Cum să părăsești munca în afaceri, astfel încât să nu fie considerat absenteism
Miscelaneu / / May 04, 2022
În cele mai multe cazuri, va trebui să negociezi cu șeful. Deși opțiunile sunt posibile.
Rusul obișnuit ar fi bucuros să rezolve problemele cu medicii, impozitele, compania de management sau alte agenții guvernamentale înainte sau după muncă. Dar o poate face doar în locul ei: multe departamente și specialiști acceptă exact la orele când trebuie să fii la birou (bine, sau la fabrică). Prin urmare, trebuie să cauți opțiuni despre cum să pleci în afaceri, dar să nu aduci mânia conducerii pe cap. In cele din urma, absenteismCodul Muncii al Federației Ruse, articolul 81 „Încheierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului” este una dintre puținele modalități prin care un angajator poate concedia un angajat. Dar numai dacă nu a fost pe loc mai mult de patru ore la rând. Cu toate acestea, se pot aplica și alte penalități pentru o absență mai scurtă.
Iată câteva modalități de a renunța la locul de muncă și de a evita problemele.
ia o vacanta
Fiecare angajat are obligația anuală de cel puțin
28 de zileCodul Muncii al Federației Ruse, articolul 115 „Durata concediului anual de bază plătit” vacanta platita. Deci, există întotdeauna opțiunea de a lua o zi din cauza odihnei și de a vă ocupa de afacerea dvs. Acest lucru nu este interzis de lege. Vă puteți împărți vacanța în orice părți - atâta timp cât una dintre ele durează cel puțin 14 zile.Adevărat, uneori durează doar câteva ore, este păcat să petreci o zi întreagă de vacanță plătită pentru asta. Și luarea mai puțină - o jumătate de zi, de exemplu - nu va funcționa. O astfel de odihnă calculatCodul Muncii al Federației Ruse, articolul 120 „Calculul duratei concediilor anuale plătite” în zile calendaristice întregi.
Dar cu concediu pe cheltuiala dvs, adică fără a economisi veniturile, este o altă poveste. Îl poți lua pentru câteva ore. Acest lucru este clar declaratSe acordă concediu fără plată pentru câteva ore? / Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă in Rostrud.
Se dovedește sincer: lipsești de la locul de muncă - nu ești plătit pentru aceste ore.
Negociază cu șeful
Mulți lideri aleg să nu comită atrocități. Sunt oameni de asemenea și merg și la o clinică condiționată, așa că înțeleg totul. Prin urmare, de multe ori puteți cere doar managerului să vă dea drumul pentru câteva ore. De obicei (dar nu întotdeauna, mai multe despre asta un pic mai departe) nu este obligat să facă acest lucru, dar s-ar putea să se întâlnească la jumătatea drumului.
Va fi mai ușor să fiți de acord dacă mai aveți timp să finalizați toate lucrările la timp. Din nou, toată lumea înțelege că nimeni nu este eficient timp de opt ore consecutive. Deci este foarte posibil să ajungi târziu sau să pleci devreme și să fii totuși cel mai productiv cowboy din Vestul Sălbatic.
Adevărat, există o nuanță aici. Șeful poate uita că te-a lăsat să pleci. Sau chiar uita. A doua opțiune este posibilă dacă, de exemplu, liderul său era interesat de motivul pentru care nu avea subordonați. Și a preferat să se acopere și a spus că habar n-are unde ești.
Într-un astfel de caz, este mai bine să ai un fel de confirmare că șeful te-a lăsat să pleci. De exemplu, întreabă-l nu verbal, ci într-un chat. Sau chiar scrie lăsați cererea pe cheltuiala lui pe durata absenței sale, cu acordul că va fi folosit dacă s-ar întâmpla ceva. Să presupunem că te rănești, iar documentul va ajuta să dovedești că nu s-a întâmplat la locul de muncă.
Folosiți timpul liber
Un angajat care lucrează ore suplimentare poate alege dacă să primească compensație în numerar sau timp liber. Și, în timp ce veniturile suplimentare încălzesc cu siguranță inima, poate merita uneori să alegeți a doua opțiune pentru a acumula ore libere pentru treburile personale.
Se întâmplă așa. Dacă lucrezi în zilele lucrătoare la ore ciudateCodul Muncii al Federației Ruse, articolul 152 „Plata pentru ore suplimentare”, primele două ore sunt plătite cu o dată și jumătate din salariu, restul - cu dublu. Sau puteți lua ore în cantitate de cel puțin lucrat. Puteți folosi acest timp după bunul plac - cel puțin într-o zi, cel puțin în porții în zile diferite.
Cu weekenduri și sărbători diferitCodul Muncii al Federației Ruse, articolul 153 „Plată în weekend și sărbători nelucrătoare”. Pentru muncă în aceste zile sunt plătiți dublu. Sau poți alege să te odihnești. Mai mult, pe durata zilei libere, nu contează cât timp ai lucrat în ziua liberă - mai ai o zi întreagă liberă.
Dați motive întemeiate
Sunt cazuri în care este legal să lipsești de la serviciu. Și chiar dacă angajatorul încearcă să-l concedieze pe angajat pentru absenteism, instanta cu grad mare de probabilitate o va reface. Dar, în același timp, trebuie să aveți un motiv întemeiat pentru care nu ați reușit să veniți la muncă sau a trebuit să plecați mai devreme.
Lista acestor motive este deschisă, respectul este evaluată în fiecare caz separat. Dar cu siguranță ar putea fi:
- Invaliditate temporară, confirmată prin concediu medical sau alt certificat. Dacă o persoană suferă de dureri acute, nu este normal să ne așteptăm să rămână la locul de muncă.
- Forță majoră. De exemplu, un angajat a avut un accident sau o inundație în apartamentul său din cauza unei baterii sparte.
- Donarea de sânge și componente ale acestuia. Și dacă muncitorul a mers la muncă în ziua respectivă, poate ia o zi liberăCodul Muncii al Federației Ruse, articolul 186 „Garanții și compensații pentru angajați în cazul donării de sânge și componente ale acestuia” in alt.
- Îndeplinirea îndatoririlor publice sau de stat. Dacă, de exemplu, chemat să fie juriuCodul Muncii al Federației Ruse, articolul 170 „Garanții și compensații pentru angajații implicați în îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice”, atunci lucrul poate fi sărit.
Atunci când evaluezi validitatea cauzei, este important să fii treaz cu privire la cât de justificată este absența ta de la serviciu. A merge la un copil pentru un matineu este una, a te grăbi urgent cu el la camera de urgență este cu totul alta. Și, bineînțeles, asigurați-vă că aveți un document care vă va explica absența - un certificat, un act și așa mai departe. Acest lucru vă va ajuta dacă trebuie să vă apărați.
Citeste si🧐
- Ce să faci dacă ești dezamăgit de noul tău loc de muncă
- Care sunt drepturile unei persoane care și-a pierdut locul de muncă?
- Câte ore pe zi poți lucra pentru a nu-ți dăuna sănătății și a nu te epuiza