„Ce îi unește pe acești oameni? Nu le pasă”: interviu cu angajatul Crucii Roșii Ilya Ivanov
Miscelaneu / / May 09, 2022
Munca în puncte fierbinți, asistență pentru victime și regula de zece.
Ilya Ivanov a mers la Crucea Roșie doar de curiozitate. Și a stat acolo 11 ani. Am vorbit cu el despre inundațiile din regiunea Irkutsk, incendiul din centrul Sankt Petersburgului și asistența acordată refugiaților ucraineni.
Ilya Ivanov
Vicepreședinte al filialei din Sankt Petersburg a Crucii Roșii. Coordonator de proiect „Prim ajutor și intervenție în situații de urgență”.
Despre structura și activitățile Crucii Roșii
- Vă rugăm să ne spuneți despre structura Crucii Roșii. Cum se încadrează filiala rusă în ea?
— Mișcarea Crucii Roșii și Semilunii Roșii are trei componente:
- Comitetul Internațional al Crucii Roșii (CICR) - lucrează în zonele de conflict armat.
- Federația Internațională a Societăților de Cruce Roșie și Semilună Roșie (IFRC) - răspunde la situații de urgență și asigură comunicarea între Societățile Naționale.
- Societățile Naționale - își desfășoară activitatea pe teritoriul fiecărei țări și ajută cetățenii în domeniul umanitar.
Crucea Roșie Rusă este una dintre societățile naționale.
- Și societatea națională rusă, la rândul ei, este împărțită în ramuri regionale. Au domenii diferite de lucru?
— Da, avem 85 de filiale regionale în toate subiectele federației. Pe lângă ele, mai sunt și locale, dar nu în fiecare oraș.
În toate, principalele domenii clasice de activitate sunt:
- Pregatire si reactie de urgenta,
- donare sânge,
- programe de sanatate,
- asistență pentru categoriile vulnerabile de cetățeni,
- antrenament de prim ajutor.
Deci, de exemplu, puteți veni la orice filială regională a RKK și puteți urma cursuri de prim ajutor.
— Cooperați cu filialele străine ale Crucii Roșii? Dacă nu se întâmplă o urgență în Rusia, ci undeva în Filipine, îi ajutați pe cetățenii acestei țări? Voluntarii tăi merg acolo?
- Decizia de a organiza munca pe teritoriul unei anumite țări revine în primul rând societății naționale. Și dacă anunță că are nevoie de ajutor, restul mișcării se alătură. Am avut astfel de cazuri. De exemplu, RKK are un spital în Etiopia. A fost organizat de URSS și, paradoxal, încă funcționează.
Cooperăm cu parteneri din Rusia? Cu siguranta da. De exemplu, acum cooperăm cu filiala Rostov a Crucii Roșii - colectăm ajutor umanitar pentru persoanele strămutate intern de pe teritoriul Ucrainei.
Despre urgențe și zile de lucru
S-a schimbat munca ta în timpul pandemiei?
- Da. Odată cu începutul blocării - radical, în patru ore. În general, activitățile noastre regulate sunt prelegeri publice și cursuri de master. Dar pandemia a început, evenimentele au fost anulate. Oamenii stăteau în autoizolare și nimeni nu a înțeles ce ne așteaptă în viitor.
Ne-am dat seama că situația este... neobișnuită. Și cel mai probabil o urgență.
Prin urmare, și-au scos toate manualele și scenariile și au reconstruit complet lucrarea într-o singură seară. În primul rând, au fost printre primii care au organizat livrarea de alimente pentru bolnavi.
În al doilea rând, am rezolvat problema suportului psihosocial. Psihologul a pregătit voluntarii noștri să mențină o comunicare de susținere cu persoanele care se află într-o situație de criză.
În al treilea rând, au început să livreze mese medicilor. Multe unități de catering din apropierea spitalelor s-au închis și nu aveau unde să mănânce. În plus, unii voluntari au lucrat în zonele roșii.
De exemplu, am fost contactați Institutul de Cercetare GorbachevaInstitutul de Cercetări de Oncologie Pediatrică, Hematologie și Transplantologie, numit după R. M. Gorbaciov. - o institutie medicala in care sunt tratati copiii cu afectiuni oncologice. Din cauza pandemiei, acolo a fost anunțată o carantină completă. Era nevoie de voluntari pentru a primi pachete pentru copii de la părinți.
În al patrulea rând, a devenit clar că migranții de muncă s-au aflat într-o poziție destul de vulnerabilă. Un exemplu clasic este învățământul la distanță. Copiii aveau nevoie, dacă nu de laptopuri, atunci măcar de smartphone-uri. Am găsit parteneri care ne-au ajutat și au oferit echipamente.
Când primul val s-a domolit, s-a pus problema acordării de asistență umanitară persoanelor care și-au pierdut locul de muncă. Le-am aprovizionat cu produse alimentare și truse de igienă. Am încercat să lucrăm oriunde a fost nevoie de ajutor.
De unde știi unde să trimiți ajutor?
— În primul rând, comunicăm cu autoritățile oficiale pentru a înțelege unde și ce probleme există. Și să aflăm și cum le-am putea asigura pentru a nu dubla acțiunile serviciilor sociale. De exemplu, cu o săptămână înainte de a începe să livrăm alimente, am avut o întâlnire cu reprezentanții centrelor de servicii sociale. Ei au recunoscut: „Băieți, nu înțelegem cum să facem asta.” Și am luat această problemă asupra noastră.
În al doilea rând, efectuăm o evaluare a nevoilor - o evaluare a nevoilor. Pentru a face acest lucru, trebuie să lucrați direct cu oamenii și să aflați ce fel de ajutor au nevoie. După rezumarea datelor, aflăm ce necesități de sistem au majoritatea, realizăm un brainstorming și dezvoltăm un algoritm de lucru.
Acesta este potrivit pentru toate situațiile de urgență: fie că este vorba de o pandemie sau de un cutremur. Contextul, riscurile și circumstanțele vor fi întotdeauna diferite. Dar algoritmul răspunsului nostru este aproape întotdeauna același.
- Și cu ce algoritm lucrezi în situații de urgență?
În linii mari, este format din patru etape.
- Pregătiți-vă pentru urgențe. În această etapă, evaluăm riscurile. De exemplu, înțelegem că în tot trimestrul se poate opri electricitate sau abisul apei, cineva sigur se va bloca în lift. De asemenea, comunicăm cu autoritățile și partenerii, informăm oamenii că putem ajuta.
- Răspuns direct la situații de urgență. Aflam de ce au nevoie oamenii. De exemplu, din 18 februarie, migranți forțați de pe teritoriul Ucrainei au ajuns în Rusia. În primul val, au venit cu genți - aveau o rezervă minimă de lucruri. În următorul - fără totul, chiar și fără haine. Adică nevoile erau deja diferite.
- Căutați soluții pe termen lung. De exemplu, dacă oamenii au supraviețuit unui dezastru natural, ajutăm să găsim răspunsuri la întrebările despre unde locuiesc acum, cum își vor reconstrui casele, ce fel de muncă pot obține.
- Trag lecții din situație. Desigur, ne-am încurcat de un număr incredibil de ori, așa că începem să ne pregătim din nou.
Cât de des apar urgențe? Cu ce sunt cel mai des asociate?
- Urgențele au loc tot timpul. Avem o țară foarte mare, iar răspândirea riscurilor este uriașă: toate regiunile diferă foarte mult una de cealaltă din punct de vedere geografic, climatic și social.
Dacă vorbim, de exemplu, despre nord-vestul Rusiei, atunci una dintre probleme este incendiile de pădure și turbă. De exemplu, anul trecut au ars păduri în Karelia, care este aproape de noi. Unii localnici și-au pierdut casele. De aceea, colegii noștri au mers acolo cu ajutor umanitar și le-au oferit sprijin psihosocial.
Și în regiunea Irkutsk au loc adesea inundații. Si in 2019Vorbim despre inundațiile pe scară largă în regiunea Irkutsk în 2019, când peste 20 de persoane au murit din cauza inundației, peste 5.000 de clădiri rezidențiale au fost complet distruse și alte 5.000 au fost inundate, La locul tragediei au mers și voluntari cu ajutor umanitar. În general, ramurile Irkutsk și Orientul Îndepărtat ale Crucii Roșii sunt printre cele mai puternice din Rusia. În acel an, de exemplu, președintele filialei Nizhneudinsk a RKK a primit o medalie de onoare din partea Ministerului Situațiilor de Urgență „Pentru Commonwealth în numele salvării”.
Da, îmi amintesc vestea cumplită. Și ce urgențe au fost anume la Sankt Petersburg, în interiorul orașului?
- Iată un exemplu. 9 octombrie 2021. Sambata seara. Vine la chat mesajVorbim despre incidentul din 9 octombrie 2021. În această zi, în jurul orei 18, în districtul Petrogradsky din Sankt Petersburg, pe terasamentul râului Karpovka, a izbucnit un incendiu pe acoperișul fostului K. G. Chubakova.: „Casa de pe Petrogradka este în flăcări. Peste 100 de persoane au fost evacuate”.
100 de oameni este mult. Ca să înțelegeți, un regim municipal de urgență poate fi declarat atunci când sunt cel puțin 15 victime.
Multe pe loc pompierii. Zona de ardere este mare. Nu există timp să suni pe cineva. Prin urmare, trimitem acolo persoana care a fost cea mai apropiată de fața locului.
Vine, află cum poate fi de folos Crucea Roșie. Se pare că ai nevoie de apă de băut. Sunt necesari voluntari care să ajute în centrele de cazare temporară (TAP). Este nevoie de sprijin psihosocial - oamenii tocmai au ieșit din incendiu, apartamentele lor au ars și nu înțeleg ce să facă.
Ne-am implicat rapid, fapt pentru care le sunt foarte recunoscător voluntarilor noștri. Echipa de suport psihosocial a lucrat în general 12 din 10. Era foarte important să sprijinim oamenii într-un asemenea moment.
Până la ora 1 dimineața, stingerea activă s-a încheiat, iar aceștia au trebuit să fie duși la locul fostelor lor apartamente pentru a le putea inspecta și, eventual, a lua lucrurile care nu au fost deteriorate în foc. Imaginează-ți cum se simțeau oamenii.
1 / 0
Voluntari RKK la punctul de colectare a victimelor în timpul urgenței de pe Karpovka. Foto: Andrey Berendey.
2 / 0
Serviciu de sprijin psihosocial în timpul unei urgențe pe Karpovka. Foto: Andrey Berendey.
3 / 0
Un voluntar RKK transportă apă pentru victime. Foto: Andrey Berendey.
4 / 0
Legătura cu personalul de urgență. Foto: Andrey Berendey.
- Îmi propun să revin la evenimentele de astăzi. Acum Crucea Roșie îi sprijină pe refugiații ucraineni. O colectare de ajutor umanitar a fost anunțată în toată țara. Spune-ne cum a început?
- Vineri, 18 februarie, a fost anunțată evacuarea locuitorilor din Donețk și Lugansk. A devenit clar că până sâmbătă dimineața vor ajunge în regiunea Rostov. Voluntarii Crucii Roșii Ruse cu o misiune de monitorizare erau deja acolo. A existat chiar și un președinte - Pavel Savchuk. Au vorbit cu oamenii și au aflat de ce au nevoie. În weekend, s-a format o listă de lucruri necesare.
A devenit clar că vor fi mulți oameni și ar fi nevoie de o operațiune la scară largă de colectare a ajutorului umanitar. Printre primele necesități pentru refugiați s-au numărat: haine, aparate de uz casnic, produse cu termen lung de valabilitate.
Și am lansat colecția, aranjată notificare. Tot la nivel federal am deschis o colectie de bani cu care putem cumpara lucrurile necesare.
- Există un dezechilibru în categoriile de lucruri? De exemplu, a adus o mulțime de haine, dar puțin echipament?
- S-a întâmplat. Așa a fost la Sankt Petersburg. Pe 22 februarie am pregătit un punct de primire. Pe 23 a fost lansat, pe 24 au venit acolo 7 persoane. Și în câteva zile - deja 120.
La un moment dat, ne-am dat seama că o treime din zonă era plină de scutece. Au fost o mulțime. Aparent, acesta este primul lucru la care oamenii s-au gândit intuitiv când am anunțat că 50% dintre evacuați sunt copii. Acum situația s-a echilibrat mai mult sau mai puțin.
S-a cunoscut că oamenii pleacă fără nimic, doar în tricouri, așa că era nevoie de îmbrăcăminte exterioară. Încercăm să ajustăm fără probleme lista pentru a evita dezechilibrul. În mod regulat spunem cât am adunat.
— Ai lucrat și tu în puncte fierbinți?
„Nu am avut o astfel de experiență. La începutul conversației noastre, am precizat că Comitetul Internațional al Crucii Roșii lucra în zonele de conflicte armate. Și există o abordare fundamental diferită. Toată lumea este asigurată, doar angajații merg în zonele periculoase.
Voluntarii nu sunt trimiși în puncte fierbinți - acesta este un stereotip.
Dar în 2017 am fost responsabil de comunicarea externă a proiectului UNHCRBiroul Înaltului Comisar al Națiunilor Unite pentru Refugiați.. Era o poveste despre îngrijirea pe termen lung. Apoi au fost mulți oameni care au venit din Afganistan și Siria.
O parte din munca mea a fost să organizez întâlniri de monitorizare. Au venit oameni adevărați și au spus ce fel de ajutor ar dori să primească, cum ar trebui să schimbăm programele.
Există vreo poveste de care îți amintești cel mai mult din acea perioadă?
- De fapt, acesta este un întreg caleidoscop emoțional. Vă pot spune despre o poveste care mi s-a părut foarte nedreaptă.
Bărbatul și familia lui au venit din Siria. Era licențiat în medicină. Dar s-a întâmplat ca în timpul plecării sale să nu poată ia cu tine nici un document. În consecință, nu a fost posibil să-și confirme calificările și s-a confruntat cu problema găsirii unui loc de muncă.
Și a trebuit să se angajeze într-un magazin de shawarma. Gata - în taraba este un doctor, un om cu o experiență incredibilă și doar învelește carnea în pâine pita. Dar mai ales m-a impresionat optimismul lui.
El a spus: „Nu-mi pasă ce am de făcut acum. Principalul lucru este că eu și familia mea suntem în siguranță. Vom ieși afară.”
O altă poveste care m-a cucerit cu adevărat s-a întâmplat în prima zi de deschidere a centrului de primire. A venit o familie: tată, mamă și fiul lor - pare de vreo zece ani. Adulții au început să enumere: „Am adus scutece, conserve, mâncare pentru copii...” Când au terminat, un băiat a venit în față și a început și el să ia ceva.
Mă uit și sunt jucării, creioane, pixuri, albume... Toate acestea le-a adus el însuși. La sfârșit, a pus pe masă o roabă roșie extrem de rece și a spus: „Aceasta este o donație de la mine”. Foarte impresionat.
1 / 0
Voluntari RKK la depozitul pentru colectarea ajutorului umanitar. Foto: Andrey Berendey.
2 / 0
Voluntari RKK la depozitul pentru colectarea ajutorului umanitar. Foto: Andrey Berendey.
Despre voluntari și ajutorul lor
— Câți voluntari și angajați sunt acum în departamentul dvs.?
— Voluntarii sunt forța motrice, principala resursă. Sankt Petersburg are 18 angajați și 250 de voluntari.
— A deveni voluntar înseamnă a te alătura unuia dintre domeniile de activitate ale RKK? Și dacă nu sunt suficiente mâini undeva, voluntarii pot fi redirecționați acolo? Să zicem, de la situații de urgență la munca cu migranții?
- În primul rând, vă voi spune cum să deveniți voluntari.
1. Om înregistrat.
2. Vine la ședința introductivă, unde i se vorbește despre structura și activitățile noastre.
3. El alege ce ar putea face, având în vedere indicațiile despre care am vorbit mai sus.
4. El urmează un antrenament în acest domeniu.
Dacă vorbim despre situații de urgență, antrenamentul constă în trei etape. Mai întâi, un seminar despre istoria Crucii Roșii și principiile ei fondatoare. Apoi - antrenament pentru randare primul ajutor. Apoi - o prelegere suplimentară despre lucrul în situații de urgență. Și după aceea, voluntarul poate începe să lucreze.
Să presupunem că, la un moment dat, o persoană realizează, de exemplu, că s-a săturat să țină cursuri de master pentru copii și vrea să stea la punctul de a primi ajutor umanitar. Desigur, el poate face acest lucru destul de calm după ce a terminat antrenamentul într-un alt program. Acesta nu este un curs foarte lung, așa că schimbarea sferei se va dovedi suficient de repede.
— Cine, după părerea dumneavoastră, vine cel mai des să facă voluntariat?
Motivația fiecăruia este diferită. Unii vin doar să discute. Pentru ei, este o modalitate de a trece timpul. Unii o fac de dragul de a obține ore de voluntariat pentru instituțiile de învățământ. Aceasta este o motivație normală.
Cineva vrea să se realizeze într-o anumită direcție. De exemplu, Anastasia, una dintre cele mai tari angajate, ne-a spus la prima intalnire: „Sunt psiholog. Am idei pentru a dezvolta această direcție în Crucea Roșie.” Așa a luat naștere programul de sprijin psihosocial.
Sau, de exemplu, cu o dorință asemănătoare, vin la noi fotografi care vor să facă reportaje. Fotografiind pe alții, ei nu observă cum devin ei înșiși voluntari. Pentru că și comunicarea externă a Crucii Roșii este o sarcină.
Ce îi unește pe acești oameni? „Nu le pasă”, răspund eu.
— Ați putea enumera cunoștințele și abilitățile de bază necesare pentru voluntariat în situații de urgență?
Prima este toleranța la stres. Pentru că, de regulă, trebuie să faci față situațiilor nestandardizate. Și noi înșine nu putem prezice întotdeauna povara care va cădea pe umerii noștri.
Al doilea este tot ce ține de așa-numitele soft-skills: lucrul în echipă, capacitatea de a schimba delicat informații și de a le gestiona.
Al treilea este obligatoriu. Dacă cineva ne-a promis ceva, ne bazăm pe acea persoană. Am o mulțime de povești când oamenii s-au „fusionat”. Și e bine când spun dinainte că nu vor putea veni.
Dar se întâmplă să tragă până la ultimul, iar apoi cu o oră înainte de eveniment am citit un mesaj: „Am fost închis într-un apartament fără chei, iar câinele este afară”. În astfel de momente, mă gândesc: „Păi, bine, e în regulă. Sunt mai îngrijorat pentru câine, să fiu sincer”.
Apropo, oamenii din generația mai în vârstă - „voluntari ai epocii de argint” - sunt diferiți responsabilitate. Dacă au promis ceva, atunci 100% o vor face.
— Și dacă vorbim despre abilități dure — abilități profesionale specifice?
- Eu și colegii mei glum asta după ONG-uriOrganizație non profit. ieși ca un soldat universal. Știi să faci totul: de la lucrul cu finanțele până la cum să alegi laptele potrivit. Se pot învăța atât de multe în cadrul organizației.
Dar, în general, orice abilitate profesională poate fi utilă. Dacă o persoană crede: „Sunt contabil, ajutorul meu ca voluntar nu va fi atât de solicitat” - aceasta este o mare amăgire. Dimpotrivă, tot ce ține de munca administrativă este punctul nostru slab. Avem nevoie de oameni buni la asta.
Și aș putea spune același lucru aproape oricărui profesionist: șofer, logistician, specialist SMM. Livrarea de alimente, planificarea unui traseu, crearea de conținut pentru rețelele sociale - toate acestea sunt importante și necesare.
— S-a întâmplat vreodată să fi fost răniți voluntari în timpul unui fel de muncă?
Încercăm să minimizăm acest risc. Dacă vedem că situația este nesigură pentru voluntari, atunci aceștia nu vor lucra acolo. Și dacă sunt deja în vigoare, atunci rezolvăm problema cu asigurare. Dar din câte îmi amintesc, niciunul dintre ei nu a fost rănit.
Deși în iunie 2020 aproape că l-au primit. Timp de patru luni, programul de livrare de alimente coronavirus a funcționat perfect, până când în ultima zi voluntarii au ajuns la ultima adresă. Împreună cu ei a fost un jurnalist care filma un reportaj pe această temă. Ora este 8-9 seara. Kolpino nu este cel mai prosper cartier din Sankt Petersburg.
Și acum ies din mașină cu pachete, în uniformă completă - costume, mănuși, măști - și aud o prezentare din partea publicului local: „Ai adus coronavirusul la Kolpino?”
Situația se încălzește. Potrivit scenariului, dacă există o amenințare la adresa securității voluntarilor, aceștia trebuie să plece imediat. Băieții încep să se rostogolească, fug înapoi în mașină... Și jurnalistul e prost! Și nu reușesc la timp.
Drept urmare, geamurile de pe roabă au fost sparte. În timp ce plecau, s-au izbit de o altă mașină. Poliția rutieră și compania de asigurări au sosit pentru a înregistra situația. Și abia la 4 dimineața am reușit să luăm voluntarii.
În fața partenerilor care ne-au dat mașina spre folosință, desigur, este incomod. Dar, slavă Domnului, toată lumea este în viață și sănătoasă.
— Cât timp stau voluntarii în RKK?
- Se crede că mandatul mediu al unui voluntar în Crucea Roșie este de un an. Dar văd următoarea situație: fie oamenii lucrează pentru o perioadă scurtă de timp - o lună sau doi, fie câțiva ani. În același timp, un voluntar poate deveni ulterior angajat - adică cu el va fi semnat un contract de muncă.
De exemplu, lucrez astfel de 11 ani. Și cunosc unii care au venit cu mine și continuă să fie voluntar. Dacă acest lucru atinge o persoană, atunci el rămâne aici mult timp.
— Ați trecut de la voluntar la vicepreședinte al filialei regionale, nu?
— Da, am venit la Crucea Roșie în ultimul meu an de facultate. Îmi amintesc că m-a sunat un coleg de clasă. A spus: „Omule, există un subiect care oricum te va lovi. Du-te la întâlnire.” Eram sigur că mă chema într-un fel de sectă (râde). Dar chiar am înțeles.
Am trecut rapid prin training și am început să organizez training-uri despre prevenirea HIV. Mi-a plăcut foarte mult acest program pentru că explică lucruri complexe și importante într-un mod simplu. Și apoi a început cumva să se învârtă, iar acum coordonez deja direcția „Prim ajutor și răspuns în situații de urgență”.
- Judecând după povești, ai o meserie foarte stresantă. Cum te descurci cu asta? Cum reușești să nu epuzi?
- Probabil, este greșit să spunem că munca noastră este un stres continuu. Sunt momente atât plăcute, cât și de rutină. Dar m-am hotărât cu mult timp în urmă să-mi aloc ore liniștite sâmbăta și duminica.
Folosesc regula de zece. Le spun tuturor colegilor mei că pot să-mi scrie dacă se întâmplă ceva la care nimeni în afară de mine nu poate face față – un eveniment cu zece. În aceste circumstanțe, cu siguranță voi activa.
De exemplu, ca în cazul incendiului de la Karpovka. Acum acesta este echivalentul pentru mine. Dacă nimic nu ia foc, nimeni nu se îneacă — este necesar, după cum spunem, să arăți ingeniozitatea Crucii Roșii și să încerci să rezolvi singur problema sau să o lași pentru luni.
In plus, copilul meu are 3 ani. Prin urmare, când vin acasă de la serviciu, mă aflu într-un mediu complet diferit. Dimineața - un fel de hardcore cu ajutor umanitar, iar seara cu fiica mea ne jucăm în magazin. Aceasta este o reîncărcare.
De asemenea, este foarte important să ai un hobby personal. Este mai bine să nu vii la Crucea Roșie fără el, mai ales dacă devine activitatea ta principală. De exemplu, iubesc fotbalul. Merg la fiecare meci de acasă de la Zenit. Aceasta este o modalitate de a arunca emoțiile și de a vă reîncărca.
- Mulți oameni cred că a ajuta oamenii în situații dificile de viață este dificil. E chiar asa? Există modalități ușoare de a ajuta?
Nu voi fi original. Orice ajutor este important. Poate sa:
- Like, repostează publicația noastră pe VKontakte. Acesta este cel mai simplu. Poate că tu însuți nu ești pregătit sau nu ne poți susține, dar datorită acestui like, postarea va fi văzută de cei care pot.
- Aduceți lucruri, ajutați în natură – mai ales dacă reprezentați o companie. De exemplu, suntem norocoși că partenerii noștri ne oferă toate materialele de ambalare. Nu ai idee cât de greu este să găsești paleți și folii întinse în Sankt Petersburg!
- Transfer donație. Viața este așa încât plătim electricitatea, avem cheltuieli administrative. Costurile de logistică sunt în general... Banii se duc la scurgere. Donații ajuta foarte mult.
- Ajutor de la distanță. Noi, ca toți ceilalți, scriem comunicate, facem publicații. Avem nevoie de fotografii, trebuie să corectăm textul scris de serviciul de presă. Poți oricând participa în oricare dintre aceste etape. Cel mai valoros lucru pe care ni-l poate oferi o persoană este timpul său.
Citeste si🧐
- „Problema nu este că oamenii sunt proști, ci că nimeni nu le explică nimic în mod normal”: un interviu cu epidemiologul Anton Barchuk
- „Dacă aveți ocazia să zburați pe Marte, ar trebui să vă gândiți la asta”: un interviu cu jurnalistul științific Ilya Kabanov
- „După tura mea, îmi număr degetele pentru a vedea dacă vreun crocodil i-a mușcat”: un interviu cu exotolog-herpetolog Tatyana Zhamoyda
Acoperi: Serviciul PR al Crucii Roșii Ruse / pisitpong2017 / Shutterstock / Lifehacker
Branduri chineze de încredere: 100 de vânzători puțin cunoscuți, dar foarte cool de pe AliExpress
Cele mai bune oferte ale săptămânii: reduceri de la AliExpress, Love Republic, Chitay-Gorod și alte magazine