Negocieri în saună și interviu alcool: 10 obiceiuri corporative interesante din întreaga lume

1. Cultura cărților de vizită în China

În Rusia, cărțile de vizită nu sunt foarte respectate. Oamenii le lasă în grămezi în magazine, le distribuie lângă metrou. Dar în China, există o etichetă strictă: o carte de vizită aici nu este o bucată de carton de o singură dată, ci o extensie a persoanei căreia îi aparține.

Prin urmare, există câteva reguli de urmat atunci când cineva vă oferă cartea de vizită. În primul rând, trebuie să luați cardul cu ambele mâini și asigurați-vă că vă ridicați. În al doilea rând, să-l pui imediat în buzunar este considerat nepoliticos. Dacă primiți o carte de vizită la o întâlnire, lăsați-o cu fața în sus pe masă. În al treilea rând, desenarea și adăugarea a ceva pe carton nu ar trebui, de asemenea, făcute, mai ales fără acordul proprietarului.

2. „Înmormântare” colectivă – Coreea de Sud

Coreea de Sud situatP. Varnik. Sinucidere în lume / PubMed Central în top zece pentru sinucideri, iar cele mai multe dintre ele sunt legate de stresul la locul de muncă. Prin urmare, pentru a-i învăța pe angajați valoarea vieții, unele companii le organizează „înmormântări” colective.

Arată așa: mai întâi, muncitorii, îmbrăcați în haine albe, scriu scrisori de rămas bun celor dragi, apoi se întind în sicrie de lemn. Fiecare dintre ei își pune fotografia sa, legată cu o panglică neagră, la piept.

Cutiile sunt închise de Îngerul Morții - o persoană specială care conduce ritualul. În plus, în întuneric, la muzica meditativă, angajații reflectă asupra sensul vieții. Și unii dintre ei laudă foarte mult această practică.

3. Negocieri într-o saună în Finlanda

În Finlanda, utilizarea saunei este considerată o parte importantă a vieții de zi cu zi. În țară SuntSingura parte bună a iernii este să mergi la saună / GQ 3,3 milioane de băi de aburi pentru 5,3 milioane de cetățeni.

Și deși această practică poate părea puțin prea intimă pentru unii, în această țară o invitație de a continua o întâlnire de afaceri într-o saună este un semn că afacerea merge bine. Acesta este modul în care finlandezii le arată partenerilor de afaceri că doresc să-i cunoască într-un cadru mai informal.

Și unele companii a stabiliO Melhor Local de Trabalho da Europa / This Is Finland saune chiar în birou. Și la sfârșitul zilei de lucru, angajații pot merge acolo pentru a se relaxa și a discuta cu colegii.

4. Săptămâna de lucru neobișnuită - Israel

Oficial, israelienii lucrează de duminică până joi. Această decizie a fost luată pentru ca cetățenii să poată observa în mod liber Șabatul, ziua sfântă de odihnă evreiască, în care Tora prescrie să se abțină de la muncă. Începe la apus vineri și se termină sâmbătă seara.

Specialiștii din unele industrii - de exemplu, în domeniul tehnologiei - lucrează după programul occidental cunoscut pentru a ține legătura cu colegi. Cu toate acestea, aceasta este mai mult o excepție decât o regulă.

5. Fitness colectiv în Japonia

Radiotaiso este o încărcare de 15 minute populară în Japonia. Este difuzat de cel puțin trei ori pe zi la TV și radio, iar mai recent, vă puteți conecta la fluxurile YouTube.

Această practică are o istorie de peste 100 de ani. În anii 1920, pentru a populariza acest sport, guvernul japonez obligatRichard Neville. Radio Taiso: Exercițiul a 10 milioane de japonezi 20.000 de poștași în fiecare dimineață pentru a face exerciții pe stradă. De atunci, această gimnastică a devenit parte a ritualurilor zilnice ale japonezilor.

De exemplu, multe companii locale găzduiesc taisos radio de 15 minute în fiecare zi pentru a promova sănătatea, a reduce stresul și a crește moralul echipei.

6. Fika în Suedia

Fika este o pauză pentru cafea cu coacere, care durează de la 10 la 30 de minute. În unele companii suedeze, este inclus în programul oficial și poate avea loc de 2-3 ori pe zi. Fika de cele mai multe ori nu este asociată cu ora prânzului - există un slot separat pentru aceasta.

Liderii consideră că această practică crește productivitatea, ameliorează stresul și ajută la construirea de legături mai puternice în cadrul echipei. În corporație recomandăriLuați un minut, discutați, înțelegeți lucrurile împreună. Functioneaza asta pentru tine? / IKEA IKEA, de exemplu, are o clauză specială despre nevoia de fic-uri, care spune: „Aceasta nu este doar o pauză de cafea, ci un timp pentru relaxare, comunicare cu colegii și schimb de știri”.

În același timp, este interzis să se vorbească despre muncă în timpul fika. Scopul său este de a lua o pauză de la munca de zi cu zi și, de exemplu, de a discuta cu colegii despre o carte citită recent sau vizionat un film.

7. Concediu de maternitate pentru doi în Islanda

Când un copil apare într-o familie islandeză, fiecare părinte primesteConcediu de maternitate și paternitate în Islanda / Muncă în Islanda șase luni concediu pentru îngrijirea unui copil cu 80% din salariu.

Ei pot distribui acest timp după bunul plac, la discreția lor: de exemplu, mama stă cu copilul în primele 13 săptămâni, iar tatăl în a doua. Cu toate acestea, este important ca restul de 3 luni ale lor concediu de maternitate sărbătorile egalate.

Guvernul speră că acest lucru îi va ajuta pe noii părinți să-și întărească căsătoria și legătura cu nou-născutul lor în mod egal. Această inițiativă este utilă și femeilor care nu vor să stea acasă.

8. Zile lucrătoare reduse în timpul Ramadanului în Emiratele Arabe Unite

Cultura de lucru din Emiratele Arabe Unite este puternic influențată de religie. Da, sunt obligatorii ore de rugăciuneOrele de rugăciune/Găsire islamică, care are prioritate față de întâlniri și negocieri. Și în luna sfântă a Ramadanului, toți cetățenii țării au dreptul de a lucra șase ore pe zi în loc de cele opt obișnuite. În același timp, legea se aplică persoanelor de diferite credințe, iar salariul rămâne același.

Ramadanul este o lună de post strict, când adepții islamului refuză să mănânce și să bea în timpul zilei. Acest lucru afectează și înțelegerile tacite dintre colegi. De exemplu, un angajat al unei alte credințe în timpul Ramadanului nu ar trebui să ia masa în public, precum și să vorbească despre mâncare - acest lucru este considerat extrem de nepoliticos.

În plus, oamenii care postesc așteaptă înțelegere și respect de la colegii lor. În această perioadă, ei obosesc mai repede și se simt mai epuizați, motiv pentru care uneori nu pot lucra din plin. Prin urmare, angajații altor credințe nu ar trebui să îi preseze pentru a îndeplini sarcini complexe care necesită multă energie.

Este bine să oferi ajutor sau să amâni pentru o vreme proiecte urgente și importante, ferindu-i pe cei care postesc de stres suplimentar.

9. Dormi la serviciu în Japonia

Conform cercetareStudiul clasează din nou Japonia drept țara care doarme cel mai puțin / Japonia de astăzi, japonezul mediu doarme 6 ore și 35 de minute în fiecare zi. Acest lucru este extrem de puțin pentru a restabili puterea, așa că nu este surprinzător că aici s-a născut practica de a dormi în locuri publice - inemuriInemuri, Arta japoneză de a dormi la locul de muncă / Planeta amuzantă.

Rareori se întâlnește cu dezaprobarea și chiar invers - este interpretat ca un simbol al abnegației în muncă: „O persoană a stat până târziu la birou, nu este surprinzător că vrea să tragă un pui de somn”. Prin urmare, dacă un angajat trage un pui de somn la o întâlnire, colegii nu îl vor condamna aspru.

Pe forumuri, puteți găsi multe povești despre modul în care europenii care au ajuns în Japonia pentru muncă s-au confruntat cu fenomenul inemuri. Deci, un utilizator cu porecla Marshall Gittler spuseEste adevărat că angajatorii/șefii japonezi le permit angajaților să tragă un pui de somn la serviciu? / Quora despre cum trei din patru oameni a adormit în timpul prezentării sale. Și Blake Bennett a împărtășit rutina zilnică a angajaților japonezi.

Somnul pe termen scurt, cred japonezii, îi ajută să se reîncarce. Așadar, în ultimii ani, unii angajatori au început să încurajeze activ muncitorii să tragă un pui de somn prin amplasarea pe teritoriu a canapelelor, pătuțurilor sau păstăilor de dormit. Companii occidentale precum Google, Apple, Nike, Procter & Gamble au interceptat și ele această practică.

10. Interviuri despre alcool în Coreea de Sud

Alcoolul pentru sud-coreeni joacă un rol important în socializarea la locul de muncă. Există chiar și „husik” - un prânz comun la care colegii se tratează reciproc cu băuturi alcoolice. Acest lucru, spun unii, ajută la construirea de legături mai strânse și la împărtășirea de știri și idei. De asemenea, vă permite să eliminați „măștile” de la o persoană și să eliminați falsitatea din comunicare.

Companiile încurajează cel mai adesea astfel de întâlniri. Mai mult, la interviuri, candidații sunt adesea supuși așa-ziselor interviuri cu alcool. Ei răspund la întrebările: „Mergi în cluburi? BEI alcool? Cât de des bei? Așa verifică angajatorii cât de tolerant este o persoană față de alcool, dacă îi convine companiei și dacă se potrivește în echipă.

Unii absenți au dificultăți. De exemplu, în articolCoreea corporativă închide sticla în timp ce femeile se ridică / The New York Times The New York Times are o poveste despre o femeie coreeană în vârstă de 29 de ani care a fost beată de propriul ei șef. Când s-a angajat la o companie de dezvoltare de jocuri online, a trebuit să meargă la petreceri cu toată lumea.

Anterior, putea bea doar două pahare de bere și nu bea deloc soju, o băutură tradițională coreeană, proporția de alcool în care poate fi de la 13 la 45%. Cu toate acestea, șeful a convins-o cu insistență să treacă la alcool mai tare, amenințăndu-i cu pedeapsa și concediere.