Cum să convingă șeful să încerce idei noi
Sfaturi Productivitate / / December 19, 2019
În ciuda tuturor rumblings despre inevitabilitatea progresului și nevoia de schimbare, este dificil de a convinge majoritatea sefilor pentru a încerca lucruri noi. Erori de teama si pierderea de putere este foarte puternic, dar nemișcată. In acest articol vom ajuta să alegeți sivuyu Mare, pe care nu este de a încerca să conducă până la șeful cu noutatea.
Stai cu ochii pe tendințele din sectorul lor de muncă și de a genera în mod regulat idei noi?! Excelent Dar cum de a depune un șef de noutate prăfuit? Natura umană și resturile de stagnare sovietice împiedică liderii noștri să reconstruiască un val modern. În ciuda tuturor rumblings despre inevitabilitatea progresului și nevoia de schimbare, este dificil de a convinge majoritatea sefilor pentru a încerca lucruri noi. Erori de teama si pierderea de putere este foarte puternic, dar nemișcată. In acest articol vom ajuta să alegeți sivuyu Mare, pe care nu este de a încerca să conducă până la șeful cu noutatea.
Face munca ta ca „excelent“
Cel mai bun levier seful - este performanța. Propunerea făcută de unul dintre cele mai productive membri ai echipei, are cea mai bună șansă de a fi ascultat. Înainte de începutul mari revoluții, asigurați-vă că sunteți în stare bună cu autoritățile. Fiți răbdători. Comparați valoarea propunerii dumneavoastră cu nivelul reputației sale.
Pune-te în locul unui sef
Nu începe cu probleme personale sau lucruri pe care doriți să le încercați. În schimb, cred că în termeni de cap. Care sunt obiectivele sale? Acest lucru îl va ajuta să reușească? Care sunt realizările el caută? Cu ajutorul cărora puteți atinge obiectivul?
Compara oferta noastra cu capul obiectivelor
Pune o intrebare. Va ideea de ajutor pentru a crește vânzările și afluxul de clienți? Este costurile asociate prea costisitoare? Pas cu pas, ia în considerare răspunsurile. Puteți găsi că există idei alternative care pot oferi cea mai bună campanie în raport cu planul inițial.
Înrola sprijinul colegilor respectate
Dacă ideea ta este foarte interesant și productiv, nu va fi dificil de a obține sprijinul unuia sau mai multor angajați. Opinie colegii de autoritate este un argument excelent atunci când promovează ideile tale. În unele cazuri, chiar mai bine să prezinte viziunea lor prin gura și mâinile unei alte persoane. Cea mai potrivită opțiune va fi „recrutat“ sefului colegii, prietenii, colegii de clasă, sau rude ale personalului organizației.
Căutați ediții de carte și organizații puternice, practicieni noutate
Încercați să găsiți o companie serioasa care practica deja inovațiile propuse. cărți și ziare citire, care nu a investigat punerea în aplicare a ideilor în practică. Cunoașterea sustrasă din literatura de specialitate, va ajuta să se pregătească răspunsurile la întrebările care pot să apară de la seful. Si cel mai important, mintea ta se va forma o imagine realistă a ceea ce doriți să încercați. Poate că ideea ta nu este atât de bun.
Planul de studiu
Minimiza riscul de a simți seful, l-am încurajat să încerce inovația pe bază experimentală. De exemplu, în limitele de săptămână sau lună. Brainstorming o listă de criterii pe baza cărora se va face o analiză de succes. Dacă nu ați aplicat anterior autorităților cu sugestiile lor, începe cu cele mai simple opțiuni care au cel puțin suma de risc. Astfel, va fi capabil să câștige încrederea în viitor, pentru importanța medie și mare de proiecte.
Faceți primul pas
Pentru a prinde situația, care va oferi cea mai bună oportunitate de a promova ideile tale. Poate că șeful tău preferă corespondența de e-mail, negocieri de afaceri sau o conversație în cantină. Definirea problemei, propune o soluție, stabilită perioada de probă, se referă la experiența altora. Nu uita sa ma uit la colegii lui, ce tactici pe care aleg în raport cu autoritățile și dacă planul lor este de lucru.
Strângeți Cele mai multe dintre voi
Pentru a traduce ideea lui în practică în timpul luptelor perioadei experimentale. reputația Viitorul tău depinde de rezultatul. Dacă este bine, atunci seful va fi de acord cu modificările și vă va spori credibilitatea în viitor. Dacă vii la un eșec pentru a câștiga încrederea data viitoare va fi extrem de dificil. Faceți tot posibilul, astfel încât, în caz de eșec pentru a face o lecție pentru mine și organizația ca un întreg. În orice caz, experiența poate fi un succes major în probe repetate.
(prin)