde de vechimea în muncă, atunci șomerii vor primi minimumul posibil pentru fiecare zi de boală - doar 60% din câștigul mediu zilnic.
Eligibilitatea pentru indemnizația de șomaj
O persoană care și-a pierdut locul de muncă se poate înscrie la bursa de muncă (este și centru de angajare) și primește indemnizatiein timp ce cauta o noua pozitie. Adevărat, suma este mică și o plătesc pentru scurt timp.
În primele trei luni după concediere, ei pot acorda 75% din salariul mediu lunar la ultimul loc de muncă, dar nu mai mult de 12.792 de ruble și nu mai puțin de 1.500 de ruble. În următoarele trei luni, indemnizația va fi de 60% din câștig, dar nu mai mult de 5 mii și nu mai puțin de 1,5 mii. Atunci banii se vor opri.
Dacă o persoană nu a lucrat niciodată, sau a primit un salariu într-un plic sau a închis un IP, poate pretinde doar salariul minim. Și plătiți nu va dura mai mult de trei luni.
Dreptul la asistență în găsirea unui loc de muncă
Sarcina prioritară a burselor de muncă nu este de a plăti beneficii, ci de a promova ocuparea forței de muncă. Deci poți merge acolo dacă vrei ajutor pentru a găsi un loc de muncă. Mai mult, pentru a primi beneficii, sa te inregistrezi la centrul de ocupare a forţei de muncă de la locul de înregistrare. Dar ei te pot ajuta cu posturi vacante în oricare dintre ele.
Desigur, este puțin probabil să ieși la iveală să intri într-o știință într-o companie de vârf. Dar este foarte posibil să găsești ceva pentru reprezentanții profesiilor active sau angajații de stat - medici, profesori, profesori de grădiniță.
Dreptul la compensare pentru cheltuielile de călătorie
Sună incredibil, dar legeLegea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”: daca centrul de ocupare nu ti-a gasit un loc de munca vacant in orasul tau, dar l-a gasit in altul, te poate ajuta si la mutare.
Sunt acoperite următoarele cheltuieli:
- taxele de bilet pentru toți membrii familiei și indemnizația de bagaj;
- diurna pentru călătorie;
- alocație forfetară - suma depinde de regiune.
Când vine vorba de temporar in miscare pentru muncă vor plăti un bilet dus-întors, vă vor acorda diurnă pentru timpul călătoriei. Și trebuie să ajute și financiar cu închirierea locuințelor, dacă angajatorul nu le asigură.
Dreptul la educație gratuită
Centrele de ocupare pot trimite șomeri la cursuri gratuite. Adevărat, această propunere nu pentru totiLegea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”. Poate fi folosit de cei care nu au nicio calificare sau au, dar este imposibil să găsești un loc de muncă pe el. De exemplu, nu sunt locuri libere sau starea de sănătate nu vă mai permite să lucrați în profesia dumneavoastră. Iar mamele aflate in concediu de maternitate pot studia pe cheltuiala bugetului.
Nu subestima cursurile de la CNZ, uneori poți învăța ceva destul de trendy. De exemplu, a deveni comerciant sau florar - o astfel de pregătire este foarte costisitoare.
Dreptul la pensie cu doi ani înainte
Dacă o persoană care se află la mai puțin de doi ani de la pensie a fost concediată și nu își poate găsi un nou loc de muncă, aceasta poate pleca devremeLegea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 Nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 Nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” pentru o odihnă binemeritată. Pentru a face acest lucru, el trebuie să fie înregistrat la centrul de ocupare și să aibă suficientă experiență de muncă - 20 de ani pentru femei și 25 pentru bărbați.
Citeste si🧐
- Cum să profitați la maximum de disponibilizări
- Cum să-ți calculezi pensia în 2022
- Cum să scrieți o scrisoare de demisie și când să o depuneți
Scriu pentru Lifehacker despre bani, lege și drepturi, lucruri care fac viața mai ușoară, mai bună și mai distractivă. Și, bineînțeles, verific sfaturile despre mine: primesc deduceri fiscale, depun declarații online și, de asemenea, mi-am achitat ipoteca înainte de termen și am forțat oficiul poștal să-mi găsească pachetul.