Cum să lucrezi cu un șef pasiv-agresiv

Comunicarea bine construită este cheia pentru crearea unei echipe care va doborî recordurile de productivitate. Cu toate acestea, acest lucru funcționează și invers. Eșecul în comunicare provoacă un efect de domino și afectează toate procesele din companie, inclusiv ducând la epuizarea angajaților și, prin urmare, la schimbarea personalului.

De foarte multe ori, un șef pasiv-agresiv este de vină pentru întreruperile de comunicare în birou. Sondaje în Rusia spectacolcă 57% dintre angajați se confruntă cu un tratament dur din partea conducerii.

Și aceasta este o problemă serioasă, pentru că nu toată lumea îndrăznește să-și riște poziția și spune-i sefuluică se comportă incorect. De exemplu, a face comentarii șmecheroase, a refuza să-și asume responsabilitatea, a minți angajații sau a exprima în alt mod o agresiune pasivă.

Există mai multe strategii care vă pot ajuta să lucrați eficient cu un lider pasiv-agresiv.

Pune întrebări incomode

Unii oameni nici măcar nu sunt conștienți că sunt pasivi-agresivi. Poate că șeful tău este unul dintre aceștia și crede că face totul bine, pentru că un astfel de comportament a devenit deja un obicei pentru el.

În acest caz, întrebările incomode vă vor ajuta. Când pui întrebări și ceri clarificări, îl forțezi pe manager să ia decizii și să își asume responsabilitatea pentru ele. De exemplu, dacă credeți că aveți un rol foarte minor într-un proiect nou, întrebați: „Nu sunt sigur ce sarcină ar trebui să fac. Poți explica mai multe?"

Când o persoană se comportă pasiv-agresiv, este posibil să nu spună ceva sau să nu folosească informații împotriva ta. Sunt necesare întrebări dificile și incomode pentru a evita căderea într-o capcană similară.

În plus, a cere în mod constant lămuriri sau lămuriri îl va ajuta pe șeful să înțeleagă că are o problemă de comunicare, iar tu poți să-ți faci treaba bine și să te ridici la un nou nivel.

Străduiește-te să câștigi încredere

Șefii pasiv-agresivi au nevoie în special de el și adesea îl caută de la semenii lor și angajati. La urma urmei, ei sunt încă oameni cu aceleași nevoi ca toți ceilalți.

Cu un stil de comunicare pasiv-agresiv, oamenii își proiectează sentimentele și emoțiile în lumea exterioară. Și atunci când o persoană este condusă de îndoiala de sine și frică, acest lucru se reflectă în acțiunile sale. Cel mai probabil, șeful nu vrea să-ți strice deloc starea de spirit, doar se simte rău el însuși. Subordonații în general înțeleg rar ce se întâmplă în viața unui lider.

Încredere relații în echipă oferă-i sprijinul de care are nevoie, ajută-l să se simtă mai bine și să facă un pas înapoi pentru a reflecta asupra obiectivelor și acțiunilor sale și a renunța la agresivitatea pasivă.

Asume responsabilitatea

Cel mai adesea, liderii sunt oameni de acțiune. Dar nu șefi pasiv-agresivi. Din cauza îndoielii de sine și a fricii, le este greu să-și asume responsabilitatea. Și acest lucru are un efect devastator nu numai asupra angajaților, ci și asupra companiei, atunci când trebuie luate decizii pentru dezvoltarea și îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Cea mai înfricoșătoare frază pe care o poate spune un lider este „Întotdeauna am făcut asta”, deoarece arată că el frică de schimbare. De fapt, schimbarea este singura garanție în viață și în afaceri. Ele înseamnă că o persoană sau o organizație se adaptează la noile provocări și creează soluții eficiente. Dacă șeful tău urăște schimbarea, probabil că este și pasiv agresiv.

Cel mai bun mod de a face față acestei probleme este să luați inițiativa și să vă asumați responsabilitatea pentru rezultate. Acesta va deveni un exemplu pentru toți ceilalți.

Fii sincer și ia măsuri

Acest lucru va pune bazele schimbărilor pe care doriți să le vedeți la locul de muncă. La urma urmei, până nu iei măsuri, nimic nu se va schimba. Desigur, poate fi dificil să fii sincer și deschis cu privire la părerea ta la locul de muncă. Dar, oricât de înfricoșător ar fi, merită să accepți această provocare. Pe termen lung, eforturile tale vor da roade.

Amintiți-vă că situația nu se va schimba peste noapte și totul necesită timp. Ai răbdare, arată valoarea sa pentru companie și continuați să mergeți mai departe.