Echipa de vis: cum să adune o echipă de vis pentru proiect
Sfaturi Muncă și De Studiu / / December 19, 2019
Cea mai importantă parte a oricărei afaceri - echipă. Orice om de afaceri știe pe de rost deja plictisit această axiomă. Dar, așa cum se întâmplă adesea, mai ales în realitățile țării noastre, și anume, întrebarea „Cum de a construi o echipă bună?“ om de afaceri și „tăiat“, cu un bang tras înapoi un examen pe „Cum de a crea un proiect de succes cu clasă echipă. "
Acest lucru este valabil mai ales atunci când vine vorba de modă chiar acum format nou, StartUp. Iată rețeta mea pentru managementul resurselor umane, în parte, prin exemplul meu „proiect tânăr“ RevolverLab.com.
Despre cum să formeze o echipă inițial
La etapa inițială de a găsi cele mai bune dintre cele mai bune în domeniul lor nu va fi ușor, și, uneori, nu au nevoie - este doar „aproape“ tine. Deci, uite pentru oameni de diferite calități, „se amestecă“ generalisti cu specialiști, să încurajeze concurența prietenos - și veți vedea cât de curând va idei proaspete.
Recunoscute începe cu cerințele formulate în mod corespunzător:
1. Set de competențe profesionale.
2. Experiența și tipul de societate în care a lucrat candidat presupus.
3. calități umane.
Cu adevărat important să reprezinte în mod clar le că ar trebui să poată să se asocieze viitorul tău. De multe ori se confruntă cu o situație în care, de exemplu, o căutare pentru finantatorul implicit de fapt, o încercare de a găsi o persoană responsabilă cu ani de experiență de lucru în departamentul de contabilitate, precum și cu cunoașterea 1C. Acest lucru schimbă dramatic cerințele pentru căutare și jumătățile așteptările candidaților la plata.
Faptul că munca la locul de muncă, și să nu fie prieteni sau aproximativ doi cizmă pe piciorul stâng
După citirea cărților (și nu foarte inteligent), că la etapa inițială a echipei ar trebui să fie aproape nici o familie, nu doar o echipă, un om de afaceri decide: toată lumea ar trebui să înțeleagă reciproc perfect și poluvzglyada. Și inconștient (sau în mod conștient) selectează cei care sunt simpatic cu el. Un drăguț suntem, la fel ca noi: o viziune similară asupra vieții, obiective și gusturi.
Ce se întâmplă în cele din urmă? Cel mai probabil, acest personal va avea o mare șansă de a deveni cei mai buni prieteni și că, pentru moment. Dar nu desfășoară o activitate eficientă.
La fel de configurare se va încheia în acea o parte a lucrării să fie întotdeauna pe partea de sus, iar celălalt - fără speranță în spatele. Și nimeni nu va închide aceste găuri. Deci, nu-ți fie frică să ia echipa pe diferite tipuri de personalitate de oameni. Unora le place să facă totul și încetul cu încetul, celălalt - scrupulozitate îndeplini o sarcină specifică. Unele idei creative Gush, acestea din urmă sunt în măsură să le pună în aplicare. Unii oameni ca planul, al doilea - de a improviza. Straduiti pentru a se asigura că membrii unei echipe se completează reciproc, dar nu a mai repetat.
Și nu-ți fie frică de confuzie notorii. un conflict constructiv, care funcționează pe rezultatul - este o parte vitală a afacerii. Persoana Versatil va fi capabil de a deveni cei mai buni prieteni, dacă nu, atunci cel puțin prieteni buni. Fără a aduce atingere fluxului de lucru.
Pentru a afla de unde și cum să caute viitori colegi
Problema este rezolvată, în prezent, suficient de pur și simplu - pe Internet. Dar nu se poate pierde ocazia de a găsi persoana potrivită prin intermediul agențiilor de recrutare. Dacă aveți nevoie de un profesionist cu experiență, căutând printr-o astfel de intermediar vă va salva o mulțime de timp. Mai ales, în cazul în care pentru a stabili o relație bună cu cineva de recrutori de companii, puteți începe să lucreze, deschiderea pozițiilor fără pre-plată, și, prin urmare, se obține un eșantion mare de candidați.
Este logic să se angajeze pe cineva care a avut deja să se ocupe de start-up-uri. Chiar dacă proiectul a eșuat, el a trecut deja o școală bună și știe cum să facă nu este necesar.
Uita-te pentru profesioniștii care sunt deja angajate în proiecte mari. Poate doar pentru a atrage persoana potrivită nu funcționează, și nu este întotdeauna necesar să se facă. Încurajați copilul să acționeze în calitate de consultant pentru proiectul sau munca part-time. Ca rezultat, vei primi cu promptitudine toate informațiile necesare. Un profesionist va înțelege mediul de lucru și scop, și că este posibil să se facă o alegere în favoarea ta. În acest caz, cheltuielile privind salariul proiectului va crește treptat și să devină mai ușor de gestionat. suntem RevolverLab.com acestea sunt utilizați în mod activ.
Unde și de ce nu trebuie să se uite
Eu întreb de multe ori managerii care sunt nedumeriti de căutare pentru un nou angajat, face anumite medii standard de „planul de zi,“ un om. Acest lucru îi ajută să simuleze cu exactitate responsabilitățile subordonatul viitoare. Este posibil ca după câteva încercări de a face un plan, capul pur și simplu renunțe la ideea de a lua cineva de pe personalul și redistribuit responsabilitățile printre alte departament de personal sau de persoană pentru a lua "Udalenku".
speranțele de a găsi un viitor coleg este probabil să scadă scurt universităților. Ele nu sunt ascuțite pe absolvenți. Modelul fabrica de învățământ din țara noastră, din păcate, încă nu a rezistat mai mult decât complet utilitatea sa. Suntem învățați (dacă este predat) punctualitatea, ascultarea și punerea în aplicare a muncii mecanice monotonă. Prin urmare, este o dorinta de a lucra „la 18-00 cu obligatorii (!) O pauza pentru masa de prânz.“
Despre motivație și planificare
Uita-te pentru modele ale echipei sale. Puțini într-adevăr o face, deși dorința de a emula - cel mai puternic stimul. Aceasta este urmată de o extensie logică - dorinta de a depasi.
Dar, pe de altă parte, trebuie să se înțeleagă în mod clar că, în plus față de obiectivele care ating cerul, echipa ar trebui să fie la sol sub picioare, deoarece sarcinile, termenele, proiecte, bugete, nu a fost anulat și nu va suna.
Echipa noastră ajută sistemul de planificare și raportare de zi cu zi. În fiecare zi, la ora 10 vom colecta planuri cu toate proiectele, pe care fiecare dintre noi lucrează, și le trimite la moderare. El, la rândul său, le colectează într-o singură listă și monitorizează integralitatea și prioritatea acestora.
Planurile necesare de legare la timp și până la sfârșit, cel mai orientate spre rezultate. De exemplu, în cazul în care sarcina este de a lua timp pentru a vinde publicitate proiect special pentru a sărbători Anul Nou, in ceea ce priveste aceasta va avea mai multe soluții:
1. Ring a cinci companii cu propunerea de proiect de publicitate speciale pentru Anul Nou.
2. Găsiți cel puțin trei companii printre VENDER si magazine online din Ucraina, care va fi interesat să-și petreacă cu noi publicitate proiect special pentru a sărbători Anul Nou.
P.S.
Alvin Toffler, unul dintre autorii conceptului de societate post-industrială, a spus odată: „În secolul 21 analfabet nu este gândite cel care nu poate citi și scrie, dar cei care nu pot să învețe și să-și completeze educația reinveti“.
Aveți posibilitatea să crească extensiv și intensiv, dar lucrul cel mai important - nu se opresc. Echipa ta trebuie să fie capabil de a manevra, fără regret, aruncați vechile căi și într-un non-stop de învățare noi. Ceea ce a lucrat anul trecut, într-un an, nu va funcționa. Acestea sunt noile reguli ale jocului - doar o altă societate.
P.P.S. Dacă aveți întrebări, scrieți-mi pe e-mail: [email protected] și Twitter: @VlaRevolver.