Întrebări incomode la interviu: de ce sunt adresate și cum să le răspundem

1. De ce vrei să lucrezi în compania noastră?

Când această întrebare este pusă la un interviu, ei vor nu doar să vă înțeleagă motivația, ci și să afle cât de adânc ați studiat informațiile despre companie înainte de întâlnire și ce așteptări aveți de la angajare.

Când răspundeți, încercați să evitați șabloanele, de exemplu: „Sunteți o companie cunoscută, iar ideile și produsele dumneavoastră sunt aproape de mine”.

Puteți începe cu site-ul web al companiei, puteți căuta știri despre realizările și reperele de pe rețelele sociale corporative, apoi puteți utiliza aceste informații în răspunsul dvs. De exemplu: „Aș fi interesat să lucrez într-o companie care primește în mod regulat premii prestigioase și să câștig experiență valoroasă”.

2. De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Cu această întrebare, managerul de resurse umane încearcă să înțeleagă ce nu ți s-a potrivit la ultimul loc de muncă, ce fel de relație ai cu un fost manager și colegi și unde motivația și dorința de a munci.

În timpul răspunsului, în niciun caz nu spune lucruri urâte despre colegi, șef și compania în care lucrai. Nu este deloc necesar ca un nou potențial angajator să cunoască toate complexitățile conflictelor pe care le-ați avut în trecut.

Prin urmare, atunci când răspundeți la o întrebare despre munca anterioară, este mai bine să vă concentrați asupra dvs. Spuneți, de exemplu, că doriți să vă dezvoltați în continuare sau să încercați mâna la un nivel profesional superior.

3. Care sunt slăbiciunile tale?

Această întrebare nu este pusă deloc pentru a vă deruta. Scopul unui manager de resurse umane sau al unui potențial angajator este să afle cât de sobru te evaluezi pe tine și abilitățile tale și cum vorbești despre deficiențele tale.

Este important să rețineți că interlocutorul este interesat doar de calitățile dumneavoastră profesionale, și nu de trăsăturile de caracter.

O altă opțiune posibilă este alegerea părţile slabecare se corelează cu poziția și, în același timp, subliniază faptul că lucrezi asupra ta. De exemplu, dacă compania este internațională și este necesară limba engleză de la toți angajații, puteți spune: „Acum am un nivel mediu de competență lingvistică, dar merg la cursuri și în curând îl voi ridica la avansat."

4. Care sunt cele mai notabile realizări ale tale?

Aceasta este o altă întrebare care ajută un potențial angajator să-ți „sondeze” stima de sine, precum și înțelegeți de ce sunteți capabil ca angajat și cât de calificat vă considerați în acest sens moment.

Încercați să dați exemple specifice în răspunsul dvs.

În același timp, este important să respectați măsura. O enumerare nesfârșită a propriilor merite poate fi percepută ca o manifestare de îngâmfare și aroganță.

5. Care este cel mai mare eșec al tău?

Această întrebare este adresată pentru a evalua cum vă simțiți eșecuri, ce greșeli în munca ta considerați critice și dacă știți să învățați din ele.

Un răspuns încrezător și clar la o întrebare despre greșeli va ajuta să dați impresia unui angajat responsabil și profesionist.

6. La ce nivel de venit vă așteptați?

Este important ca angajatorul să-și dea seama cât de mult prețuiești abilitățile tale și dacă compania își poate permite să-ți satisfacă dorințele. Această problemă trebuie discutată.

Dacă managerul de resurse umane nu va începe conversația despre bani, fă-o singur. Pregătește-te din timp, caută informații pe internet și află salariul mediu al specialiștilor de nivelul tău din zona ta. Puteți începe negocierile cu desemnarea unui „dop” care vi se potrivește, de exemplu, de la 30 la 40 de mii de ruble.

Principalul lucru este să nu mergeți la extreme. Cerințele prea mari cu experiență profesională insuficientă nu vor face decât să sperie angajatorul, iar salariile mici îți vor complica viața. Prin urmare, încercați să găsiți o cale de mijloc.

7. De ce există lacune în CV-ul tău?

Uneori trebuie să luăm o pauză din cariera noastră din cauza bolii, a lipsei unui loc de muncă potrivit, a nevoii de a avea grijă de cei dragi și a altor circumstanțe personale. Această întrebare de interviu este o încercare de a afla de ce ați luat o pauză și dacă ați ieșit din tendințele mediului profesional în acest timp.

A vorbi despre motivul pentru care a fost sau nu o pauză în viața ta profesională este doar alegerea ta.

8. Unde te vezi peste cinci ani?

Pentru cei care nu sunt obișnuiți cu planificarea pe termen lung, aceasta este o întrebare foarte incomodă. Dar angajatorii o cer cu un motiv. În companiile mari se elaborează o strategie pentru câțiva ani înainte, inclusiv o strategie de dezvoltare a echipei. Prin urmare, managerul de resurse umane trebuie să afle cum se potrivesc planurile tale.

Această întrebare nu ar trebui să te încremenească - este mult mai ușor să răspunzi decât crezi. Dacă o perioadă de cinci ani te sperie, spune-ne despre planurile tale pentru următorii 2-3 ani.

9. De ce te-am angaja?

Acesta este un alt test de motivație și stima de sine sobră și, în același timp, o oportunitate ideală de a-ți enumera din nou virtuțile. Răspunzând la această întrebare, fiți cât mai specific posibil cu privire la beneficiile pentru toată lumea: cum veți fi util companiei și cum vă va ajuta lucrul în ea.

Cu cât vorbești mai lin, cu atât mai bine. Prin urmare, pregătiți-vă în avans: exprimați-vă în mod clar valorile, faceți o listă de puncte forte și realizări relevante și repetați răspunsul.