Primul loc de muncă în IT. Cum să obții un loc de muncă ca programator fără experiență

Cum să scrii un CV pentru a obține un loc de muncă ca programator

Angajatorii petrece mai puțin de nouă secunde pentru a citi un CV, așa că nu va exista nicio șansă de a face o a doua impresie. În general, nu contează cine vrei să obții un loc de muncă - un dezvoltator, manager de proiect sau artist 3D. Recomandările pentru găsirea primei poziții în IT sunt universale.

1. Analizați experiența anterioară

Un începător i se poate părea că nu există nimic de scris într-un CV - abilitățile acumulate într-un alt domeniu nu vor fi de folos aici. Este gresit. Abilitățile soft sunt importante în IT și cu siguranță merită subliniate. De exemplu, comunicarea cu clienții, capacitatea de a lucra în echipă, rezistența la stres, creativitatea. Lista nu ar trebui să fie lungă - descrieți doar acele puncte forte care se potrivesc jobului. Adăugați detalii. De exemplu, „abilități de management al personalului – o echipă de până la 50 de persoane”, „experință în vânzări – 5 ani”.

2. Fii concis

În mod ideal, profilul tău ar trebui să se potrivească pe o singură pagină. Indicați doar informații importante - experiență de muncă, educație, cursuri. Evita propozitiile complexe, atunci informatiile necesare nu vor scapa atentiei angajatorului. Pentru ca el să se uite mai atent la realizările tale, adaugă linkuri către conturi din rețelele sociale profesionale. Dar pagina în care postezi fotografii personale este mai bine să nu o distribui.

3. Personalizați-vă CV-ul pentru diferite locuri de muncă

Să presupunem că un angajator caută un dezvoltator Java aspirant. A primit două CV-uri. Primul candidat descrie în detaliu experiența cu Python și menționează doar Java. Al doilea oferă exemple de proiecte cu drepturi depline în Java și, de asemenea, adaugă că cunoaște Python. Cel mai probabil, un al doilea candidat va fi invitat la un interviu, deoarece CV-ul lui este mai potrivit pentru postul vacant. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă în mai multe direcții, este mai bine să aveți CV-uri diferite și să indicați doar abilitățile și realizările care sunt semnificative pentru post.

4. Lucrați la aspect

Evidențiați titlurile cu caractere mari și aranjați liste lungi cu liste marcate. Verifică greșelile - din cauza lor, recrutorul poate crede că nu ești serios în căutarea unui loc de muncă. Dacă nu ești un designer profesionist, nu ar trebui să flirtezi cu creativitatea vizuală - un caleidoscop de fonturi non-standard poate distrage atenția de la subiect și poate face lectura inconfortabilă. O fotografie pe CV-ul tău este opțională, dar dacă tot vrei să adaugi una, alege un portret de afaceri. Pozele dintr-o vacanță pe fundalul mării cu siguranță nu merită puse.

Pentru a nu crea un CV de la zero, poți folosi designeri online. De exemplu, MyResume, HeadHunter, SuperJob. Și serviciile „Glavred”, „Spelling”, Yandex Speller vor ajuta la verificarea erorilor. Apropo, acesta din urmă funcționează nu numai cu rusă, ci și cu engleză.

Ce să adăugați în portofoliu

Pentru majoritatea programatorilor, un portofoliu este un cont pe o platformă pentru găzduirea proiectelor IT. Adună în ea cele de care ești cu adevărat mândru. Dacă utilizați tutoriale, nu copiați sarcinile exact la fel - adăugați ceva de la dvs.

Va fi un plus dacă arăți în portofoliu proiectele pentru animale de companie la care ai lucrat în timpul liber. Acest lucru va arăta că sunteți cu adevărat interesat de muncă. De exemplu, puteți scrie un chatbot sau un joc simplu. Actualizați-vă portofoliul ori de câte ori este posibil. Ați participat la un proiect interesant sau ați participat la un hackathon - spuneți-ne despre asta.

Unde să cauți un loc de muncă ca programator începător

Pentru a începe, aruncați o privire la agregatorii populari: HeadHunter, Superjob, Geekjob. În plus, posturile vacante pentru programatori sunt publicate pe Habr Career și vc.ru. De asemenea, puteți verifica site-urile web ale anumitor companii - de regulă, acestea au secțiuni cu poziții deschise. În chat-urile și grupurile din rețelele sociale, ei postează și postări despre angajare. De exemplu, căutați în Telegram canalele cu posturi IT vacante.

Dacă nu s-a găsit nimic interesant, încercați să discutați cu recrutori pe rețelele sociale. Da, probabil că nu ți se va oferi imediat un loc de muncă potrivit. Dar pentru a clarifica dacă intenționează să angajeze noi veniți în viitorul apropiat, cu siguranță va funcționa. Întreabă dacă compania are o practică de Ofertă de O zi – la astfel de evenimente, candidatul trece prin toate interviurile într-o singură zi și, ca urmare, i se poate oferi un loc de muncă. Chiar dacă nu aveți abilitățile pentru a obține o ofertă imediat, acest lucru vă va permite să înțelegeți care sunt cerințele pentru dezvoltatori și să luați legătura cu recrutorii.

Atunci când căutați un loc de muncă pentru un programator începător, este important să faceți rețele. Accesați hackathon-uri și conferințe, consultați chat-urile și forumurile comunității dvs. Simțiți-vă liber să vorbiți despre schimbarea carierei dvs. pe rețelele sociale. Chiar dacă nu există programatori printre abonații tăi, aceștia pot cunoaște pe cineva care va oferi un loc de muncă.

Cum se scrie o scrisoare de intentie

Nu există cerințe exacte - un astfel de text este scris într-un stil liber. Dar pentru a-l interesa pe recrutor, rămâneți la structura:

• Începe cu un salut. Un „Bună ziua” sau „Bună ziua” neutru va fi suficient. Cifra de afaceri „Moment bun al zilei” din punct de vedere gramatical gresitdeci cel mai bine este sa nu-l folosesti deloc.
• Scrie pentru ce post aplici. Un recrutor lucrează de obicei cu mai multe posturi vacante și este posibil să nu-și dea seama imediat pentru care aplicați.
• Descrie experiența ta. Un programator începător poate vorbi despre abilitățile și calitățile sale personale. De asemenea, merită menționat de ce doriți să lucrați în această companie anume.
• Lăsați contacte pentru comunicare. Introduceți numărul dvs. de telefon, porecla în messengers, e-mail. Datele ar trebui să arate profesionale. Dacă aveți o adresă de e-mail frivolă, cum ar fi maksik_devil98 sau bigboss2022, este mai bine să creați una nouă - cu nume și prenume.

În cantitatea de text ar trebui să fie ghidat de bunul simț. Câteva paragrafe clare vor arăta mai bine decât câteva pagini de raționament.

Ce teste nu trebuie luate

Un proiect de testare nu este un proiect cu drepturi depline, ci doar o sarcină de probă. Prin urmare, durează de obicei 1-3 ore pentru a-l finaliza. Dacă vi se cere să vă ocupați de un loc de muncă care necesită câteva zile, dar nu vi se oferă plata, este mai bine să nu vă pierdeți timpul. Este important să clarificăm termenul limită: dacă compania cere să predea munca mâine, sau mai bine astăzi, acest lucru ar trebui să alerteze. Este posibil ca un potențial angajator să aibă dificultăți în gestionarea timpului și să nu aprecieze cu adevărat timpul al angajaților.

Înainte de a începe sarcina, citiți cu atenție ceea ce vi se cere. Alte intrebari? Simțiți-vă liber să le întrebați. Apropo, dacă nu aveți timp să predați munca la timp, este mai bine să scrieți în avans recrutorului și să cereți să mutați termenul limită. Întârzierea se va observa în continuare și, fără explicații, poți fi considerată o persoană dezorganizată și iresponsabilă.

Și nu ar trebui să ceri unui prieten mai experimentat să finalizeze o sarcină de testare pentru tine - liderul echipei poate afla cu ușurință adevărul punând întrebări clarificatoare la interviu.

Despre ce să vorbim într-un interviu

Pentru a găsi un loc de muncă, un programator începător trebuie să treacă prin cea mai importantă etapă a angajării - un interviu. Pregătește-te pentru conversație: află ce face compania care te-a invitat. Luați în considerare răspunsurile la întrebări obișnuite: de ce doriți să lucrați în IT, care sunt punctele dvs. tari și punctele slabe, cum vă evaluați perspectivele de carieră.

Pe lângă recrutor, va trebui să discutați cu un specialist care vă va verifica cunoștințele tehnice. Vi se pot pune întrebări teoretice și vi se poate oferi să scrieți cod simplu. Puteți exersa realizarea unor astfel de sarcini pe site-urile AlgoExpert, Leetcode, HackerRank.

În plus, este important să vă gândiți în prealabil la lista de întrebări adresate angajatorului. Compania nu numai că te urmărește, dar tu decideți dacă locul de muncă este potrivit pentru dvs. Asigurați-vă că specificați salariul, domeniul de activitate, condițiile și programul de lucru.

Merită să fii de acord să studiezi într-o companie?

Când își caută un loc de muncă, programatorii fără experiență pot întâlni oferte pentru stagiari. Ele sunt adesea postate pe site-urile de locuri de muncă. Aceasta este o oportunitate bună pentru un specialist începător de a câștiga experiență și abilități practice. Unele companii se ofera sa ia formare de la ei, iar in functie de rezultatele acesteia isi iau un loc de munca permanent. Dar este important să clarificăm câteva puncte:

• Durata și formatul antrenamentului. În medie, programul durează 2-3 luni. Unele companii se asteapta ca dezvoltatorul sa vina la birou pentru o zi intreaga, in altele este suficient sa petreaca 4 ore pe training online. Există și o variantă mixtă, în care se oferă să lucreze în echipă și independent.
• Sfera atribuțiilor. Este important ca cerințele să corespundă calificărilor și obiectivelor dvs. profesionale. De exemplu, vi se poate cere să stăpâniți teoria și să pregătiți un mic proiect.
• Implicarea unui mentor sau a unui mentor. Scopul tău este să înveți, ceea ce înseamnă că ar trebui să existe o persoană în proiect care să indice greșelile și să ofere feedback.
• Disponibilitatea plății. Unele companii nu plătesc școlarizare, în timp ce altele oferă un salariu mic. Atunci când alegeți, luați în considerare situația dvs. financiară.

Relația cu angajatorul trebuie documentată. Dacă vi se oferă doar să mergeți la birou fără termene și responsabilități clare, ar trebui să căutați alte opțiuni de formare.