5 semne că ești subestimat la serviciu

Sentimentul că suntem subestimați devine adesea o cauză de disconfort la locul de muncă. Dar înainte de a-ți da seama de unde vine și cum să o faci, este important să stabilești ce semnificație ai da conceptului de „valoare”. Pentru unii, aceasta este avansarea în carieră, în timp ce pentru alții, o relație bună cu șeful.

Cum să înțelegi că ești subestimat

Semnalele periculoase pot fi foarte diferite. Și nu toate sunt evidente la prima vedere. O persoană trebuie să aibă o inteligență emoțională ridicată și simțuri ascuțite pentru a recunoaște semnele timpurii că este subestimată, deoarece acestea sunt destul de nesemnificative. Aici sunt câțiva dintre ei.

1. Parerea ta este ignorata

Atunci când colegii sau șeful tău resping în mod obișnuit sugestiile tale sau le transmit drept ale lor, îți trimit mesajul „Nu oferi nimic care merită”.

Dacă acest lucru ți se întâmplă des, mai întâi asigură-te că îți comunici gândurile în mod clar și inteligibil. Dacă aceasta nu este problema, întrebați direct de ce sugestiile dvs. nu sunt luate în considerare. De exemplu: „Vă rog să mă ajutați să-mi dau seama ce este în neregulă cu ideea mea”. O astfel de formulare nu va suna ca un atac, ceea ce înseamnă că interlocutorul nu va avea dorința de a se apăra.

2. Nu te apuci de treabă

Detașarea este un „simptom” obișnuit de a fi neapreciat. Cu toții vrem să ne simțim conectați cu ceilalți, să ne simțim importanți și să știm că suntem auziți. Aceasta este nevoia noastră neuropsihologică. Când nu este mulțumit, încetăm să ne adâncim în ceea ce facem.

Prin urmare, dacă deseori te „deconectezi” de la sarcinile de serviciu, este posibil ca sentimentul interior că nu ești apreciat.

3. Vi se atribuie doar sarcini mici

Când ești ocupat zi de zi cu sarcini nesemnificative care nu au legătură cu îndatoririle tale și nu au folosește-ți abilitățile profesionale, cum ar fi să faci cafea sau să iei notițe într-o întâlnire, asta semnal de alarmă. Companiile au nevoie de oameni care să facă mici comisioane, dar asta nu înseamnă că trebuie să faci toate treburile plictisitoare. Mai ales dacă colegilor li se atribuie proiecte promițătoare mai interesante în acest moment.

Înainte de a accepta din nou să iei notițe la o întâlnire, stabilește-ți prioritățile. Fiecare „da” pe care îl dai unei sarcini înseamnă un „nu” implicit altuia. Dacă petreci mult timp făcând lucruri care sunt cu mai multe niveluri sub abilitățile tale, va veni un moment în care munca nu te va mai mulțumi.

Analizați ceea ce oamenii-cheie din compania dvs. consideră important, ce obiective și-au stabilit și cum le puteți ajuta să le atingeți. Odată ce ai găsit răspunsurile, vorbește cu liderul. Spuneți că ați observat o nișă liberă și întrebați dacă unul dintre angajați este angajat în această direcție și dacă este nevoie de ajutorul dvs.

Dacă ai explicat deja superiorilor tăi că vrei să te dezvolți, dar nimic nu se schimbă, poate că motivul este altul. Aparent, conducerea dvs. din anumite motive nu vă consideră un jucător puternic. Depășirea acestei prejudecăți poate fi dificilă. Gândiți-vă dacă doriți să petreceți timp cu asta.

4. Munca ta este controlată

Când un manager te microgestionează, înseamnă că nu te prețuiește suficient pentru a-ți oferi o independență completă.

Dacă șeful tău îți monitorizează constant activitățile și nu doar îți dă sarcini, încearcă să-i oferi un experiment. De exemplu: „Știu că ești îngrijorat de termenul limită. Dar când verifici constant cum merg lucrurile, îmi pierd concentrarea, iar asta mă împiedică să fac totul la timp. Lasă-mă să încerc să lucrez pe cont propriu”. Nu uitați să menționați că acesta este un experiment. Astfel vor fi mai multe șanse ca șeful să fie de acord.

5. Ai un salariu mic

Salariul tău este unul dintre principalii indicatori ai cât de mult apreciază compania contribuția ta. Dacă îți oferă feedback bun și laudă constant, dar nu îți ridică salariul, ești clar subestimat.

Aceasta poate părea o problemă minoră acum. Cu toate acestea, în timp, probabilitatea ca veți continua să primiți mai puțin decât meritați crește. Salariul dvs. actual servește drept punct de plecare pentru negocierile viitoare. Este mult mai ușor să negociezi un salariu de 65k dacă primești deja 60k în loc de 50k.

Dacă bănuiești că nu primești suficient, studiază piața și află cât câștigă specialiștii de la nivelul tău. Cu aceste informații, poți să mergi la șef și să construiești o conversație, de exemplu, după cum urmează: „Atribuțiile pe care le îndeplinesc nu corespund funcției și salariului meu. Ce trebuie să discutăm și să revizuim poziția mea în companie?”

Cum să remediați situația

Dacă sunteți familiarizat cu oricare dintre cele cinci semnale, atunci este timpul să discutați cu managerul dvs. Nu accepta în tăcere faptul că potențialul tău este îngropat în pământ. Dar în loc să vă plângeți, luați măsuri. Amintește-ți că deții controlul carierei tale. Protejează-te, cel puțin de dragul sănătății tale mintale.

Dacă asta nu te motivează prea mult, ia în considerare câți bani irosești rămânând într-un loc de muncă în care nu ești apreciat. Gândiți-vă dacă preferați cu adevărat să evitați o conversație inconfortabilă și să continuați să câștigați mai puțin. A nu-ți proteja interesele este prea costisitor.