7 reguli simple pentru construirea unei cariere de succes
Miscelaneu / / July 20, 2022
1. Nu înșela CV-urile și interviurile
Mințitul pe un CV este miop. Mai devreme sau mai târziu, înșelăciunea va fi dezvăluită și este puțin probabil să joace în favoarea reputației. În schimb, ar trebui să cauți realizări reale care să-l atragă pe angajator. Îi poți găsi chiar și cu o carieră mică sau irelevantă în spate.
Oksana Klimochkina
Consultant de carieră al filialei Centrului de personal din regiunea Ulyanovsk din districtul Zheleznodorozhny al orașului Ulyanovsk.
Scopul principal al autoprezentării este de a răspunde la întrebarea: „Ce beneficiu va primi angajatorul dacă mâine deveni angajat al companiei sale?” Dacă există puțină experiență, dar este destul de reușită, concentrează-te pe acestea realizări. Dacă sunteți absolvent sau tânăr profesionist, puteți include informații despre proiecte educaționale de succes, practica industriala sau activitati sociale, unde s-au manifestat calitatile tale cele mai bune, semnificative pentru Pozitie noua.
Dacă angajatorul se oferă să vorbească despre punctele tale slabe la interviu, nu te rătăci. Punând această întrebare, angajatorul dorește pur și simplu să înțeleagă cât de adecvat se evaluează persoana și dacă este capabilă să rezolve deficiențele sale. De exemplu, dacă solicitantul spune că nu vorbește nicio limbă străină, dar adaugă că înțelege cât de importante sunt aceste cunoștințe în muncă și și-a planificat deja pregătirea - bine. Și dacă raportează despre calități care îl reprezintă într-o lumină nefavorabilă și nu are de gând să schimbe ceva, este rău. Este mai bine să taci despre asta!
2. Caută peste tot
Nu merită să te concentrezi pe o singură resursă pentru a găsi un loc de muncă. Agregatori de locuri de muncă, public profesional, site-uri web ale companiilor - utilizați toate căile posibile. Acest lucru vă va face mai ușor să găsiți locul perfect pentru dvs. Dar mai întâi, este important să determinați ce așteptări aveți de la job.
Oksana Klimochkina
După cum confirmă practica, cel care știe ce caută găsește cel mai repede. Cu cât o persoană își prezintă mai detaliat munca viitoare, cu atât sunt mai mari șansele de succes. Aici contează nu doar dorințele și visele, ci și înțelegerea condițiilor reale de pe piața muncii, inclusiv „oferta salarială medie” pentru post și gradul de concurență.
De exemplu, dacă un contabil, care odată a absolvit cursurile și a lucrat în această poziție chiar înainte de apariția programelor moderne, caută „același” loc de muncă, atunci procesul va fi amânat. Și, cel mai probabil, nu o va găsi deloc - condițiile și cerințele s-au schimbat prea mult. Astfel de atitudini neconstructive sunt principalele obstacole în calea angajării de succes și rapidă.
Networking-ul, o rețea personală de contacte în domeniul profesional, va ajuta, de asemenea, în găsirea unui loc de muncă. Un prieten te poate duce la lucru cu el sau poate sfătui persoanele care caută un angajat. Principalul lucru este că rețeaua este de înaltă calitate și bidirecțională: spuneți-le persoanelor de contact de afaceri despre abilitățile și realizările dvs. și aflați același lucru despre ele.
Puteți face contacte utile de afaceri și puteți găsi un loc de muncă în noi centre de angajare „Opera Rusiei”. Cu sprijinul proiectului national "Demografie» se transformă treptat în spații frumoase și confortabile pentru oamenii care sunt în căutarea unei cariere.
Și se schimbă nu numai extern. În centrele de angajare modernizate, puteți fi testat pentru abilitățile profesionale, puteți învăța autoprezentarea și chiar puteți consulta gratuit un psiholog. Iar în selecția posturilor vacante, specialiștii se ghidează după interesele și solicitările solicitantului - oferă doar acele opțiuni care îl pot interesa cu adevărat.
Gaseste o slujba
3. Învață constant
Fiți la curent cu tendințele din industrie și învățați noi instrumente pentru a vă îmbunătăți abilitățile și a rămâne competitiv. Puteți căuta cursuri pe cont propriu pe Internet sau puteți cere sfatul managerului dvs.: uneori angajatorii sunt pregătiți nu doar pentru a trimite un angajat în direcția bună, ci și pentru a plăti studiile, mai ales dacă va fi de folos companiilor. Mai mult, unele organizații au baze de cunoștințe: biblioteci de cursuri, literatură, programe de mentorat și alte resurse utile și gratuite. Toate acestea merită folosite.
Pe lângă cunoștințele înalt specializate, este utilă îmbunătățirea altor abilități importante pentru o carieră, cum ar fi o limbă străină sau capacitatea de a construi un brand personal. Ei vor extinde conexiunile și oportunitățile profesionale.
Oksana Klimochkina
Lucrul la soft skills este important pentru toată lumea. Angajatorii moderni apreciază foarte mult angajații care sunt capabili să-și organizeze în mod independent munca, adoptă o abordare responsabilă pentru autocontrolul calității acesteia. Creativitatea, inteligența emoțională și o atitudine pozitivă contează și ele în orice profesie. Lista continuă și continuă.
Dobândirea de abilități care pot fi utile într-o carieră este adesea asociată nu numai cu educația suplimentară în cursuri. Îndemânarea se naște în experiență, iar experiența este organizată de noi. De exemplu, oricine poate învăța cum să coace un tort. Doar pentru că vrei să faci un cadou delicios pentru cei dragi. Dacă la aceasta se adaugă experiența, pușculița de abilități poate fi completată cu priceperea de a coace. Și, cine știe, poate asta va duce la o întorsătură bruscă în cariera ta sau chiar la începerea propriei afaceri.
4. Ia inițiativă
Acceptați noi proiecte, propuneți-vă candidatura pentru participarea la conferințe, discutați planuri dezvoltarea companiei cu echipa și împărtășirea ideilor tale - toate acestea vor juca bine pe profesionistul tău imagine. Iar interesul și activitatea vor fi amintite de șef: atunci când trebuie să ia o decizie cu privire la schimbările de personal, probabil că își va aminti mai întâi de angajatul inițiativei.
Dar trebuie să fii activ cu moderație. Dacă te chinui deja să ții pasul cu programul oficial, nu te împinge prea tare sau riști să te epuizezi.
Inițiativa este o calitate utilă nu numai în muncă, ci și în căutarea ei. Includerea în interviu vă va aduce un avantaj în comparație cu alți candidați mai îndepărtați. Dar trebuie să fii atent cu tine însuți.
Oksana Klimochkina
Cu siguranță nu merită să-ți arăți viziunea asupra procesului de producție și să dai recomandări în primele etape ale interviului. Chiar dacă experiența ta de lucru este suficient de mare și ești înalt calificat. Inițiativa trebuie să fie justificată.
Pentru un potential angajator, este important in ce masura esti inclus in mediul tau profesional si ai informatii despre tendinte. Inițiativa solicitantului poate consta într-o abordare competentă a procesului de căutare a unui loc de muncă în sine: crearea unui CV eficient și o scrisoare de intenție pentru fiecare dintre poziții, pregătiți-vă cu atenție pentru interviu, studiați istoria întreprinderii și producția acesteia realizări. În practica mea, a existat un caz în care reclamanta, când a făcut cunoștință cu site-ul companiei, a aflat că produsele sale fuseseră recent premiate cu o expoziție internațională. În timpul interviului, aceste informații i-au fost utile: la întâlnire, a felicitat cu tact angajatorul pentru premiu. Astfel de momente transformă un interviu dintr-un „examen” în negocieri de afaceri cu drepturi depline.
5. Evaluați sobru perspectivele
Revizuiește-ți periodic realizările și poziția în echipă. Dacă sunteți la locul de muncă de câțiva ani și nu există modificări în salariu, îndatoriri sau poziție, aceasta poate fi o fundătură. Și trebuie să găsești o cale de ieșire din asta.
Pentru început, poți discuta despre perspectivele de dezvoltare cu șeful tău: există șansa ca pur și simplu să nu știe despre dorința ta de a urca mai sus sau de a încerca ceva nou. Este important aici să alegeți momentul potrivit în care liderul are un minut liber și o dispoziție bună, de exemplu, vineri înainte de prânz. Și asigură-te că există motive pentru promovare: spune-ne ce ai învățat, cum ai ajutat compania și ce idei ai oferit - experiența singură nu va fi, cel mai probabil, suficientă.
Dacă se oferă să pompeze puțin mai mult, de exemplu, să stăpânească o unealtă nouă sau să ridice puțin indicatori de performanță, nu renunțați: faceți o listă de obiective, iar când o finalizați, începeți conversație din nou. Dacă nu există opțiuni de creștere de la șef și te-ai săturat de rutină, acesta este un prilej de a te gândi la găsirea unui nou loc de muncă.
6. Nu vă fie frică să experimentați
Pozițiile manageriale nu sunt pentru toată lumea și nu este necesar să te străduiești ca ei să își dezvolte o carieră. Creșterea profesională nu este doar verticală, ci și orizontală, adică odată cu căutarea de noi provocări în specialitățile conexe. De exemplu, dacă ați fost un dezvoltator Python, puteți învăța noi programe și instrumente și puteți deveni tester sau analist. Vă va fi mai ușor să vă recalificați pentru aceste specialități IT decât, să zicem, pentru un avocat, iar profesia va fi una nouă.
Oksana Klimochkina
Avansarea în carieră nu este întotdeauna despre creșterea locurilor de muncă, ci mai degrabă despre satisfacția unei persoane cu munca și sentimentul său de „la locul lui”. Prin urmare, cariera de tip orizontal are și avantajele sale. Va ajuta la îmbunătățirea expertizei, pentru a deveni un profesionist cu o anumită specializare, fără a fi distras de sarcinile manageriale. Cu cât priceperea este mai mare, cu atât este mai mare „prețul” unui specialist pe piața de personal. O astfel de persoană poate conta deja nu numai pe respectul colegilor, ci și pe condiții speciale din partea angajatorului.
Dacă te-ai săturat complet de zona în care lucrezi, nu-ți fie teamă să te cauți în alte profesii. Schimbarea carierei este posibilă la orice vârstă. Pentru a face acest lucru, nu este necesar să treci din nou prin mulți ani de studiu la o universitate: poți învăța instrumentele necesare și poți dobândi abilități, de exemplu, în cadrul cursurilor.
O altă modalitate de a învăța rapid o nouă profesie, chiar și în specialitățile IT solicitate, este să contactezi centrele de angajare. Programele de recalificare sunt organizate de proiectul național „Demografie» și se desfășoară în universități, instituții de învățământ secundar sau Centre de Studii Avansate. Și sunt gratis!
Deveniți student Mai nu doar cele aflate in cautare de munca, ci si femei aflate in concediu de maternitate, persoane aflate in varsta de prepensionare, angajate cu risc de concediere, si inca 7 categorii de cetateni. În 2022, 345.000 de studenți vor putea beneficia de formare. uman. Va fi ușor să găsiți o utilizare pentru noile cunoștințe după finalizarea instruirii - centrele de angajare vă vor ajuta și la angajare sau la deschiderea unei afaceri.
Invata lucruri noi
7. Să poţi face greşeli
Dacă erorile apar prea des, în special în cazul sarcinilor pe care deja le cunoașteți bine, conducerea poate avea întrebări. Dar nu ar trebui să vă fie frică de pași greșiți precum focul. O astfel de frică vă împiedică adesea să vă asumați sarcini necunoscute sau să luați decizii serioase. Acest lucru vă va împiedica dezvoltarea profesională. Trebuie să realizezi că noile acțiuni nu se termină neapărat cu un eșec și, dacă da, te ajută să vezi ce ai greșit și cum poate fi corectat în viitor.