De ce ar trebui să-ți permiti să-i judeci pe alții

Sociologul Todd Rose și neurologul Augie Ogas studiat Proiectul Dark Horse / Laboratorul pentru știința individualității / Harvard Graduate School of Education „cai întunecați”. Așa că au numit oameni care reușesc în ciuda circumstanțelor, câștigători ale căror realizări nu se aștepta nimeni. Oamenii de știință au remarcat că toți participanții la studiu au un lucru în comun: satisfacția completă de la auto-realizare. Mai mulți factori au contribuit la aceasta, dintre care unul Rose și Ogas l-au identificat drept micromotive. Și pentru ca fiecare persoană să-și găsească pe a lui, cercetătorii au propus o modalitate neobișnuită - „jocul judecății”.

Care este particularitatea micromotoarelor

Ele formează nucleul emoțional al individualității noastre. Ceea ce vrem sau nu vrem determină cine suntem la un nivel profund. Când facem ceea ce este în concordanță cu micromotivele noastre, suntem complet mulțumiți de viața noastră. Și dacă le ignorăm, atunci ne reducem progresul și ne abatem de la calea cea bună pentru noi.

Acest lucru poate fi văzut în cazul lui Saul Shapiro, „calul întunecat” al studiului lui Rose și Ogas. Saul are un micromotiv foarte neobișnuit: îi place să pună lucrurile în ordine cu propriile mâini. Când vede o roată slăbită sau agățat strâmb poza, el vrea imediat să repare totul. Acesta este motivul său interior sincer și profund personal.

În timpul studiului, Saul a împărtășit amintirea sa preferată de la facultate. Când un profesor de design ia cerut să sculpteze o sferă din lemn cu propriile mâini, Saul a devenit literalmente obsedat. După ce a finalizat sarcina, și-a pus sfera într-o geantă pe care o ducea cu el peste tot. Și-a petrecut zile întregi băgându-și mâna în geantă pentru a simți denivelările, apoi s-a întors la atelier și le-a netezit. Îi plăcea să corecteze defectele. Când Saul i-a dat sfera profesorului, a fost atât de perfectă încât profesorului nu i-a venit să creadă că studentul nu a folosit mașina, ci a făcut totul el însuși.

Probabil te gândești: „Frumos, dar pentru ce profesii ar fi util un astfel de micro-motiv?” Există mai multe opțiuni. De exemplu, ortodonția este o ramură a stomatologiei axată pe corectarea anomaliilor dentoalveolare. Sau electromecanica, pe care a ales-o Sol Shapiro. A fost angajat ca inginer pentru a rezolva o problemă tehnică dificilă - pentru a crea o interfață fizică care să o facă converti un semnal electric dintr-un fir vechi de cupru într-un semnal laser pentru un nou inventat cablu de fibra optica. Această lucrare a necesitat ca piesele să fie aliniate la o fracțiune de micron.

Sol a făcut treaba. Mai mult, dezvoltarea sa a început să fie utilizată pe scară largă în industria telecomunicațiilor. Angajatorul lui Saul a primit o sumă uriașă de bani, iar el însuși a primit doar un mic bonus. Acest lucru l-a făcut să-și regândească cariera. „Am văzut băieți cu diplome de master în afaceri care au făcut prezentări. Nu numai că au câștigat mai mult decât mine, dar au condus și companii. Am început să mă gândesc că poate ar trebui să devin unul dintre ei ”, a spus Saul Shapiro.

A renunțat la cariera de inginer, care îl mulțumise pe deplin, și s-a plonjat în munca de manager intermediar. Cu toate acestea, micromotivele sale nu au coincis cu noua poziție. Lui Saul nu-i plăcea să stabilească obiective pentru angajați, să facă noi conexiuni, să-și prezinte ideile și să-i convingă pe alții de valoarea ideilor sale. idei. Principalele sale micromotive - să facă ceva cu mâinile, să se joace cu gadgeturi și mecanisme, să facă calcule matematice, să lucreze singur și să repare lucruri - au fost uitate.

Sol a petrecut următorii 16 ani într-o serie de suișuri și coborâșuri. Mai ales căderi. A lucrat ca manager de mijloc în organizații media și tehnologie. Dar până la 40 de ani este deja nu a luat la aceste funcții și nu a putut deveni din nou inginer, deoarece cunoștințele sale erau depășite.

La 53 de ani, Saul Shapiro lucra cu jumătate de normă la o companie fiscală pentru 10 dolari pe oră. Nu numai că nu s-a simțit mulțumit de ceea ce făcea, dar nici nu a primit mulți bani și, la urma urmei, acesta a fost cândva motivul principal pentru schimbarea carierei.

Singurul lucru care mai conta pentru Sol era capacitatea de a lucra pentru el însuși. Cu toate acestea, nu a vrut să înceapă o afacere de la zero, așa că s-a întâlnit cu un broker de franciză și a aflat ce francize poate fi cumpărat din New York. Atenția lui Shapiro a fost atrasă de mobilierul tapițat.

Nu făcuse niciodată așa ceva, dar știa că succesul în această afacere depindea de capacitatea de a selecta țesături, iar Sol știa și iubea asta. În plus, putea să lucreze cu mâinile și să vadă imediat rezultatul eforturilor sale. În plus, ar putea lucra de acasă, deci nu este nevoie să cumpere un sediu comercial. Și ar putea lucra și singur, ceea ce înseamnă că nu ar fi nevoit să angajeze angajați.

În 2013, Saul Shapiro a deschis o franciză de tapițerie în Manhattan. A obținut rapid succesul și acum face ordine pentru hoteluri din Times Square, producții de Broadway și vedete TV.

„Oamenii care mă cunosc vor fi de acord că acum am cel mai mult fericit perioada de-a lungul carierei sale. Îmi place tot ce fac aproape în fiecare zi, spune Saul. Am câștigat stabilitate financiară. Și în cele din urmă, mi-am dat seama cum să-mi combin abilitățile naturale cu o sursă de existență.

Sol Shapiro și-a dat seama de micromotivele sale după ce a petrecut ani de zile într-o slujbă care era complet nepotrivită pentru el. Dar nu toată lumea are o astfel de oportunitate. Din fericire, există și alte modalități de a vă găsi micromotivele. De exemplu, observându-vă reacțiile instinctive. Rose și Ogas îl numesc jocul judecății.

Cum să găsiți micromotive cu jocul Judgment

Gândește-te la cât de des ai judecat pe cineva în ultima săptămână. Poate un coleg, o celebritate sau un străin la rând în fața ta. Este timpul să folosiți aceste cinstite reactiipentru a afla ceva util despre tine.

Micromotivele noastre sunt alcătuite din sentimente adânc înrădăcinate, care includ preferințe subtile, dorințe deschise și doruri ascunse. Scopul principal al Jocului Judecății este să vă folosiți reacțiile instinctive pentru a vă descurca firele interioare mici și pentru a le conecta pe fiecare la sursa de alimentare potrivită. Există trei pași principali în acest joc.

1. Prinde momentul în care judeci pe cineva

O facem tot timpul. Reacționează la alții - doctorul nostru, vecin sau celebritatea de pe coperta unei reviste este o parte naturală a naturii umane. Încearcă să observi când o faci.

2. Ascultă ce emoții ai când judeci pe cineva

O reacție violentă va indica că sunteți pe cale de a dezvălui micro-motivul. Nu contează dacă este pozitiv sau negativ. În primul rând, este important să observi tot ceea ce îți provoacă sentimente foarte puternice. Amintește-ți că munca ta este să te conectezi la nucleul tău emoțional.

3. Întrebați-vă de ce trăiți aceste sentimente

Principalul lucru este să fii sincer cu tine însuți. Să presupunem că ai urmărit un interviu cu un actor de la Hollywood și ai experimentat emoții amestecate. Întreabă-te ce ți-a plăcut și ce nu. Dacă te simți inconfortabil cu egoismul unui actor sau cu pasiunea lui deschisă pentru bani, atunci aceștia nu sunt cei mai buni motivatori pentru tine.

Pe de altă parte, dacă după ce ai citit povestea lui Saul Shapiro te-ai gândit: „Hai, el doar repară mobilă. Să nu ne prefacem că are succes!” — ai învățat și ceva despre micromotivele tale. Precum ce stare și recunoașterea largă sunt foarte importante pentru tine. Și acest lucru este absolut normal. Pentru a-ți construi o viață de care îți place, trebuie să faci ceea ce aprinde focul din tine.

Cel mai greu lucru în găsirea micromotivelor este să rezistați stereotipurilor despre ceea ce ar trebui să fie. De exemplu, că ar trebui să ne dorim să fim bogați sau să-i ajutăm pe alții. Dar astfel de modele doar suprimă micromotivele noastre reale. Jucând judecata ajută la spargerea cercului vicios, dar numai dacă ești atent.

Să ne uităm la două situații. Primul este că l-ai urmărit pe gardianul parcului în timp ce stăteai într-o cafenea din apropiere și ai apreciat pozitiv acest lucru. job: „O zi întreagă în natură este exact ceea ce am nevoie!” Aceasta este prima ta reacție, dar trebuie să sapi mai departe. Profesia de îngrijitor nu este asociată în mod deosebit cu munca în echipă. Și îți pui întrebări: „Cum poate să petreacă atât de mult timp singur? Sunt gata? putin de comunicat cu cei din jur?" Chiar dacă răspunsul este nu, ești totuși cu un pas mai aproape de micromotivele tale. Acum știi că ți-ar plăcea să fii mai aproape de natură, dar și să comunici cu alți oameni.

A doua situație - te-ai uitat la un film despre un colecționar și te-ai gândit: „Ei bine, aș vrea și eu să vânez debitori”. Din nou, trebuie să sapi mai adânc. Trebuie să afli ce anume te-a atras: procesul de calcul și căutare a unei persoane sau de a interacționa cu ea pentru a rambursa o datorie. Te inspiră oportunitatea de a prinde pe cineva care nu vrea să fie prins? Sau este o chestiune de restaurare justiţie? Când vine vorba de micromotoare, fiecare detaliu contează.

Scopul principal al jocului de judecată nu este acela de a evalua alți oameni și acțiunile lor, ei nu au nimic de-a face cu asta. Ideea este să simți contururile dorințelor tale folosind reacțiile tale emoționale puternice. În jocul de judecată, tu ești jucătorul și judecătorul. Numai tu poți ști cu siguranță cât de profund ți-ai dezvăluit micromotivele.

Pentru a te obișnui cu jocul judecății, poate fi nevoie timp. Dar este mult mai fiabil și eficient decât orice test de motivație. Ei ignoră unul dintre principalele aspecte ale micromotivelor - existența unor dorințe conflictuale, de exemplu nevoia de a comunica si nevoia de a fi singur sau dorinta de a respecta regulile si dorinta rebel. Când accepți diversitatea micromotivelor tale, chiar și cele mai incompatibile se adună la un singur obiectiv.